HISTORIA DEL MOVIMIENTO OBRERO Y DERECHOS DEL TRABAJADOR EN ESPAÑA DESDE 1873 HASTA LA ACTUALIDAD
By Enrique12
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LEY BENOT
La primera ley creada en España fue la ley Benot, de 24 de julio de 1873, cuyo objeto fundamental era proteger a los menores de las abusivas condiciones en que se les empleaba en los establecimientos industriales. Se limitó la edad para trabajar a los 10 años -
ORIGEN DEL MOVIMIENTO OBRERO MUNDIAL
Un grupo de trabajadores norteamericanos eligió la fecha de 1 de mayo de 1886 para reivindicar una jornada laboral de ocho horas diarias, cuando lo habitual en aquellos años duraban entre diez y doce horas, 5 de ellos fueron condenados a muerte, uno se suicidó y 3 fueron recluidos. Este hecho dio lugar a la conmemoración del 1 de mayo. Con este lema "Ocho horas para el trabajo, ocho horas para el sueño y ocho horas para la casa" -
LEY DE ASOCIACIONES
La Ley de Asociaciones de 1887 era una ley típicamente liberal. ... Se ocupa de excluir a ciertos tipos de asociaciones de su ámbito de aplicación (las sometidas al Concordato con la Iglesia, las sociedades civiles y mercantiles y las “instituciones” reguladas por leyes especiales)condenados. De ahí nace UGT y CGT. -
LEY DEL 13 DE MARZO DE 1900
La edad mínima para el trabajo asalariado se establece en los diez años. Los hombres menores de 16 años y las mujeres menores de edad no podrán emplearse en talleres donde se produzcan imágenes u escritos que puedan herir su "moralidad". A la trabajadora madre se le conceden tres semanas de descanso posteriores al alumbramiento. Se prevé la separación de los sexos en los alojamientos obreros, excepto para los miembros de una misma familia. -
LEY DEL DERECHO LABORAL
Nacimiento del derecho laboral obra de la Legislación laboral de la dictadura del general Primo de Rivera. Está obligado el maestro a facilitar la instrucción que sea compatible con el aprendizaje del oficio, la existencia de escuelas técnicas relacionadas con la industria. Si el accidente se produjese la muerte del obrero, el patrono está obligado a sufragar los gastos de ese peligro. -
LEY DE 1931
Se consolida el Derecho del Trabajador con la Segunda República de Primo de Rivera cuya Constitución reconocía el derecho de libertad sindical podían asociarse libremente. Definía claramente el contrato de trabajo, configuraba al convenio colectivo y la huelga como derecho que provocaba la suspensión del contrato. Se aprobaron gran cantidad de leyes. -
FUERO DEL TRABAJO 1938
El Fuero del Trabajo (1938) es una de las siete Leyes Fundamentales del franquismo, que fue elaborada y aprobada en 1938 antes de la terminación de la Guerra Civil. Tuvo cierta influencia en la cuestión laboral y los medios durante la guerra y la dictadura, y entre sus principales puntos se cuentan la regulación de la jornada laboral y del descanso, y la creación de la Magistratura del Trabajo y los sindicatos verticales -
LEY DE 1945
Se consolidan y amplían el Derecho del trabajador, se reconoce el derecho de libertad sindical, Asociacionismo y derechos colectivos. Se crearán administraciones especializadas (Inspección del Trabajo) -
ARTÍCULO 35 DE LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DE 1978
El artículo 35 de la Constitución española de 1978, establece:
Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo. Prohíbe el trabajo a los menores de dieciséis años.El trabajo nocturno y la horas extraordinarias a lo menores de 18 años. -
LEY DE ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES 1980
En 1980 se promulgó la Ley de Estatuto de los Trabajadores, es la que actualmente regula las relaciones y que sirve de marco para la creación de nuevas normas. Tuvo un total de 803 enmiendas. Cuatro grandes temas (funcionarios, derechos colectivos, huelga y cierre patronal) con enfrentamientos entre los distintos grupos parlamentarios. Se protege al trabajador individualmente cuyo máximo exponente se encontraba en la obligatoriedad de readmisión del trabajador despedido improcedentemente. -
REAL DECRETO LEGISLATIVO 2/2015
Hoy en día damos por hecho que como trabajadores existe una normativa que nos ampara y nos protege , pero lo cierto es que no siempre ha sido así. La legislación laboral española está estrechamente vinculada a años y años de lucha por parte de la clase trabajadora. La sociedad está en constante cambio por ello el Derecho Laboral es uno de los que más cambios ha experimentado. El Estatuto de los Trabajadores está en vigor en la actualidad en la versión establecida en el Real Decreto Legislativo.
