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LINEA DE TIEMPO DE SST

By Glmb
  • RAFAEL URIBE

    RAFAEL URIBE
    Rafael Uribe Uribe, hablo sobre seguridad en el trabajo.
  • INDEPNIZACION

    INDEPNIZACION
    se solicito independizaciones a los trabajadores por accidente de trabajo.
  • OBLIGACIONES

    OBLIGACIONES
    fue aprobada la obligacion de toda empresa, pagar la indepnizacion en caso de incapacidad y/o accidente laboral
  • MEDICINA LABORAL

    MEDICINA LABORAL
    Se creo la oficina de medicina laboral
  • LEGISLACION LABORAL

    LEGISLACION LABORAL
    Se establece la legislacion laboral, y se habla d elo riesgos del trabajo
  • DERECHOS PARA LAS GESTANTES

    DERECHOS PARA LAS GESTANTES
    Mediante la Ley 53
    se otorgo el derecho a la mujer embarazada y sus ocho sesmanas de licencia remunerdas
  • LEGISLACION DE SALUD OCUPACIONAL

    LEGISLACION DE SALUD OCUPACIONAL
    En colombia se estableció la legislacion de Salud Ocupacional, la cual fue la primera Ley en Salud Ocupacional
  • CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

    CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
    Se expidio el Codigo Sustantivo del Trabajo (CST)
    con el cual se establecieron multiples normas relativas a la Salud Ocupacional como: Jornada Laboral, Descanso Abligatorio y Las Prestaciones.
  • SEGURO SOCIAL

    SEGURO SOCIAL
    Decreto 3170 aprueba el reglamento del seruguro Social Para Accidentes y Enfermedades Profesionales.
  • PROTECCION

    PROTECCION
    La Proteccion para Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de los servidores del sector pubico, se empezó a manejar a través de la caja nacional de prevencion nacional
  • RESOLUCION 2400

    RESOLUCION 2400
    Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda , higiene en establecimientos de trabajo
  • LEY 9

    LEY 9
    Por la cual se dictan Medidas Sanitarias
  • RESOLUCIÓN 2413

    RESOLUCIÓN 2413
    Por la cual se dicta el Reglamento de Higiene y Seguridad para la Industria de la Construcción
  • ADMINISTRACION S.O

    ADMINISTRACION S.O
    El cual establece las bases para Administracion de Salud Ocupacional
  • RESOLUCIÓN 2013

    RESOLUCIÓN 2013
    Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo (actualmente Comité Paritario de Salud Ocupacional)
  • RESOLUCIÓN 1016

    RESOLUCIÓN 1016
    Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
  • LEY 100,

    LEY 100,
    Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones
  • DECRETO 1295

    DECRETO 1295
    Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales
  • DECRETO 2090

    DECRETO 2090
    Por el cual se definen las actividades de alto riesgo para la salud del trabajador y se modifican y señalan las condiciones, requisitos y beneficios del régimen de pensiones de los trabajadores que laboran en dichas actividades
  • RESOLUCIÓN 1401

    RESOLUCIÓN 1401
    Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
  • RESOLUCIÓN 652

    RESOLUCIÓN 652
    por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones.
  • LEY 1562

    LEY 1562
    Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
  • RESOLUCIÓN 1356

    RESOLUCIÓN  1356
    Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 652 de 2012.
  • DECRETO 1443

    DECRETO 1443
    Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
  • DECRETO 1072

    DECRETO 1072
    Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.
  • RESOLUCION 1111

    RESOLUCION 1111
    Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes.