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PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
Muchos expresan que el creador de esta disciplina es Walter Dill, y surge debido a la importancia de aumentar la eficiencia laboral. -
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VINCULACIÓN DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
Es en este año donde los psicólogos Hugo y Walter empiezan a vincular a la psicología empresarial con la Organizacional. -
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PRIMEROS TEXTOS
Los primeros textos fueron escritos por Hugo Münsterberg y Walter
Dill los cuales se relacionan con los métodos de selección de personal entre otros. -
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TEST
Se emplean el test para vincular obreros, así como también el ejercito lo implementa. -
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PRIMER PSICOLOGO INDUSTRIAL
La Dra. Lilian Gilbrete fue la primera en obtener el titulo como doctora en psicología industrial - organizacional -
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PRIMERA GUERRA MUNDIAL
Fue un avance importante, debido a la necesidad de de identificar signos de deficiencia mental de los reclutas a los cuales se implementaron las pruebas Army Alpha y Army Beta con esta finalidad. -
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INVESTIGACIÓN
Un grupo de investigadores dependientes de Elton Mayo realizó un estudio donde pudo evidenciar el grado de importancia que tienen los factores subjetivos para determinar la eficacia de los empleados de una empresa. -
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NUEVAS PRUEBAS
Durante este año se solicito implementar mas pruebas especialmente una que evaluara 5 categorías a la cual se le llamo AGCT Armi General Test de Clasificación, entre otras pruebas de actitud. -
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TEORÍA DE LAS MOTIVACIONES
ABRAHAM MASLOW Estableció la teoría de las motivaciones, la cual sirve para un orden en las necesidades humanos y da valor a que las necesidades es algo elemental para el hombre. -
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FACTOR CLAVE
En este tiempo se identifico que los trabajadores necesitaban la motivación como factor clave dando paso a la recreación del personal. -
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INTELIGENCIA EMOCIONAL
William Schutz enfoco sus estudios hacia el individuo que provoca que un grupo sea mas eficiente, esto lo llevo a experimentar el comportamiento de las personas en las empresas y da lugar a la inteligencia emocional. -
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UNIFICACIÓN DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
Es concluida como una disciplina que inicia desde la industria y se riega hasta las diferentes empresas hasta consolidarse en este año -
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DECADA DE LOS 70`
En esta época la Organización Internacional del Trabajo realizo un análisis ocupacional que fue un paso clave para el desarrollo de la Psicología Organizacional, pues gracias a esto se establecen nuevos departamentos selección y capacitación. -
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DÉCADA DE LOS 80` Y 90`
Durante esta época la cual empieza a finales de los años 80 y principios de los noventa la psicología empresarial se convierte gradualmente en psicología Organizacional, en cuales trae con sí grandes aportaciones a la solución de conflictos y conocimientos ciertamente científicos de las ciencias sociales. -
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SIGLO XXI
En la actualidad se encuentra enfocada a efectuar condiciones que permiten a las personas y a los diferentes grupos a lograr sinergia, poder de decidir y creatividad; así mismo las organizaciones enfrentan actualmente cambios que den lugar a elevar los niveles de calidad y atención en variantes servicios determinando que muchas competencias genere resultados positivos.