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Teoría de las relaciones humanas
Fue desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió en los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne. Fue un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración. -
Teoría Burocrática
Tuvo su origen en la necesidad de organización de empresas, cuyo tamaño y complejidad aumentaban progresivamente . Max Weber es el principal exponente de esta teoría que definió la burocracia como una forma de organización que realiza la precisión, la velocidad, la claridad, la regularidad, la exactitud y la eficiencia. -
Teoría del Comportamiento
Sus orígenes se dio por la oposición fuerte y definitiva de la teoría de las relaciones humanas a la teoría tradicional. Esta teoría busca comprender mejor el comportamiento humano utilizando la motivación para mejorar la calidad de vida de las organizaciones Maslow, expuso una teoría de la motivación según la cual la necesidades humanas están jerarquizadas y dispuestas en niveles de acuerdo con su importancia e influencia. -
Teoría Estructuralista
Surgió en una oposición entre la (teoría tradicional y la teoría de relaciones humanas) en el año 1950. Se enfoca principalmente en la organización desde un punto de vista más centrado en la estructura del funcionamiento. -
Teoría Neoclásica
Surgió de la necesidad de utilizar los conceptos validos y relevantes de la teoría Tradicional. Es la que actualmente se usa en las grandes organizaciones a nivel mundial para los autores neoclásicos ¨La Administración consiste en orientar dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo para lograr un fin en común con un mínimo de recursos¨ -
Teoría Desarrollo organizacional
Se origino como respuesta a las características del continuo cambio de la organizaciones, su principal exponente es Warren Bennis. -
Teoría Científica
Federick Taylor, fue el creador de la teoría científica.
La administración científica se debe al intento de aplicar los métodos de la ciencia a la problemas de la administración, con el fin de alcanzar elevada eficiencia industrial.
