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Aportes de la Teoría de Sistemas
Estructura de elementos, interrelacionado entre sí. Cualquier cambio o variación de cualquiera de los elementos puede determinar cambios en todo el sistemas.Los sistemas en los que interviene la especie humana como elemento constitutivo, sociedad, educación, comunicación.suelen considerarse sistemas abiertos. Son sistemas cerrados aquellos en los que fundamentalmente los elementos son mecánicos, electrónicos o cibernéticos. -
Teoría o escuela: Administracion Cientifica(Frederick Winslow Taylor)
Fue un ingeniero mecánico y economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica.
Aporte:
En 1878 efectuó sus primeras observaciones sobre la industria del trabajo en la industria del acero. A ellas les siguieron una serie de estudios analíticos sobre tiempos de ejecución y remuneración del trabajo. Sus principales puntos, fueron determinar científicamente trabajo estándar -
Henry Laurence Gantt(Fue discípulo de Frederick Winslow Taylor.)
Sus investigaciones más importantes se centraron en el control y planificación de las operaciones productivas mediante el uso de técnicas gráficas, entre ellas el principal aporte a la administración llamado diagrama de Gantt, popular en toda actividad que indique planificación en el tiempo. -
Henry Fayol aportes fue uno de los principales contribuyentes a la Administración.
En el año 1860 Fayol considera que la administración es una actividad común de todos los seres humanos, ya que se lleva a cabo en cualquiera los ámbitos en el que éste se encuentre, en empresas, gobiernos e incluso el hogar.
Fayol dividió las operaciones industriales y comerciales en seis grupos:
Funciones Técnicas
Funciones Comerciales
Funciones Financieras
Funciones de Seguridad
Funciones Contables
Funciones Administrativas -
Teoría del comportamiento( Hugo Münsterberg)
Pionero de lapsicología aplicada, estableció las bases de la psicología industrial.
Discípulo de Wilhelm Wundt en Leipzig, obtuvo su doctorado en 1885. En 1891 participó en el primer Congreso internacional de psicología, celebrado en EE. UU., en el que William James le invitó a trabajar en el laboratorio de psicología de la Universidad de Harvard. -
Aportes de la Teoría del Comportamiento
Münsterberg relacionó las habilidades de los nuevos empleados con las demandas de trabajo de la organización. La psicología de Münsterberg y la eficiencia industrial estaban directamente relacionadas con las propuestas del taylorismo. Su mayor aportación en psicología en términos históricos es la del desarrollo de una teoría de la conciencia en la línea propuesta por James. -
APORTES (FREDERICK TAYLOR)
Así mismo desarrollo cuatro principios importantes a la administración.
Principio de planeamiento
Principio de la preparación/planeación:
Principio del control:
Principio de la ejecución. -
APORTES (FREDERICK TAYLOR)
Crea una revolución mental y un trabajador funcional a través de diversos conceptos que se intuyen a partir de un trabajo suyo publicado en 1903 llamado Shop Management. se enfocaba más en el método y herramientas del trabajo para una mejor eficacia. -
Teoría de sistemas
La Teoría General de Sistemas fue, en origen una concepción totaliza dora de la biología (denominada "organicista"), bajo la que se conceptualizaba al organismo como un sistema abierto, en constante intercambio con otros sistemas circundantes por medio de complejas interacciones. -
Aporte de Ludwig von Bertalanffy
Las tres premisas básicas son las siguientes:los sistemas existen dentro de sistemas,los sistemas son abiertos
las funciones de un sistema dependen de su estructura.
Aportes semánticos:Pretende introducir un lenguaje o una semántica científica universal.Las entradas son los ingresos del sistema que pueden ser recursos materiales, recursos humanos o información, además constituyen la fuerza de arranque que suministra al sistema sus necesidades operativas. -
Abraham Maslow
Psiquiatra y psicólogo
- Impulsor de la psicología humanista
- Propone una teoría del crecimiento y desarrollo partiendo del hombre sano, en
la cual el concepto clave para la motivación es el de necesidad
-Jerarquía de las necesidades de Maslow. -
Administración Moderna. Henry Fayol, Luther Gulick, LIndall Urwick, Harold Koontz y C. O'Donell.
Fayol Henry, Administración industrial y general, Buenos Aires
Entre las definiciones modernas más usuales que se encuentran en la vasta bibliografía de los autores contemporáneos, se citan las siguientes: “La administración es un proceso que consiste en prever, organizar, dirigir, coordinar y controlar”. del trabajo mediante el empleo de personas y recursos de diversa índole. -
Aporte (Henry Fayol)
Entre principios de Fayol están:
1. División del trabajo: especialización = eficiencia
2. Autoridad: autoridad formal + autoridad personal = poder
3. Disciplina: normas, reglas acuerdos
4. Unidad de mando: dualidad de instrucciones = conflictos yconfusión.
5. Unidad de dirección: un jefe por plan y departamento -
Aporte a la Teoria de los Sistemas (David Ruelle, Edward Lorenz, Mitchell Feigenbaum)
describieron la teoría del caos, una teoría matemática de sistemas dinámicos no lineales que describe bifurcaciones, extrañas atracciones y movimientos caóticos. Y otros 90 plantean elsistema adaptativo complejo (CAS), una nueva ciencia de la complejidad que describe surgimiento, adaptación y auto-organización. -
Aporte de la Administracion Moderna de (Franklin Duarte)
docente de la Facultad de Administración y Contabilidad de la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP) destaca que entre los términos de la administración moderna más empleados en la actualidad figuran:
-Benchmarking
-Empowerment
-Coaching
-Downsizing -
Aportes de la Administración Moderna, (Michael Hammer y James Champy)
por medio del libro ‘Reingeniería’, permitieron la divulgación masiva y rápida de este concepto moderno a partir de 1994. Ello, a raíz de los problemas que presentaron grandes empresas del sector automotriz de Estados Unidos, que veían sus ventas caer mientras crecían las de sus competidores japoneses.
