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Robert Owen
implementó un sistema de evaluación de desempeño en su fábrica de New Lannark. -
Frederick Taylor
Con su Administración Científica del trabajo cuyo objetivo
principal era lograr la eficiencia técnica para lograr la mayor productividad posible sin
tener en cuenta el valor propio de cada obrero. -
Elton Mayo
demostró con una serie de estudios (Experimento Hawthrone) que los trabajadores no eran un engranaje más de la máquina sino una parte importante de su empresa. -
Henry Ford
Con su teoría de la línea de montaje
tratando con más hincapié la optimización de los tiempos de producción en su industria automotriz. -
David McClelland
A partir de sus estudios se aporta el concepto de competencias en función del cual se incorporan nuevos métodos
de evaluación.
