Historia de la Salud Ocupacional en el mundo y en Colombia

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In History
  • 2,400 BCE

    SÁTIRA DE LOS OFICIOS

    Se encuentran textos que señalan una relación causal entre las posturas incómodas y la fatiga o las deformaciones físicas.
  • 2,000 BCE

    CÓDIGO DE HAMMURABI

    CÓDIGO DE HAMMURABI
    Contiene principios jurídicos que sancionaban a aquellos habitantes que causaban daños a la sociedad, incluidos aquellos que producían dentro de un contexto laboral. También existían códigos como Urnammu, Lipit Ishtar, Leyes de Eshuma, que contenían normas sobre el control sanitario, el trabajo y la venta y compra de esclavos.
  • 1,279 BCE

    RAMSES II Y PROTECCIÓN LABORAL

    RAMSES II Y PROTECCIÓN LABORAL
    En Egipto se utilizaban arneses, sandalias y andamios como implementos de seguridad para construir pirámides. Así mismo la práctica de protección era a criterio del patrón, por ejemplo Ramses II daba un trato especial a los trabajadores que construían sus estatuas, debido a que si estaban más descansados y alimentados realizan su trabajo con agrado.
  • -460 BCE

    HIPÓCRATES Y EL TRATADO SOBRE LAS ENFERMEDADES

    HIPÓCRATES Y EL TRATADO SOBRE LAS ENFERMEDADES
    Escribió un tratado sobre las enfermedades de los mineros, a quienes recomendaba tomar baños para evitar la saturación de plomo e indicó que los determinantes de las enfermedades se relacionaban con el ambiente familiar, social y LABORAL.Fue un pionero en medina ocupacional.
  • -384 BCE

    ARISTÓTELES

    ARISTÓTELES
    Intervino en la salud ocupacional, estudiando algunas deformaciones físicas producidas por las actividades ocupacionales, planteando la necesidad de su intervención.
  • 901

    PRIMERAS LEYES PARA LOS TRABAJADORES

    En el siglo X surgen las primeras leyes que protegen a los trabajadores, leyes que se encaminaban hacia la formalización de la seguridad laboral.
  • 1413

    ORDENANZAS DE FRANCIA

    Se dictaminan las Ordenanzas de Francia donde se vela por la seguridad de la clase trabajadora.
  • 1473

    PRIMER DOCUMENTO IMPRESO

    Se publica un panfleto realizado por Ulrich Ellenbaf, donde señala algunas enfermedades profesionales, este sería el primer documento impreso que se ocupa de la seguridad y de los primeros textos de salud ocupacional.
  • 1556

    AGRÍCOLA Y PARACELSO - HIGIENE LABORAL

    AGRÍCOLA Y PARACELSO - HIGIENE LABORAL
    Agrícola y Paracelso describen en sus obras, enfermedades profesionales y sus respectivos sistemas de protección realizando importantes contribuciones a la higiene laboral.
  • BERNARDINO RAMAZZINI - MEDICINA OCUPACIONAL

      BERNARDINO RAMAZZINI - MEDICINA OCUPACIONAL
    Realizó un trabajo bastante amplio y profundo sobre salud ocupacional, donde hizo un análisis sistemático sobre más de 54 profesiones y se inicia con él, formalmente la medicina ocupacional y fue considerado como el padre de la salud ocupacional.Aparecieron los primeros fondos de compensación para accidentes, enfermedad o muerte en el trabajo.
  • PHILIPPE HECQUET

    Sus obras incluyeron referencias a los riesgos derivados del trabajo, aconsejando a la aplicación de las normas preventivas derivadas de las doctrinas de la predisposición, en el ámbito de la tradición dietética.
  • PRIMEROS ESCRITOS MÉDICOS ESPAÑOLES

    En Almadén se confeccionaron los primeros escritos médicos españoles originales sobre salud laboral.
  • LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL Y LA SEGURIDAD INDUSTRIAL

    LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL Y LA SEGURIDAD INDUSTRIAL
    La revolución industrial marca el inicio de la seguridad industrial como consecuencia de la aparición de la fuerza del vapor y la mecanización de la industria
  • CARLOS III

