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Surge la psicología Laboral
Walter Dill Scout publica "The Theory of Adversiting" -
Period: to
Antes de la primera guerra mundial el término utilizado era: Psicología económica, de negocios o del empleo.
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Psicología aplicada a los negocios
Walter Dill Scout publica "Increasing Human Efficiency in Business" -
Munsterberg publica "Vocación y Aprendizaje"
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Munsterberg publica "Psicologia y eficiencia laboral"
En sus libros trataba metodos de selección de personal, métodos de incremento de la eficiencia del trabajo y técnicas de mercado y publicidad. -
Inicia la primera guerra munidal
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Army Alpha y Army Beta
Estas dos pruebas fueron utilizadas en la primera guerra mundial por los Estados Unidos. Con la finalidad de determinar si las personas eran aptas para un puesto en el ejercito y cual sería ese puesto. -
Primera emrpesa de consultoria
Surge Psychological Corporation de James Catell -
Estudios de Hawthorne
Se encuentra que los aspectos sociales afectan el comportamiento y desempeño de los empleados. Por Elton Mayo -
Elton Mayo publica resultados de experimentos de Hawthorne
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Psicología organizacional científica
La APA reconoce a la Psicología Organizacional como ciencia.
Se crea la División 14 de Psicología, Industria y de los Negocios. -
Etapa Administrativa (Finales de los años 40)
Se da en Europa. Orientación a la mejora de productividad, disciplina, control de trabajo, etapa muy burocrática. -
Etapa de Gestion (años 50)
Importancia de aspectos psicológicos y sociológicos. -
Inicio de la psicología laboral en Colombia
Con el laboratorio de Psicometria del psicologo Ernesto Amador Barriga -
No discriminación en selección
Despues de años 60, legislación en Estados Unidos da pie a la no discriminación en la selección de personal. Las minorias deben ser tratadas con igualdad. -
Etapa de desarrollo
Los trabajadores son la base de la empresa y recursos que deben mejorar. Auge de aspecto jurídico y laboral. -
El nombre ante la APA se transforma
La división 14 de Psicologia industrial y de los negocios cambia de nombre a Picologia industrial y organizacional. -
Colombia (solo 24 empresas contaban con psicólogo)
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Etapa de conscientizacion estrategica
Termna etapa tradicional donde los empleados son concebidos como un coste que debe ser reducido al minimo posible. Departamentos de personal. Etapa de conflicto entre jefe y empleado -
Etapa de Recursos Humanos
empleados son considerados como un recurso que hay que optimizar. Etapa de “Recursos Humanos”. Etapa de colaboración, convencimiento y mutua dependencia -
Se reconoce a la psicología como profesion en Colombia
Por la ley 58 -
ACTUALIDAD
En la actualidad es de suma importancia la interdisciplinariedad del psicólogo laboral ya que debe saber sobre muchas areas por su interconccion con personas de otras areas de la empresa.
Mentalidad mercantilista, División jerárgica del trabajo, altos volumenes de rotación de personal en las empresas, se busca personas que aguanten el ritmo de trabajo actual.
Escasa investigación sobre el área
Importancia de motivación, personalidad, actitudes, percepción, aprendizaje, liderazgo,etc... -
Visión prospectiva
En el futuro se trabajara mas desde casa o independientemente, ademas se debera contar con creatividad y flexibilidad.
Habra inovación en redes y tecnología.
Se debera ser altamente competitivo y calificado. Con la habilidad de gestionar e incorporar sus conocimientos en la produccón.
Administración y desarrollo del talento humano, aseguración de la calidad, ética profesional, responsabilidad social, liderzgo, comunicación, negociación, salud ocupacional, tomar decisionesy gestión ambiental
