-
Period: to
PRE HISTORIA
Henry Gantt Ingeniero civil, trabajó con Taylor. Al separarse reconsideró el sistema de incentivos Tayloriano. El sistema de tarifas diferenciadas no era motivación importante y estableció bonos para los trabajadores que terminaban su trabajo de un día y bonos para su supervisor. Evaluó al personal y creó la gráfica del cronograma de actividades, Gráfica de Gantt.. -
RELACIONES INDUSTRIALES
Sus orígenes se remontan a los comienzos del siglo XX, como consecuencia del fuerte impacto de la Revolución Industrial. una actividad mediadora entre las organizaciones y las personas, para suavizar o aminorar el conflicto entre los objetivos organizacionales y los objetivos individua- les de las personas, hasta entonces considerados comoincompatibles o irreconciliables. -
Period: to
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.
Administrar personas de acuerdo con la legislación laboral vigente y administrar los conflictos que surgían continuamente. En 1960, el concepto sufrió una nueva transformación. La legislación laboral se volvió gradualmente obsoleta, mientras que los desafíos de las organizaciones crecían des proporcionadamente.
Las personas fueron consideradas como los recursos funda-
mentales para el éxito organización. -
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Las personas debían ser administradas por la organización o por un área central de ARH y tratarlas como agentes activos y proactivos, dotados de inteligencia y creatividad, de iniciativa y decisión, de habilidades y competencias, y no sólo de capacidades manuales, físicas o artesanales.
