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Adam Smith (1723 – 1780)
Economista escocés, padre del liberalismo económico. Hace énfasis en la división del trabajo que el mismo número de personas es capaz de hacer basándose en tres características: 1.-El aumento en destreza de cada obrero en particular.
2.-El ahorro del tiempo que comúnmente se pierde al pasar de un área a otra de trabajo.
3.-La invención de numerosas máquinas que facilitan y abrevian el trabajo, además de capacitar a un hombre para hacer el trabajo de varios. -
Richard Arkwright (1732 - 1792)
Se le atribuye a este personaje el Know How, que preparo la llegada de la gran empresa en la industria. Además tiene contribuciones como:
1.-La producción continua
2.-La planificación para la ubicación de la planta
3.-La coordinación de las maquinas, materiales, hombre y capital,
4.-La disciplina fabril y la división del trabajo.
5.-Es por esto que se conoce como pionero en uso de eficiente principios de administración. -
Roberto Owen (1771 – 1858)
Empresario galés, se convirtió en el precursor de las relaciones humanas en el ámbito laboral. enfocándose en mejorar la administración del personal. 1.-Sentó las bases de la seguridad social
2.-Proporcionó a los obreros, condiciones dignas de vivienda sanidad y educación.
3.-Una fuerza de trabajo satisfecha era una fuerza de trabajo eficiente.
4.-Fomentó la competencia con disciplina y motivación) -
Charles Babage (1791 – 1871)
Mat. ingles,desarrollo el calc analítico y diferencial,creo el 1er aparato mecánico de calc,propuso la producción en procesos,estableció la técnica de costo x proceso. Pionero en el desarrollo de la 1era computadora digital
Contribuyó al desarrollo del enfoque científico del estudio de la administración
Enfatizó la importancia de la división del trabajo
solicitó se reconocieran los intereses del trabajador y del dueño de la fábrica, dando pie al pago de incentivos y al reparto de utilidades. -
Frederick Winslow Taylor (1856-1915)
Buscaba aumentar la eficiencia de la empresa, por medio de métodos de admon entre las tareas del trabajador y la producción. Aplica el método científico para alcanzar la max eficiencia.Experimentación, observación y medición, con enfoque de ↓ hacia ↑ (del obrero al gerente), D las partes hacia el todo. Tiempos y Movimientos: Consisten en analizar el tiempo que toma una maq o trabajador para efectuar procesos.
Promueve incentivos para el trabajador.
Métodos y condiciones de trabajo. -
Henry Fayol(1856-1915)
Proceso administrativo en donde integró las funciones de planeación, organización, dirección, coordinación y control
Funciones organizacionales, dividiendo estas en técnicas, comerciales, financieras, contables y de seguridad.
Principios de admon, en donde destacan el espíritu de equipo, la disciplina, la autoridad y la responsabilidad
Concepto de línea y staff. Establece la existencia de órganos de asesoría dentro de la empresa mismo que tiene autoridad dentro de la línea formal de mando. -
Elton Mayo (1880-1949)
Este enfoque humanista nace con el surgimiento de la Teoría de las relaciones humanas en Estados Unidos desarrollada por Elton Mayo (1880-1949) y colaboradores, donde la prioridad empezaba a ser la protección y cuidado de las personas, ya que empezaban a surgir las ciencias sociales tales como la psicología del trabajo. -
Administración Científica y Clásica (S. XX)
A partir del siglo XX la administración se consolidó como una disciplina y por eso surgieron diversas teorías o escuelas con metodologías para su aplicación, las cuales han aportado grandes contribuciones a la administración. -
Ludwig von Bertalanffy (1950 y 1986)
Escuela Sistémica de la Administración Esta escuela conceptualiza a la admon como un sistema, es decir; como un conjunto de partes, de tal modo, que forman un todo. La organización es un conjunto formada por partes que son coherentes y desarrolla un marco sistemático.
Se conceptualiza a la empresa como un sistema abierto en constante intercambio con otros sistemas
Considera a las empresas como unidades que se relacionan entre si y con el medio ambiente -
Tendencias Actuales 2018
Tendencias Actuales de la Administración En la actualidad, las organizaciones atraviesan diversos cambios a causa de un mundo más globalizado y competitivo. Para enfrentarlos tienen que valerse de herramientas que aseguren su existencia, lo cual implica, tomar en cuenta las principales corrientes en el desarrollo empresarial o administración a todo nivel.
A lo largo del tiempo, se han creado nuevos términos que han coadyuvado a mejorar notablemente la administración en las organizaciones.