    Carlos III dio en España el edicto de la protección contra accidentes. José Parés y Franqués ejerció como médico de las minas, emprendió un programa de descripción sistemática de la patología laboral en las minas.
  • CORPORACIONES DE SEGURIDAD PARA LOS ARTESANOS

    Con la Revolución Francesa se establecen corporaciones para resguardar a los artesanos.
  • PASO AL SIGLO XX

    Las teorías y concepciones sobre la administración también pusieron su cuota en el proceso de formalización de la seguridad que culminó en la institucionalización de la seguridad industrial. Hasta esta fecha de producirá la cristalización de una medicina del trabajo como actividad profesional especializada.
  • EL PARLAMENTO INGLÉS Y LA REGLAMENTACIÓN DEL TRABAJO

    EL PARLAMENTO INGLÉS Y LA REGLAMENTACIÓN DEL TRABAJO
    El parlamento inglés da la reglamentación del trabajo en fábricas que limita la jornada laboral y fija niveles mínimos para la higiene, salud y educación de los trabajadores.
  • SALUD PÚBLICA

    SALUD PÚBLICA
    Inició la organización de la salud pública en Francia
  • CIRUJANO CERTIFICADOR

    Parte de una de las primeras leyes reguladoras de trabajo industrial en Inglaterra, fue la creación de la figura de cirujano certificador, nombrados por los inspectores de trabajo, para certificar los obreros en la industria textil tenían la edad mínima legal. Con el pasar del tiempo de fueron convirtiendo en consejeros higiénicos de las empresas. Estas fueron las primeras inspecciones gubernamentales.
  • LEY DEL TRABAJO PARA NIÑOS

    LEY DEL TRABAJO PARA NIÑOS
    Surge la primera legislación sobre el trabajo infantil en Francia, donde se acordó la mínima de los niños trabajadores, condiciones de seguridad y la jornada laboral.
  • SINDICALIZACIÓN

    SINDICALIZACIÓN
    Karl Max y Frederic Engels son los promotores de la sindicalización que serviría como un canal para la mejora de las condiciones de trabajo incluyendo la seguridad. Sus ideas han tenido trascendencia en las reformas laborales en Europa y América.
  • INSPECTORES DE FÁBRICAS

    La legislatura de Massachusetts promulgo una ley prescribiendo el nombramiento de inspectores de fábrica.
  • LEYES DE COMPENSACIÓN AL TRABAJADOR ALEMANIA

    LEYES DE COMPENSACIÓN AL TRABAJADOR ALEMANIA
    Aparecen las primeras leyes de compensación al trabajador en Alemania.
  • INSTITUTO DE HIGIENE EN MUNICH

    INSTITUTO DE HIGIENE EN MUNICH
    Max Von Pettenkofer funda el primer instituto de higiene en Munich
  • CONTRATACIÓN DE ASISTENCIA PROFESIONAL

    La contratación de asistencia profesional por las empresas industriales se generalizó en la gran industria química alemana.
  • PRIMERA EMPRESA ASESORA DE INDUSTRIAS

    Se pone la primera piedra de la seguridad industrial con la creación de la primera empresa que asesora a las industrias en París.
  • INSPECCIÓN MÉDICA DEL TRABAJO

    La inspección médica del trabajo se plasmó por primera vez en Bélgica, sus competencias incluían garantizar las bajas postparto a las empleadas, la vigilancia del empleo a niños, la existencia de primeros auxilios, la salubridad de los locales y la aplicación de las normas especiales en ciertas industrias, así como encuestas y exámenes de salud.
  • INICIOS DEL SIGLO XX EN COLOMBIA

    INICIOS DEL SIGLO XX EN COLOMBIA
    Los conceptos ligados a la protección del trabajo frente a los peligros y riesgos laborales y la legislación correspondiente fueron desconocidos hasta el siglo XX en Colombia.
  • TAYLOR - FAYOL - WEBER

    TAYLOR - FAYOL - WEBER
    Los modelos propuestos por ellos respondían a una visión de la organización como máquina y permitieron la sistematización del trabajo y de los sistemas de producción que redundo en la organización de los ambientes laborales, respecto al orden, la limpieza y la seguridad. Y en los países industrializados se generalizó el desarrollo de la legislación sobre accidentes laborales.
  • LEY 57 DE 1915 o LEY URIBE

