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Teoría de la administración científica (Taylor)
Organizar tareas de una manera que redujeran el mínimo tiempo muerto, ya sea por desplazamientos de mismo trabajo o actividades de herramientas, también buscaba un mejor rendimiento y entrenamiento con los mismo trabajadores para sacarle provecho a la mano de obra. -
Teoria Clásica (Fayol)
Fayol decía que una empresa necesita ser planificadora de sus futuras actividades, como la mano de obra pero tambien verificar y revisar de la misma empresa como coordinar las actividades. -
Escuela Humano Relacionista (Mayo)
Mayo comenta que la empresa para poder innovar y tener una mejor producción es proteger al empleado y es muy importante la comunicación con él mismo ya que así podrá convivir y trabajar en equipo teniendo una inmensa motivación para participar en ella. -
Escuela Neohumana Relacionista (Maslow/McGregor)
Esta teoría habla de la pirámide de necesidades del mismo humano, y con ella misma podemos apreciar que en el trabajo y que todo se basa en la motivación, profesionalismo y control. Este mismo sacaron las teorías ¨X¨ y ¨Y¨. -
Administración Empirica o Neoclásica (Drucker)
Drucker comenta que para la empresa es necesario tener una organización, planeación y dentro un control de estos mismos ya que así podrán cumplir su objetivo y tener éxito en ese mismo, todo esto seria pasando por etapas. -
Teoria Z (Ouchi)
Teoría Z habla de un modelo mas avanzado, dice que para cumplir un objetivo tiene que haber un balance con los jefes y los empleados en este caso, los jefes deben de tratar bien a los empleados y conversar con ellos de algunas experiencias, aqui entra tambien la confianza con la cual es muy importante en trabajos en equipos porque confias en esa persona, el jefe como el empleado debe que preocuparse de como se siente el que esta adelanté de ello, asi todos podrán mejorar la productividad. -
Desarrollo organizacional (Bennis)
Esta teoría comenta que debemos adaptarnos al presente y poder modificar algunas culturas a la tecnología que hay hoy en día, así el desarrollo humano podrá crecer y la satisfacción.
