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Period: to
Maximización de utilidades
Interés propio fundamental -
Frederick Taylor desarrolló la teoría científica de la administración
Se enfoca en la gestión del trabajo y los trabajadores. -
Psicología Industrial surge como disciplina
Walter Dill Scott habla del potencial de la Psicología en la Publicidad -
Scott publica The Theory of Advertising,
Libro que se consideró el primero en tratar sobre psicología y un aspecto del mundo laboral -
Psicología industrial
Surge el término de psicología industrial por los fundadores Walter Dill Scott(), Frederick W. Taylor () y Hugo Munsterberger. -
Primer libro sobre psicología y aspecto laboral
Scott había expandido sus áreas de interés y había publicado dos libros: The Theory of Advertising en 1902, Libro que suele
considerarse como el primero que trato al mismo tiempo sobre psicología y un aspecto del mundo laboral (Cuevas, 2008). -
Principios de la teoría de la administración científica de Taylor
Principios:
◘ Planeación
◘ Preparación
◘ Control
◘ Ejecución -
Henri Fayol desarrollo la teoría clásica de la administración general e industrial
Los 14 principios de la administración de Fayol son: 1- División del trabajo
2- Autoridad y Responsabilidad
3- Disciplina
4- Unidad del Mando
5- Unidad de Dirección
6- Subordinación de los intereses individuales al interés general
7- Remuneración del personal:
8- Centralización
9- Cadena de mando
10- Orden
11- Equidad
12- Estabilidad de las funciones del personal
13- Iniciativa
14- Espíritu de cuerpo -
Period: to
Primera Guerra Mundial
Elaboración de los test:
◘ Army Alpha y
◘Army Beta Surgimiento de consultorias en el campo -
"Mano de Obra"
La psicología industrial se refería a los trabajadores como "mano de obra".
A los primeros investigadores les interesaba la fatiga y la eficiencia, realizaron diversos estudios de tiempo y movimiento para obtener el máximo provecho. -
Max Weber: Teoría de la burocracía.
Max Weber no veía la burocracia como un sistema social, sino principalmente como una forma de poder.
Para comprenderla mejor, estudió los tipos de sociedad y los tipos de autoridad. Su distinción se basa en los tipos de legitimidad aplicados:
◘ La sociedad carismática
◘ La sociedad tradicional
◘ La sociedad legal, racional o burocrática -
Period: to
Patrón y proteccionista
Interés propio y de los trabajadores -
1921 Corporación psicológica fundada por James Cattell.
Con el fin de aplicar los conocimientos de la psicología a la industria y la educación.
La corporación fue un éxito y aún persiste activa en la comercialización de pruebas como la Wechsler para niños y adultos, el TAT y la Escala de Depresión de Beck. -
Comportamiento organizacional
La investigación del comporta,miento organizacional , en contraposición de teorías filosóficas. -
Elton Mayo y experimentos de Hawthorne
Estudiaron los efectos que las características físicas del ambiente de trabajo tenían en la productividad de los trabajadores. -
Walter acuña el término "Psicología del trabajo"
Término equivalente a Psicología Industrial, ya que el termino "industrial" no incluye el trabajo agrícola, artístico, los servicios, entre otros. -
Concepto de trabajo
Castigo y actividad degradante.
Negocio para las personas con poder: manejo de mano de obra. -
Publicación de los estudios de Hawthorne
estudiaron los efectos que las características físicas del ambiente de trabajo tenían en la productividad de los trabajadores. -
Se establece la asociación Americana para la psicología aplicada
Se considera que el principal pionero de la psicología aplicada fue el psicofisiólogo alemán Hugo Münsterberg. -
Period: to
Segunda Guerra Mundial
Los test Army Alpha y Army Beta cobran vigencia, y se genera el Army General Clasification test, es una herramiente que permite seleccionar personal para actividades de la armada.
Además se genera la Prueba de Estrés Situacional y el proceso de selección y entrenamiento de pilotos. -
McGregor postula la Teoría X y Teoría Y.
Teoría X y Teoría Y representan dos actitudes que agrupan distintas concepciones y prácticas con relación a la gestión de las personas. Douglas McGregor, describe estas dos perspectivas respecto a las personas frente al trabajo, distinguiendo sus características diferenciales. -
Period: to
Expansionista y desarrollo
Interés propio y de los trabajadores iluminado -
Nueva economía
◘ Tendencia a la internacionalización y globalización de procesos económicos.
◘ Incremento de competitividad y variabilidad de la demanda.
◘ Aumento del sector servicios y disminución de industria y agricultura -
Ouchi: Teoría Z.
Propone la integración de la vida laboral y personal del ser humano, que procura la humanización de las condiciones de trabajo aumentando así la autoestima de los trabajadores. -
Innovación en la tecnología
◘ Tecnologías de información generan nuevas herramientas mentales y manuales.
◘ Sustitución de la mano de obra.
◘ Innovación en productos y servicios que permiten a las organizaciones ampliar la capacidad en diseño, comercialización y distribución.
◘ Cambio en la infraestructura global de comunicación -
Period: to
Calidad de vida y significado
Equilibrio de interés propio, de los trabajadores, sociedad y naciones (accionistas). -
Psicología de las organizaciones
Conducta colectiva de las personas en relación a estructuras socio-técnicas denominadas organizaciones. Se interesa en la comunicación, toma de decisiones, poder, liderazgo, participación, cooperación, etc. -
Psicología de los recursos humanos
Relación entre las personas y la organización, su establecimiento, desarrollo y finalización -
Institute for the Future (IFTF)
Según la más reciente investigación Institute for the Future (IFTF) publicada por Dell Technologies, el 85% de los empleos TI de 2030 no existen hoy.