    LEY 57 DE 1915 o LEY URIBE
    En 1904 Rafael Uribe Uribe trata el tema de seguridad en el trabajo, lo que posteriormente se convierte en la ley Uribe, sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales en Colombia. Se considera la primera ley relacionada con Salud Ocupacional en Colombia.
  • CONGRESO INTERNACIONAL DE ENFERMEDADES DEL TRABAJO

    En la celebración de una exposición internacional en Milán se aprovecho para convocar a un congreso internacional de enfermedades del trabajo y donde nació una comisión internacional permanente, para el estudio de las enfermedades profesionales
  • PRIMERA LEY QUE REGULA LA INDEMNIZACIÓN AL TRABAJADOR

    PRIMERA LEY QUE REGULA LA INDEMNIZACIÓN AL TRABAJADOR
    El estado de Wisconsin aprobó la primera ley que regula la indemnización al trabajador.
  • NIOSH

    NIOSH
    En 1914 la NIOSH (National Institute for Occupational Safety and Health) formaba parte del departamento de higiene y sanidad industrial en Pensilvania.
  • PAGAR INDEMNIZACIONES A LOS TRABAJADORES

    Fue aprobada la obligación en Colombia que toda empresa debía pagar indemnización a sus trabajadores en caso de incapacidad o muerte y asumir los gastos funerarios.
  • OIT

    OIT
    Empieza a funcionar la Organización Internacional del trabajo. La Universidad de Harvard fue la primera casa de estudios superiores que concedió el título de licenciado en Seguridad e Higiene en el trabajo. También aparece la escuela americana de seguridad en el trabajo con un enfoque analítico preventivo de los accidentes.
    En este año se dictaminaba medidas de higiene y sanidad para empleados y empleadores con la ley 46 de 1918 en Colombia.
  • LEY 37 DE 1921

    LEY 37 DE 1921
    Establecía un seguro de vida colectivo para empleados en Colombia.En este año también se crea el servicio y prevención de accidentes en la OIT.
  • FORMALIZACIÓN DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL

    La formalización de la seguridad industrial se relaciona a la publicación del libro prevención de accidentes laborales de H.W. Heirich, se le considera como el padre de la seguridad industrial.
  • LEY 10 DE 1934

    Se reglamentaba la enfermedad profesional, auxilio de cesantías, vacaciones y contratación laboral en Colombia.
  • LEY 96 DE 1938

    LEY 96 DE 1938
    Creación de la entidad hoy conocida como el Ministerio de Protección Social en Colombia. Mediante la ley 53 se otorgó el derecho de protección a la mujer embarazada y sus 8 semanas de licencia remunerada.
  • LEY 44 DE 1939

    Creación del Seguro obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo en Colombia.
  • DECRETO 2350 DE 1944 (COLOMBIA)- INSTITUTO NACIONAL DE MEDICINA Y SEGURIDAD DEL TRABAJO

    DECRETO 2350 DE 1944  (COLOMBIA)- INSTITUTO NACIONAL DE MEDICINA Y SEGURIDAD DEL TRABAJO
    Promulgaba los fundamentos del Código Sustantivo del trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en Colombia. Se creo el Instituto Nacional de Medicina y Seguridad del Trabajo, dependiente del Ministerio de Trabajo y vinculado al INP en España.
  • LEY 6 O GENERAL DEL TRABAJO

    Se cementa las bases de la Salud Ocupacional en Colombia al ser aprobada dicha ley, donde indican las disposiciones relativas a las convenciones del trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos del trabajo. Se le realizaron algunas enmiendas por los Decretos 1600 y 1848 de 1945.
  • LEY 90 INSTITUTO DE SEGUROS SOCIALES

    LEY 90 INSTITUTO DE SEGUROS SOCIALES
    Con la ley 90 se crea el Instituto de Seguros Sociales en Colombia, con el fin de prestar servicios de salud y pensión a los trabajadores.
  • OFICINA NACIONAL DE MEDICINA E HIGIENE INDUSTRIAL (COLOMBIA) (

