Teoría de la Administración

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  • Karl Heinrich Marx

    Karl Heinrich Marx
    Coautor del libro "El Capital"
    Sus aportes en Filosofía giraban entorno a la libre educación infantil, mayor tiempo libre para los trabajadores, búsqueda de la satisfacción laboral y las manifestaciones sociales ante las injusticias.
  • Friedrich Engels

    Friedrich Engels
    Filósofo y economista alemán
    Fundó la teoría del Socialismo Científico, Comunismo moderno y economía política.
    Autor de grandes obras: La Sagrada Familia (1844), Principios del Comunismo (1847).
    Fundador de la Asociación Internacional de los Trabajadores en 1864.
  • Henri Fayol

    Henri Fayol
    Ingeniero y teórico de la administración de empresas.
    Aporte en el estudio a nivel de la dirección, Proceso Administrativo: Previsión, Organización, Dirección, Coordinación, Control.
    Estableció las funciones básicas de las empresas y los 14 principios universales de la administración.
  • Frederick Winslow Taylor

    Frederick Winslow Taylor
    Ingeniero Industrial y economista.
    Conocido como el padre de la Administración Científica.
    Autor de Principios de la Administración y conocido por su Teoría de la Administración Científica, basada en cuatro principios: Planeación, Preparación, Control, Ejecución.
  • Mary Parker Follet

    Mary Parker Follet
    Fue una trabajadora social, consultora y autora de libros sobre democracia, relaciones humanas y administración.
    Realizó notables aportes al pensamiento administrativo, donde se le ubica en la rama conocida como Escuela de las Relaciones Humanas, al poner la mira en la participación de los trabajadores en la organización y en las metas comunes con los ejecutivos o lo que se ha dado en llamar Gerencia Participativa.
  • George Elton Mayo

    George Elton Mayo
    Sociólogo y Psicólogo enfocado en la Teorías Organizacionales.
    En su Teoría, sostiene que el mejoramiento de la productiva está ligado a factores sociales como la moral.
    Conocido por el experimento de Howthorne, dividido en 2 fases.
  • Karl Ludwing von Bertalanffy

    Karl Ludwing von Bertalanffy
    Filósofo y Biólogo austriaco, reconocimiento fundamentalmente por su Teoría de Sistemas.
    Definiendo el sistema como un conjunto que interactúan entre ellos. A su vez, estableció 4 tipos de sistemas: Sistemas, suprasistemas y subsistemas; Reales, ideales y modelos; Naturales, artificiales y compuestos; Cerrados y abiertos.
  • Abraham Maslow

    Abraham Maslow
    Psicólogo estadounidense, uno de los padres de la Psicología Humanista conocido por crear la jerarquía de las necesidades de Maslow,
    La pirámide de Maslow se fundamenta en que en la base se encuentran las necesidades fisiológicas, posteriormente la seguridad, afiliación, reconocimiento y finalmente la autorrealización.
  • Peter F. Drucker

    Peter F. Drucker
    Abogado, consultor y profesor de negocios, considerado como el mayor filósofo de la Administración, siendo autor de 35 libros.
    Entre sus principales aportes:
    - La descentralización como principio de la efectividad y la llave a la productividad.
    - Énfasis en la alta calidad de la administración del personal.
    - Educación, entrenamiento y desarrollo del administrador para futuras necesidades.
  • Stephen R. Covey

    Stephen R. Covey
    Fue licenciado en Administración de Empresas conocido por ser el autor del libro: Superventas: los siete hábitos de las personas altamente efectivas.
    1. Ser proactivo.
    2. Empezar con un fin en mente.
    3. Primero lo primero.
    4. Piense en ganar - ganar
    5. Procurar primero comprender y después ser comprendido.
    6. Sinergice
    7. Afile la sierra.
  • Tom Peters

    Tom Peters
    Es un escritor estadounidense, especialista en prácticas de gestión empresarial, más conocido por ser el autor de: " En busca de la excelencia".
  • Peter Senge

    Peter Senge
    Es un científico estadounidense y director del Centro para el Aprendizaje Organizacional en la Escuela de Administración Sloan del MIT . Es conocido por ser el autor del libro La Quinta Disciplina: El arte y la práctica de la organización que aprende desde 1990. Senge se basa en cinco disciplinas Individuales:
    1. Pensamiento Sistémico
    2. Dominio Personal
    3. Modelos Mentales
    4. Colectivos
    5. Visión Compartida
    6. Aprendizaje en Equipo.