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Ley 57 de 1915
en 1904 Rafael Uribe Uribe trata específicamente el tema de seguridad en el trabajo lo que pasa a ser la Ley 57 de 1915 conocida como la “ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales -
la Ley 46 de 1918
Dictaminaba medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores -
la Ley 37 de 1921
Establecía un seguro de vida colectivo para empleados, -
la Ley 10 de 1934
Se reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral -
la Ley 96 de 1938
creación de la entidad hoy conocida como
Ministerio de la Protección Social -
la Ley 44 de 1939
creación del Seguro Obligatorio e
indemnizaciones para accidentes de trabajo -
La Ley 90 de 1946
Se crea el Instituto de Seguros Sociales, con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos. -
La Ley 9 de 1979
La salud de los trabajadores es una condición indispensable para el
desarrollo socio económico del país; su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en la que participarán el gobierno y los particulares -
la Ley 100 de 1993
Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual estableció un modelo de aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales, -
La Ley 879 del 2000
También llamada Ley de Flexibilización Laboral,permitió la intermediación de la contratación a través de cooperativas de trabajo, que pueden desatender las normas mínimas relativas a la seguridad social -
Estadísticas importantes
Los informes de las ARPs privadas, que
excluyen las ARPs oficiales. indican que en un 30% de las enfermedades profesionales por se declararon desde el sector
industrial manufacturero, un 17% desde el sector de actividades inmobiliarias,empresariales y de alquiler y un 15% desde el sector de agricultura, ganadería, caza y silvicultura -
Decreto 2566 de 2009
Se actualizó la lista de enfermedades profesionales para complementar lo definido en el Sistema General de Riesgos
Profesionale, incluyendo 42 enfermedades más