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Psicología Organizacional

  • Walter Dill Scott

    Walter Dill Scott
    Aplicación de la psicológica en la publicidad, aplicabilidad en negocios e industrias. Publico dos libros: la sugestión y argumentación y la eficiencia humana.
  • Psi. Industrial

    Al combinarse la psicología con los intereses concretos surgió la psicología industrial.
  • Frederick Taylor

    Frederick Taylor
    *Padre de la administración científica
    Estudió a los trabajadores y sus puestos, sus tiempos y movimientos adicionando estrategias para satisfacción laboral.
    Importancia de la capacidad para incrementar productividad y salarios.
  • Hugo Munsterberg

    Hugo Munsterberg
    *Padre de la psicología industrial
    "La psicología y la eficiencia industrial"
    Selección de trabajadores, diseña situaciones laborales y utiliza la psicología en las ventas.
  • Primera Guerra Mundial

    Primera Guerra Mundial
    La psicología fue medio para los procesos de selección pruebas psicológicas se escogían a los soldados más aptos.
    Pruebas de inteligencia.
    Revista de psicología aplicada.
  • Periodo de Posguerra

    Fundación de la corporación psicológica. Función principal: diseno.
  • Elton Mayo

    Elton Mayo
    Experimento de Hawthorne en la Western Electric Company.
    Importancia de relacionar aspectos de ambiente físico con la productividad y su relación con la moral laboral.
  • Segunda Guerra Mundial

    Segunda Guerra Mundial
    La II guerra mundial fue un trampolín para refinar las técnicas de la psicología industrial y afilar las habilidades de los psicólogos
  • Periodo de Posguerra

    Desarrollo continuo de la psicología industrial en los campos.
  • Psi. Industrial como especialización

    Psi. Industrial como especialización
    Division de la Psicología Industrial de la Asociación Estadounidense de Psicología. Cambio su nombre por Psicología Industrial y Organizacional.
  • Psi. Organizacional

    Psi. Organizacional
    Se involucró la satisfacción y motivación del empleado y el comportamiento en la organización.
  • Actualidad

    Actualidad
    Rapido avance de la tecnología.
    Selección y colocación, capacitación y desarrollo.
    Evaluación de desempeno.
    Calidad de vida laboral
    Ergonomia