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TEORIA CIENTIFICA
Su enfoque se basa en las tareas para la racionalización del trabajo en el nivel operacional. -
TEORIA CLASICA
Su exponente fue Henry Fayol quien expuso su teoría en su famoso libro Administration industrielle et générale publicado en París. La exposición de Fayol parte de un enfoque sintético, global y universal de la empresa, inicia con la concepción anatómica y estructural de la organización. -
TEORIA NEOCLASICA
Tambien llamada teoria operacional. Busca afianzar la administración como una técnica social básica que el administrador utiliza para alcanzar resultados, ayudado por las personas con quienes trabaja. -
TEORIA SITUACIONAL
Hace énfasis en que no hay nada absoluto en las organizaciones ni en la teoría administrativa: todo es relativo y siempre depende de algún factor. Buscaban verificar cuáles eran los modelos de estructuras organizacionales más eficaces en determinadas empresas. -
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
La teoría de las relaciones humanas, desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió con los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne. Fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración. -
TEORIA DE LA BUROCRACIA
En la teoria de la burocracia la organización debía ser eficiente por excelencia, diseña un modelo para funcionar con exactitud y precisar por anticipado como debían hacerse las cosas -
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO
Se fundamentan en el comportamiento humano, en oposición al subjetivismo de la época, centrado en el individuo, que estudiaba su comportamiento de manera concreta y observando en el laboratorio, y no a través de conceptos subjetivos y teóricos. -
TEORIA ESTRUCTURALISTA
La corriente estructuralista pretende equilibrar los recursos de la empresa, prestando atención tanto a su estructura como al recurso humano, abordando aspectos tales como la correspondencia entre la organización formal e informal, entre los objetivos de la organización y los objetivos personales y entre los estímulos materiales y sociales. -
TEORIA DE LOS SISTEMAS
El aspecto más importante del concepto sistema es la idea de un conjunto de elementos interconectados para formar un todo que presenta propiedades y características propias que no se encuentran en ninguno de los elementos aislados. Es lo que denominamos emergente sistémico: una propiedad o característica que existe en el sistema como un todo y no en sus elementos particulares. -
TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Se desarrollo un conjunto de ideas sobre el hombre, la organización y el ambiente, con el propósito de facilitar el crecimiento y el desarrollo de las organizaciones.
