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Época Primitiva
Comenzamos por decir, que la administración se remota a épocas primitivas, donde grupos de tribus nómadas y sedentarias administran y organizan su vida con estilos propios a la época y de acuerdo a los recursos que tenían a su alcance. de lo visto en clase, hemos entendido que el hombre necesita agruparse para satisfacer algunas de sus necesidades, estos grupos evolucionan y reciben nombres como horda, tribu, clan, matriarcado y patriarcado. la administración comienza con la caza, la pesca. -
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Época Feudal
Durante el feudalismo, las relaciones sociales se caracterizaron por un régimen de servidumbre. La administración interior del feudo estaba sujeta al criterio del señor feudal, quien ejercía un control sobre la producción del siervo. Al finalizar esta época, un gran número de siervos se convirtieron en trabajadores independientes, organizándose así los talleres artesanales y el sistema de oficios con nuevas estructuras de autoridad en la administración. -
Revolución Industrial.
Esta época se caracterizó por la aparición de diversos inventos y descubrimientos, como la máquina de vapor, mismos que proporcionaron el desarrollo industrial consecuentemente grandes cambios en la organización social.
Desaparecieron los talleres artesanales y se centralizo la producción,lo que dio origen al sistema de fábricas en donde el empresario era dueño de los medios de producción, y el trabajador vendía su fuerza de trabajo; surgieron la especialización y la producción en serie. -
Adam Smith
-Es uno de los grandes investigadores que influyen en el pensamiento económico del siglo XIX, y el creador de la escuela clásica en economía.
-Escribe La riqueza de las naciones.
-Identificó dos métodos de manufactura. En una era semejante la producción de estilo artesanal en la que el trabajador se encargaba de todas las tareas y el otro método era que cada trabajador hacía una tarea de todas las requeridas para completar la tarea.
Aquí salió la especialización en el trabajo. -
Enfoque neoclásico de George R. Terry
Análisis del trabajo y adaptación del trabajador al trabajo. En esta primera etapa domina el aspecto meramente productivo. El objetivo de la psicología del trabajo era la verificación de las características humanas que exigía cada tarea por parte de su ejecutante, y la selección científica de los empleados, basada en esas características. Esta selección científica se basaba en pruebas. Durante esta etapa los temas predominantes en la psicología -
Últimas décadas del siglo XIX
•Comienza la evolución de la administración moderna, tuvieron lugar grandes cambios económicos, técnicos y culturales.
•Los gerentes comenzaron a buscar nuevas técnicas para administrar los recursos de sus organizaciones y se fijaron los medios para aumentar la eficiencia de la combinación del trabajador y la tarea. -
Teoría de la Burocracia.
Max Weber escribió su obra a finales del siglo XIX y principios del xx. Weber estableció los principios de la burocracia, un sistema formal de organización administración pensado para asegurar la eficiencia y la eficacia. -
Escuelas del pensamiento administrativo.
-Escuela tradicional.
-Escuela Conductista.
-Escuela de sistemas. -
Period: to
El fordismo en la práctica (Henry Ford)
Mediante prueba y error el talentoso equipo de gerentes de producción de Ford fue el primero en establecer la banda transportadora.
Se comenzaron a utilizar los incentivos para motivar a los trabajadores, se les duplicaba el sueldo y se reduciría la jornada laboral. -
Administración Científica Frederick W. Taylor
En el libro The Principles of Scientific Management publicado en 1911 mencionaba los principios que sustentaban la perspectiva científica de la administración y le daban un nuevo giro a la manera de cómo se hacía el trabajo en aquella época, es así como las personas que administran la producción deben adquirir nuevas responsabilidades. -
Escuela Estructuralista Max Weber
Sociólogo Alemán que analizo profundamente a las organizaciones desde puntos de vista diferentes, estudió aspectos de burocracia, democracia, autoridad y comportamiento. Sus obras: “Economía y sociedad” y “Ética protestante”
APORTACIONES:
Tipos de sociedad: Hace una división clara de las sociedades indicando que dentro de ellas siempre existirán preferencias.
Tipos de autoridad: Considera que hay quienes pueden ejercerla y quienes no. -
Henry Fayol
Identificó 14 principios que fueron establecidos a comienzos del siglo xx, siguen siendo los cimientos de las teorías e investigaciones recientes de la administración, estos son: División del trabajo, autoridad y responsabilidad, unidad de mando, línea de mando, centralización, unidad de dirección, equidad, orden, iniciativa, disciplina, remuneración del personal, estabilidad del personal en el puesto, subordinación de los intereses individuales, espíritu de grupo. -
Elton Mayo
La teoría de las relaciones humanas, fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración.
