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ESCLAVITUD
Desde los inicios la esclavitud se representa como el sistema mas simplista de las relaciones laborales donde solo existían obligaciones para los trabajadores. -
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SIGLO X - XV
A mediados de la edad media se genera el adiestramiento de aprendices, los sindicatos y uniones obreras desde ahí, los jornaleros forman gremios para defenderse -
PRIMERAS PUBLICACIONES
La primera publicación sobre relaciones industriales se dio entre 1899 y1912 en Gran Bretaña y en Estados Unidos se editaron varios libros que incluían capítulos tales como: la selección de personal y la participación de utilidades. La empresa había encontrado que se podía ganar eficiencia centralizando parte de la función de empleo -
INICIO
A principios del siglo XX y hasta dos décadas después, no hubo un gerente de relaciones industriales en ninguna empresa, la respectiva dependencia no tenía múltiples secciones que cubren actualmente las diversas actividades dentro de la empresa con relación al trabo que realiza el personal -
ADMINISTRACION DE PERSONAL
La administración de personal se da por primera vez en el ámbitouniversitario en la universidad de Dartmounth (E.E.U.U) -
USO DE LA PALABRA "PERSONAL"
“Para Spates, citado por Eilbirt, la palabra “personal “ como referencia a las relaciones de empleados empezó a usarse con su connotación moderna desde el año 1909” -
Progreso
Progresos en la administración científica, psicológica industrial y el de servicio civil federal surgió así un buen número de especialistas en compañías para auxiliar en materias tales como empleo, bienestar, adiestramiento y salud -
PRIMEROS EXPERIMENTOS
En 1923 la Western Electric Company, llevo a cabo un serie de experimento en su planta de Hawthorner Works de chicago a cargo del departamento de relaciones industriales bajo la dirección de Elton Mayo(1927-1932) las cuales constituyeron el inicio de la era y doctrina de las relaciones humanas en la industria (1880-1949). -
DEPARTAMENTO DE PERSONAL
De acuerdo con Crowther el primer departamento de personal conocido como departamento de empleo, fue establecido en Estados Unidos y se ocupa del reclutamiento, selección y adiestramiento de personal; también de las condiciones de trabajo, los salarios, las quejas, reclamaciones y separaciones -
LEYES
En 1935 nace la Ley Wagner, ley nacional de relaciones de trabajo de1935 que garantizo el cumplimiento de los sindicatos y su derecho a la negociación colectiva; así mismo el gobierno reconoció oficialmente los departamento de personal como medias para captarse la lealtad de los trabajadores