    OFICINA NACIONAL DE MEDICINA E HIGIENE INDUSTRIAL (COLOMBIA) (
    Por medio del acto administrativo No 77 se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial en Colombia. Se estableció la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo, a la que se adjunto la Clínica de Enfermedades Profesionales en España.
  • DECRETO 3767 DE 1949 (COLOMBIA) Y LA ERGONOMÍA

    DECRETO 3767 DE 1949 (COLOMBIA) Y LA  ERGONOMÍA
    Se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo, surgieron como compensación ante el desamparo de los trabajadores por parte de las empresas, por la falta de cumplimiento con las prestaciones patronales en Colombia. En este año también se crea en Estados Unidos con el apoyo de la Asociación Inglesa de Ingenieros un nuevo campo de estudio llamado Ergonomía.
  • CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO EN COLOMBIA

    Se expide el Código Sustantivo del Trabajo, en el cual se establecen múltiples normas relativas a la Salud Ocupacional, como la jornada de trabajo, el descanso obligatorio, las prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional y la higiene y seguridad en el trabajo.
  • OSHA

    OSHA
    El congreso americano aprobó una ley propuesta por William Steiger sobre la seguridad e higiene laboral que condujo a la creación de la OSHA (Occupational, safety and healt administration)
  • LEY DE SOCORRO

    Se promulga en Estados Unidos la ley de socorro en desastres, sentándose las bases del desarrollo sistemático y organizado en ese campo.
  • LEY 9 1979

    LEY 9 1979
    Fue la primera aproximación real del gobierno a la protección de la salud del trabajador con normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los trabajadores en Colombia.
  • RESOLUCIÓN 2400 DE 1979

    Se establecen algunas disposiciones sobre la vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo en Colombia.
  • RESOLUCIÓN 2413 DE 1979

    RESOLUCIÓN 2413 DE 1979
    Normalización del reglamento de higiene y seguridad para la industria de la construcción en Colombia.
  • LEGISLACIÓN QUE PROTEGE A LOS TRABAJADORES

    LEGISLACIÓN QUE PROTEGE A LOS TRABAJADORES
    Se generaliza en todo el mundo, la legislación que protege la sociedad y a los trabajadores contra riesgos laborales.
  • ITALIA Y LA PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES LABORALES

    ITALIA Y LA PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES LABORALES
    Por medio de la intervención sanitaria en una gran obra pública, como fueron los túneles Alpinos entre Italia y Suiza, se iniciaron en Italia movimientos para el estudio y la prevención de las enfermedades del trabajo.
  • DECRETO 586 DE 1983

    DECRETO 586 DE 1983
    Se creo el Comité Nacional de Salud Ocupacional, para diseñar y coordinar los programas de salud ocupacional en Colombia.
  • RESOLUCIÓN 8321 DE 1983

    Normas sobre la protección y conservación de la audición, la salud y el bienestar de las personas en Colombia.
  • DECRETO 614 EN COLOMBIA

    Se determinan las bases para la organización y administración de la salud ocupacional en el país y se establece como uno de los objetos de la salud ocupacional, el eliminar y controlar los agentes nocivos para la salud integral del trabajadores en los lugares de trabajo.
  • RESOLUCIÓN 2013 DE 1986

    RESOLUCIÓN 2013 DE 1986
    Se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de medicina,higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo en Colombia (actualmente el Comité Paritario de Salud Ocupacional).
  • DECRETO 776 DE 1987

    Por el cual se modifica la tabla de evaluación de incapacidades resultantes de accidentes de trabajo en Colombia.
  • RESOLUCIÓN 1016 DE 1989

    Se reglamenta la organización y funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional en Colombia.
  • DECRETO 2177 DE 1989

    DECRETO 2177 DE 1989
    Readaptación profesional y al empleo de personas inválidas en Colombia.
  • RESOLUCIÓN 1792 DE 1990

    RESOLUCIÓN 1792 DE 1990
    Se establecen los valores limite permisibles para la exposición al ruido ocupacional en Colombia.
  • LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE 1991 EN COLOMBIA

    LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE 1991 EN COLOMBIA
    Consagra algunos de los principios formulados en la ley referentes al trabajo. Como el articulo 25, que considera el derecho al trabajo como una obligación social y que goza de protección del estado. Así mismo la norma constitucional informa que toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. En el articulo 49 establece que se garantiza a todas las personas el acceso a los servicios de promoción, prevención y recuperación de la salud.
  • RESOLUCIÓN 1075 EN COLOMBIA

    Por la cual se reglamentan actividades en materia de salud ocupacional. Es competencia del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, establecer medidas tendientes a que el trabajo se realice dentro de las condiciones apropiadas, para la conservación de la salud y el bienestar de los trabajadores.
  • SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

    SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
    Por medio de la LEY 100 DE 1993 Y DE LOS DECRETOS LEY 1295 Y 1294 DE 1994 se creo el Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual estableció un modelo de aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales donde el objetivo fue la creación y promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en Colombia.
  • DECRETO 1346 DE 1994 JUNTAS DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ

    DECRETO 1346 DE 1994 JUNTAS DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ
    Por medio de dicho decreto se reglamenta la integración, financiamiento y funcionamiento de las juntas de calificación de invalidez en Colombia.
  • DECRETO 1834 DE 1994

    Por el cual se reglamenta la integración y funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales en Colombia.
  • DECRETO 1832 DE 1994

    DECRETO 1832 DE 1994
    Se establece la tabla de enfermedades profesionales en Colombia.
  • RESOLUCIÓN 2318 EN COLOMBIA

    Por la cual se reglamenta y delega la expedición de las licencias de salud ocupacional para personas naturales y jurídicas, su vigilancia y control por las direcciones seccionales y locales de salud y se adopta el Manual de Procedimientos Técnico Administrativos para la expedición de dichas licencias.
  • DECRETO 1607 EN COLOMBIA

    Por medio de la cual se modifica la tabla de actividades económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales.
  • LEY 1010 DEL 2006 ACOSO LABORAL

    LEY 1010 DEL 2006 ACOSO LABORAL
    Hace alusión al acoso laboral, protege a los trabajadores contra esta práctica en el interior de las empresas en Colombia.
  • RESOLUCIÓN 1401 EN COLOMBIA

    RESOLUCIÓN 1401 EN COLOMBIA
    Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
  • RESOLUCIÓN 2646 DE 2008 - FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

    RESOLUCIÓN 2646 DE 2008 - FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
    Se establece las disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional en Colombia. En este mismo año se estableció el reglamento técnico de trabajo seguro en alturas.
  • DECRETO 2566 DE 2009

    Se actualizó la lista de enfermedades profesionales. Se relacionan 42 enfermedades y establece los criterios para la inclusión de nuevas enfermedades en las cuales se demuestre la causalidad con factores de riesgo ocupacional en Colombia.
  • LEY 1562 EN COLOMBIA

    Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones entre ellas que los programas de salud ocupacional ahora serán llamados como SG- SST
  • RESOLUCIÓN 1409 EN COLOMBIA

    Por la que se establece el reglamento de seguridad para la protección contra caídas en trabajo en alturas.
  • RESOLUCIÓN 4502

    Por la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos para el otorgamiento y renovación de las licencias de salud ocupacional.
  • RESOLUCIÓN 0652 EN COLOMBIA

    La cual fue emitida por el Ministerio del Trabajo, por el cual se establece la conformación y funcionamiento del comité de convivencia en entidades tanto públicas como privadas.
  • DECRETO 1443 EN COLOMBIA

    En el cual se dictan las disposiciones para la implementación del SG- SST
  • DECRETO 1072 EN COLOMBIA

    Se expide el decreto único que reglamentaria del sector del trabajo.
  • DECRETO 472

    Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de seguridad y salud en el trabajo y riesgo laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y otras disposiciones.
  • RESOLUCIÓN 4927

    Por la cual se establecen los parámetros y requisitos para desarrollar, certificar y registrar la capacitación virtual en el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
  • RESOLUCIÓN 1111

    Por la cual se definen los estándares mínimos del Sistema e Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes.
  • RESOLUCIÓN 0312

    Se definen los estándares mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.