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RAFAEL URIBE URIBE
Se descubre el tema de seguridad en el trabajo. -
"LEY URIBE"
Ley 57. Primera ley creada sobre accidentalidad y enfermedades profesionales -
LEY 46
Se fortaleció la protección de los trabajadores, se dictaminaron medidas de higiene y sanidad para empleados y empleadores. -
LEY 37
Creación del seguro de vida colectivo para empleados -
LEY 10
Se reglamenta la enfermedad profesional, auxilio de cesantías, vacaciones y contratación laboral -
LEY 96
Creación del ministerio de la protección social -
LEY 44
Creación del seguro obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo -
DECRETO 2350
Se promulgan los fundamentos del código sustantivo de trabajo -
LEY 6
Se dictan algunas disposiciones sobre convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de trabajo -
LEY 90
Creación del instituto de seguros sociales -
ACTO LEGISLATIVO Nª77
Creación de la oficina nacional de medicina e higiene industrial -
DECRETO 3767
Se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo -
LEY 9
Fue la primera aproximación real del gobierno a la protección de la salud del trabajador, en especial su artículo 81 que señala que “la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el
desarrollo socio económico del país; su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en la que participarán el gobierno y los particulares" -
LEY 100
Se creó el Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual estableció un modelo de aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales y cuyo principal objetivo fue la creación y promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. -
LEY 879 - Ley de Flexibilización Laboral
Mediante esta ley, se permitió la intermediación de la contratación a través de cooperativas de trabajo, que,en muchos casos, desatienden las normas mínimas relativas a la seguridad social. -
LEY 1010
La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública. -
DECRETO 2646
Este decreto pretende dar una respuesta para el manejo de los
riesgos psico sociales y el estrés a los que se ven expuestos los trabajadores. -
DECRETO 2566
En este decreto, se relacionan 42 enfermedades profesionales, todas ellas reconocidas por la OIT, OMS y otros organismos multilaterales, y con una clara relación causa-efecto. Igualmente, establece los criterios para la inclusión de nuevas enfermedades en las cuales se demuestre la causalidad con factores de riesgo ocupacional.
