-
Escuela Cientifica
Frederick Winslow Taylor: Reemplaza las reglas convencionales por conocimientos bien organizados. -
Escuela Cientifica
Henrry Gantt:Desarrolla el diagrama de Gant, un diagrama de barras horizontales en el cual se enlistan las actividades. -
Escuela Cientifica
Frank y Lilian Gibent: Estudio de la fatiga y movimiento, aislaron 17 movimientos en la realización de las tareas. -
Escuela Clásica
Vilfredo Pareto: El principio de Pareto, El 20% de las variaciones Causa el 80% de los efectos. -
Escuela Clásica
Henry Fayol: Creador e impulsor de la división del trabajo. -
Escuela Clásica
Lyndall Urwick: Principios de la Administración, cada persona debe tener una sola función. -
Escuela de Relaciones Humanas
Abraham Maslow: Teoria motivacional, necesidades basicas y de supervivencia. -
Escuela de Relaciones Humanas
Douglas McGregor: Autor de la Teoría X, y la Teoría Y. -
Escuela de RElaciones Humanas
Kurt Lewin: Realizo estudios del comportamiento de las personas. -
Escuela de Relaciones Humanas
ELton W. Mayo: Especialista en la teoría de las organizaciones. -
Escuela de Relaciones Humanas
Frederick Herzberg: Expone que el trabajador necesita de motivaciones para poder realizar sus actividades. -
Escuela Neohumano Relacionalista
Douglas McGregor: Menciona que una de las tareas fundamentales de un administrador es coordinar el esfuerzo humano. -
Escuela Neohumano Relacionista
Frederick Herzberg: Indica que las condiciones humanas y la conducta del ser humano se rigen por dos factores.
1.- Motivacional: Son los que estan relacionados con el trabajo que desempeña.
2.- Higienicos: Localizados en el ambiente que los rodea y estan manejados por la empresa. -
Escuela Burocática
Max Weber: Definio el concepto de la burocracia y la clasificacion de la autoridad. -
Escuela Burocrática
Robert Merton: Teoria de las funciones latentes. -
Escuela Burocrática
Philip Selznick: Destaco algunos principios que ayudan al estudio de la organización formal. -
Escuela Burocrática
Alvin Gouldner: Expone tres tipo de la burocracia, la bufona, representativa y centrada. -
Escuela Burocrática
Chester I. Barnard: Concibe a las organizaciones como sistemas de actividades organizadas. -
Escuela Neohumano Relacionista
Rensis Likert: La supervisión esta centrada en la actividad que desempeña el empleado. -
Escuela Neohumano Relacionista
Peter Drucker: Resalta el termino "Objetivos" que sirve de base para empezar a hablar de la administración por objetivos APO. -
Escuela Neohumano Relacionalista
Abraham Maslow: Expuso su teoría sobre la motivación huma en la que se encuentran jerarquizadas las necesidades humanas. -
Escuela Estructuralista
Renate Maytz: Estableció los tipos de organización y la comunicación como elemento primordial. -
Escuela Estructurlista
Amitai Etzioni: Considera que la empresa puede ser estructurada en base a las necesidades especificas de cada organización. -
Escuela Estructuralista
Victor A. Thompson: Importancia de las recompensas sociales asi como de las salariales. -
Escuela Estructuralista
Melville Dalton: Conflictos entre lineas y staf, conflicto entre la linea y el personal. -
Escuela de Sistemas
Ludwing Von Bertalanffy: Logro establecer conceptos que ayudan a entender la totalidad de aspectos relacionados a la organización. -
Escuela de Sistemas
Norbert Wiener: Pensaba que el cuerpo humano podía estudiarse como una maquina con complejos sistemas de control de información. -
Escuela de Sistemas
Herbert Simon: Pionero en investigación de la forma en que deben tomarse las decisiones en una organización.