EVOLUCION DE LA LEGISLACION PRINCIPAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN COLOMBIA
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Primer antecedente seguridad Social en Colombia
Simón Bolivar en su discurso ante el congreso de Angostura el 15 de Febrero de 1819 señalo: El sistema de gobierno más perfecto es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad política. -
HISTORIA
Rafael Uribe Uribe trata el tema de seguridad en el trabajo. -
HISTORIA
El General Rafael Uribe Uribe, presenta la Ley 57
sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales que se convierte en la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en el país. -
Ley 46
Dictaminaba medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores. -
Ley 10 1934
Reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral -
Ley 53
Da protección a la trabajadora embarazada y se establece la licencia remunerada por maternidad. -
Ley 96
Creación de la entidad hoy conocida como Ministerio de la Protección Social -
Ley General del Trabajo
LEY 6 Por la cual se promulgaban disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos del trabajo. A dicha ley se le hicieron algunas enmiendas con los decretos 1600 y 1848 del año 1951 -
Ley 90
Se crea el Instituto de Seguros Sociales, con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos -
Acto Legislativo No.77
Se crea la oficina la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial. -
Decreto 3767
Se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo. -
Año 1950
Ministerio de trabajo aprueba el Código Sustantivo del trabajo: reglamento interno de trabajo y reglamento de higiene y seguridad industrial. -
Decreto 3170
Instituto Colombiano de Seguros Sociales inicia la cobertura en riesgos profesionales
para la población trabajadora de las zonas urbanas del sector
formal, industrial y semi-industrial. -
Ley 9
Artículo 81 :“la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país; su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en la que participarán el gobierno y los particulares” -
Resolución 2400 o estatuto de seguridad industrial
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo -
ARP
Se crea el Sistema General de riesgos profesionales a través de la ley 100 de 1993 y el decreto Ley 1295 1994. -
Decreto 614
Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país. -
Resolución 2013 1986
Se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial y la promoción de la salud en el trabajo -
RESOLUCION 1016 1989
Reglamenta la organización, funcionamiento de programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del país. -
DECRETO 2177 1989
POR EL CUAL SE DESARROLLA LA LEY 82 DE 1988, APROBATORIA DEL CONVENIO NUMERO 159, SUSCRITO CON LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO, SOBRE READAPTACIÓN PROFESIONAL Y EL EMPLEO DE PERSONAS INVALIDAS. -
RESOLUCION 4225 1992
Por la cual se adoptan unas medidas de carácter sanitario al Tabaquismo -
Ley 100
Norma básica en lo que respecta a la Seguridad Social, Salud, Pensiones y Riesgos Profesionales. -
DECRETO 1108 1994
Por el cual se sistematizan, coordinan y reglamentan algunas disposiciones en relación con el porte y consumo de estupefacientes y sustancias psicotrópicas". -
Decreto-Ley 1295 1994
El cual estableció un modelo de aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales y cuyo principal objetivo fue la creación y promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales -
DECRETO 1772 DE 1994
Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales -
DECRETO 2644 1994
Por el cual se expide la tabla única para las indemnizaciones por perdida de la capacidad laboral entre el 5% y el 49.99% y la prestación económica correspondiente. -
DECRETO 1607 2002
Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones -
Ley 776
Organización, administración y prestaciones del sistema general de riesgos profesionales, -
Ley 1010
Se adopta medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo -
Resolución 1401 DE 2007
Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. -
RESOLUCIÓN 2346 2007
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. -
DECRETO 728 2008
Por medio del cual se establecen las fechas de obligatoriedad del uso de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes para pequeños aportantes e independientes. -
RESOLUCION 1956 2008
Por la cual se adoptan medidas en relación con el consumo de cigarrillo o de tabaco -
RESOLUCION 2446 2008
Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. -
DECRETO 2463 2011
Por el cual se reglamenta la integración, financiación y funcionamiento de las juntas de calificación de invalidez. -
LEY 1503 2011
Por la cual se promueve la formación de hábitos, comportamientos y conductas seguros en la vía y se dictan otras disposiciones. -
DECRETO 884 2012
Por medio del cual se reglamenta la Ley 1221 de 2008 y se dictan otras disposiciones -
RESOLUCION 652 2012
Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones. -
Ley 1562
Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional -
RESOLUCION 1356 2012
Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 652 de 2012. -
RESOLUCION 1409 2012
Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo
en alturas. -
DECRETO 1352
Por el cual se reglamenta la organización y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez. -
DECRETO 351 DE 2014
Por el cual se reglamenta la gestión integral de los residuos generados en la atención en salud y otras actividades -
Decreto 1443
Se dictan las disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el Trabajo (SG-SST) -
Decreto 1442
Por el cual se establece como obligatoria la implementación de un esquema de compensación en el Sistema General de Riesgos Laborales por los altos costos de siniestralidad. -
Decreto 1477
Se expide la Tabla de Enfermedades Laborales -
Decreto 1507
Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional. -
Decreto 055
Por el cual se reglamenta la afiliación de estudiantes al Sistema General de Riesgos Laborales -
Decreto 472
Se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las nomas de Seguridad y salud en el trabajo y Riesgos Laborales -
Decreto 1072 de 2015
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo -
Decreto 1507 de 2015
Por el cual se modifica el Decreto 1 072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo, en lo referente al plazo para obtener el Registro Único de Intermediarios
del Sistema General de Riesgos Laborales -
DECRETO 1310 2016
Por el cual se modifica el Decreto 1079 de 2015, en relación con el Plan Estratégico de Seguridad Vial": -
RESOLUCION 4927 2016
Por la cuál se establecen los parámetros
y requisitos para desarrollar, certificar y registrar la capacitación virtual en el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo. -
DECRETO 52 2017
Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de 2015 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición para la ' implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo((SG-SST) -
Resolución 1111
Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes
