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IMPORTANCIA Y EVOLUCIÓN DE LA SST EN COLOMBIA, SEGÚN NORMATIVIDAD _ ECCI _ BY- ERICK MORENO M.

  • 1819

    1819
    El primer antecedente de seguridad lo encontramos con el libertador Simón Bolívar, en su discurso ante el congreso de angostura, "El sistema de gobierno más perfecto es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad, y mayor suma de estabilidad política". Con este recuento histórico se demuestra como en nuestro país ha reglamentado y creado mecanismos de defensa en el área de la seguridad social y la protección de la salud en el trabajador.
  • 1904

    1904
    El General Rafael Uribe Uribe, fue el primero en plantear una plática orientada hacia la salud de los trabajadores, en el teatro Municipal de Bogotá.
  • 1910

    1910
    El General Uribe Uribe pidió que se indemnizara a los trabajadores víctimas de accidentes de trabajo
  • 1915

    1915
    Se aprueba la ley 57 que: "obligó a las empresas de alumbrado y acueducto público, ferrocarriles y tranvías, fábricas de licores y fósforos, empresas de construcción y albañiles, con no menos de quince obreros, minas, canteras, navegación por embarcaciones mayores, obras públicas nacionales y empresas industriales servidas por máquinas con fuerza mecánica, a otorgar asistencia médica y farmacéutica y a pagar indemnizaciones en caso de incapacidad o muerte".
  • 1929

    1929
    Se presentó, por el entonces ministro José Antonio Montalvo, el primer proyecto de ley tendiente a implantar los seguros sociales en Colombia, proyecto que fue archivado; muchos otros ministros y parlamentarios presentaron a la consideración del Congreso proyectos similares que no recibieron aprobación.
  • 1934

    1934
    Se creó la oficina de medicina laboral, tenía como actividad principal el reconocimiento de los accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales y de su evaluación en materia de indemnizaciones. Esta oficina central organizó dependencia en las principales capitales hasta formar una red que fue denominada Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial y quedó incorporada al Ministerio del Trabajo.
  • 1935

    1935
    Se establece la legislación laboral, en donde se habla de los riesgos del trabajo.
  • 1936

    1936
    Empezó a regir la ley, planteada en 1935.
  • 1938

    1938
    Mediante la Ley 53, se otorgó protección a la mujer embarazada dándole derecho a ocho semanas de licencia remunerada en la época del parto.
  • 1945

    1945
    El ministro del trabajo Adán Arraiga Andrade, de la administración de Alfonso López Pumarejo, presentó a consideración del Congreso, el proyecto de ley que se convirtió en la Ley 90 de 1946, creadora de los Seguros Sociales.
  • 1946

    1946
    La Sociedad Colombiana de Medicina del Trabajo fue fundada y empezó su desarrollo de laborales importantes de promoción de la medicina del trabajo.
  • 1946

    1946
    La Ley 90 fue aprobada y sancionada por el presidente Mariano Ospina Pérez el 26 de diciembre de 1946.
  • 1949

    1949
    El ISS empezó a prestar servicios, siendo su primer director el doctor Carlos Echeverri Herrera. Comenzó a operar con los únicos seguros de enfermedad general y maternidad.
  • 1950

    1950
    Se hizo claridad en lo relacionado con los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se adopta la primera tabla de enfermedades profesionales y se categoriza lo que se considera como incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial, incapacidad permanente total y gran invalidez. Se determinan las prestaciones a que tiene derecho el trabajador que ha sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.
  • 1950

    1950
    Las normas de salud ocupacional en Colombia se incorporan a partir de este año con la promulgación del Código Sustantivo del Trabajo y que en la actualidad sigue vigente.
  • 1954

    1954
    Se creó la entidad CONALPRA, como un apoyo a las entidades privadas.
  • 1954

    1954
    El Ministerio de Salud desarrolló un plan de Salud Ocupacional, para capacitar profesionales, tanto médicos como ingenieros, quienes conformaron una sección anexa de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
  • 1961

    1961
    E Ministro de Trabajo formó la División de Salud Ocupacional que se encargó de la prevención y control de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
  • 1964

    1964
    Tres dependencias dedicadas a la Medicina e Higiene de Trabajo; el grupo de Salud Ocupacional del INPES en el Ministerio de Salud; la sección de Salud Ocupacional del Instituto de Seguros Sociales.
  • 1965

    1965
    Bajo la administración del presidente Guillermo León Valencia, se hizo extensivo a accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
  • 1967

    1967
    En la presidencia Carlos Lleras Restrepo, se ampliaron los beneficios a los riesgos de invalidez, vejez y muerte.
  • 1984

    1984
    Decreto 614, expedido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país.
  • 1991

    1991
    Constitución de 1991, consagra algunos de los principios formulados en la ley. En el articulo 25 considera el derecho al trabajo como una obligación social y goza de protección del Estado; además, la norma constitucional informa que toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
  • 1993

    1993
    Ley de Seguridad Social, Emitida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Por la cual se crea el Sistema de Seguridad Social Integral, que tiene por objeto mejorar la calidad de vida, acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que afecten la salud, capacidad económica y en general las condiciones de vida de la población, en sus fases de educación, información y fomento de la salud, y en la prevención, diagnóstico, tratamiento.
  • 2017

    2017
    Actualmente la normatividad vigente para dar cumplimiento a la SST en colombia es el decreto 1072 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. También como refuerzo encontramos la OHSAS 18001 que establece los requisitos mínimos de las mejores prácticas en gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, destinados a permitir que una organización controle sus riesgos para la SST y mejore su desempeño de la SST.