teorías de la administración

  • TEORIA CIENTIFICA

    FREDERICK WINSTOW TAYLOR
    LA ADMINISTRACIÓN/GERENCIA DEBÍA APLICAR MÉTODOS CIENTÍFICOS (MEDICIÓN Y EFICIENCIA ) PARA OPTIMIZAR LA ECONOMÍA DE LA EMPRESA
  • TEORIA BUROCRACIA

    MAXIMILIAN KARL EMIL WEBER
    ENFOQUE: LA TEORÍA DE LA BUROCRACIA HACE HINCAPIÉ EN LA ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN. SU OBJETIVO PRINCIPAL LA ORGANIZACIÓN FORMAL BUROCRÁTICA Y LA RACIONALIDAD ORGANIZACIÓNAL
  • TEORIA CLASICA

    HENRI FAYOL
    URWICK
    GULICK ENFOQUE:LAS SEIS FUNCIONES BÁSICAS E LA EMPRESA PARA GARANTIZAR EL ÉXITO ERAN
    FINANCIERAS
    -CONTABLES
    -SEGURIDAD
    -COMERCIALES
    -TÉCNICAS
    -ADMINISTRATIVAS
  • TEORIA RELACIONES HUMANAS

    ELTON MAYO
    JHON DEWAY Y KURT LEWIN
    ENFOQUE:NECESIDAD DE CONTRARESTAR LA DESHUMANIZACION,CONTRARIO ALA TEORIA CLASICA
    -ESTUDIA LA ORGABIZACION COMO UNGRUPO DE PERSONAS
    -SE INSPORA EN SISTEMAS DE PSCICOLOGIA
    -ENFASIS EN LAS RELACIONES HUMANAS ENTRE EMPLEADOS
    -DINAMICA GRUPAL E INTERPERSONAL
  • TEORIA SISTEMAS

    LUAWING VON BERTALANFFY ENFOQUE: SE TIENE UNA PERSPECTIVA INTEGRADORA Y DEFINE ALA ORGANIZACIÓN COMO UN SISTEMA ABIERTO O CERRADO, NO SE LIMITA A LA DIVISIÓN Y COORDINACION ENTRE DEPARTAMENTOS.
    -LOS APORTES DE ESTA TEORÍA ES EL GLOBALISMO O TOTALIDAD
    -DICE QUE UNA ORGANIZACIÓN SE DEBE ADMINISTRAR COMO UN TODO COMPLETO.
  • TEORIA APO

    PETER DRUKER
    ENFOQUE: ES UN SISTEMA PARA QUE LO SUBORDINADOS Y SUS SUPERIORES ESTABLEZCAN MANCOMUNADAMENTE OBJETIVOS DE DESEMPEÑO, REVISEN PERIÓDICAMENTE EL AVANCE HACIA LOS OBJETIVOS Y ASIGNEN LAS RECOMPENSAS CON BASE EN DICHO AVANCE
  • TEORIA D.O

    KURT LEWIS ENFOQUE:
    -RELACIONES ENTRE PERSONAS, COMO SE DESARROLLAN, EN QUE CONTEXTO LO HACEN Y CUALES SON LOS FACTORES QUE INTERVIENEN
    -PERMITE ALAS EMPRESAS DESARROLLARSE FAVORABLEMENTE SIN PRESENTAR INCONVENIENTES EN SU ESTRUCTURA O PERSONAL
    -LAS PRINCIPALES TÉCNICAS DEL D.O SON :
    -ENTREVISTAS
    -DIRECCIÓN DE OBJETIVOS
    -PROCESOS DE CONSULTA
    - CÍRCULOS DE CALIDAD Y ANÁLISIS TRANSRACCIONAL
  • TEORIA SITUACIONAL

    LAWRENCE LARSCH ENFOQUE:NO EXISTE UNA FORMA ABSOLUTA DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL,TOSSO ES RELATIVO Y DEPENDE DE LAS CONDICIONES DEL AMBIENTE Y LA TECNOLOGIA ... SE FUNDAMENTO CON EL SI......ENTONCES !
  • NUEVAS TEORIAS

    ARGYRIS
    PETER SENGE
    KEITH DAVIS ENFOQUE: TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN ORGANIZACIONALES
    -COMPETITIVIDAD,EFICACIA,EFICIENCIA,FUNCIONALIDAD EMPRESARIAL.