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LINEA DE TIEMPO
EVOLUCION DEL PENSAMIENTO
ADMINISTRATIVO -
ORGANIZACION CIENTIFICA
Aporte
Frank Bunker Gilbreth y Lillian Moller Gilbreth El trabajo de los Gilbreth es constantemente asociado con el de Frederick Winslow Taylor, aunque hay una diferencia sustancial entre ambas filosofías. El símbolo del Taylorismo fue el cronómetro; ya que la prioridad para Taylor era reducir el tiempo de los procesos. Por otra parte, los Gilbreth optaron por hacer los procesos más efectivos al reducir los movimientos involucrados, Se comprobo que habia que reducir movimientos innecesarios. -
ADMINISTRACION GRAFICA
Aporte
Henry Laurence Gantt Una de sus aportaciones a la administración es la gráfica de barras o diagrama de Gantt, que consiste en un diagrama en el cual el eje horizontal representa las unidades de tiempo, y en el vertical se registran las distintas funciones, las que se representan por barras horizontales, indicando los diversos tiempos que cada una de ellas exige. -
PSICOLOGIA APLICADA
Aporte
Walter Dill Scott Uno de los padres fundadores de la psicología del trabajo.
Walter Dill Scott fundador de la psicología publicó dos libros: The Theory of Advertising en 1903 y The Psychology of Advertising en 1908. El primer libro trataba de la sugestión y la argumentación como métodos para influir sobre la gente.
El segundo libro apuntaba hacia el incremento de la eficiencia humana con tácticas como la imitación, la competencia, la lealtad y la concentración. -
ADMINISTRACION CIENTIFICA
Aporte
Frederick Winslow Taylor Aporte
• Estudio de Movimientos en el ámbito del acero
• Estandarización de herramientas.
• Departamento de planificación de ventas.
• Principio de administración por excepción.
• Tarjeta de enseñanzas para los proletarios
• Reglas de cálculo para el corte del metal y el acero.
• Métodos de determinación de costos.
• Selección de empleados por tareas.
• Incentivos si se termina el trabajo a tiempo. -
PSICOLOGIA APLICADA
Aporte
Hugo Münsterberg Münsterberg relacionó las habilidades de los nuevos empleados con las demandas de trabajo de la organización.. Su mayor aportación en psicología en términos históricos es la del desarrollo de una teoría de la conciencia en la línea propuesta por James, si bien va un poco más lejos al suprimir la voluntad y reducir con ello la conciencia a sensación y conducta, siendo uno de los motores de la transformación de la Psicología en una "ciencia general de la conducta. -
TEORIA ECONOMICA MATEMATICA
Aporte
Vilfredo Federico Pareto contribuyó desde 1890 a 1905 con el Giornale degli Economisti y dio mucho fundamento científico a la teoría de la Economía Matemática, concepto antes introducido por Jevons, Walras y Cournot, lo que lo llevó a formar posteriormente una idea que se tradujo en su teoría del equilibrio económico. -
ADMINISTRACION CIENTIFICA Y ENFOQUE CLASICO DE LA ADMINISTRACION
Aporte
Henri Fayol Las funciones de administración de Fayol
Dentro de las funciones distingue el proceso correcto de administración
Los principios de la administración de Fayol. Además esto ayudó a definir la organización jerárquica moderna.
Definir las funciones administrativas que tenían que llevar a cabo los directivos tanto para evaluar o clasificar la administración, lo que se conoce como la definición funcional de la administración. -
9. TEORIA DE LA ORGANIZACION
Aporte
Elton Mayo En general encontrarón que la mejoría en la productividad se debía a factores sociales como la moral, las relaciones satisfactorías entre los miembros de un grupo de trabajo y administración efectiva, un tipo de administración que toma en cuenta el comportamiento humano, en especial el comportamiento de grupo y a través de habilidades interpersonales, asesoramiento, dirección y comunicación. Este fenómeno, de que las personas sean "notadas" se ha llamado el efecto HAWTHORNE -
TEORIA DE LA ADM. Y DE LA ORGANIZACION
Aporte
Chester Barnard Haciendo foco en el papel de los ejecutivos en las organizaciones, lo resumió en tres funciones principales:
• Establecer y mantener un sistema de comunicación
• Asegurar servicios esenciales a la actividad de los restantes miembros
• La formulación de propósitos y objetivos organizacionales
Formuló dos teorías, uno respecto de la autoridad y otra acerca de los incentivos, ambos analizados en el contexto de un sistema de comunicación basado en siete reglas -
7. SOCIOLOGIA MODERNA
Aporte
Max Weber Aplicó la investigación sociológica a diversos campos: política, derecho, economía, música y religión. Junto a Karl Marx, Weber fue uno de los fundadores de la sociología moderna. Mientras Pareto y Durkheim trabajaron en la tradición positivista siguiendo los postulados de Auguste Comte, Weber creó y trabajó en una tradición antipositivista, idealista y hermenéutica, al igual que Los -
LOS 14 PUNTOS DE DEMING
Aporte
William Deming La mayor contribución de Deming a los procesos de calidad en Japón es el control estadístico de proceso, que es un lenguaje matemático con el cual los administradores y operadores pueden entender "lo que las máquinas dicen". Las variaciones del proceso afectan el cumplimiento de la calidad prometida. Con la aplicación de este proceso observaron que efectivamente la productividad progresa al reducir la variación, donde lo llama "Ciclo Shewhart" -
EL PRINCIPIO DE PETER
Aporte
Laurence J. Peter Se hizo famoso en 1969 con la publicación del libro El Principio de Peter. En el mismo trata del principio homónimo: las personas que realizan bien su trabajo son promovidas a puestos de mayor responsabilidad, hasta que alcanzan su nivel de incompetencia. -
PADRE DEL MANAMEGENT
Aporte
Peter Ferdinand Drucker
Drucker se interesó por la creciente importancia de los empleados que trabajaban con sus mentes más que con sus manos. Drucker analizó y explicó cómo dicho fenómeno desafiaba la corriente de pensamiento tradicional sobre el modo en que deberían gestionarse las organizaciones -
EN BUSCA DE LA EXCELENCIA
Aporte
Thomas J. "Tom" Peters
En busca de la excelencia fue publicado en 1982, se convirtió en un éxito de ventas, ganar exposición en los Estados Unidos a nivel nacional, cuando una serie de especiales de televisión basada en el libro y organizada por Peters apareció en PBS. Las ideas principales desposada resolver problemas de negocios con la menor negocio-proceso de arriba como sea posible, y empoderar a los tomadores de decisiones en múltiples niveles de una empresa. -
GESTION Y ORGANIZACIONES
Aporte
OUCHI
Es el Profesor Distinguido de Gestión y Organizaciones, Sanford y Betty Sigoloff Cátedra de Renovación Corporativa en la Escuela de Administración de Recursos Humanos UCLA Anderson . Ouchi también planteó sus tres enfoques para el control en la gestión de una organización:
• Control de mercado
• Control burocrático
• Control de Clan
