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Ley 9 de 1979
Ley creada con el fin de establecer el código sanitario nacional, en el cual se dan las normas para preservar, prevenir y mantener una mejor salud en los trabajadores. -
Resolución 2400 de 1979
Donde se describen los estatutos de seguridad industrial, dando las disposiciones sobre vivienda e higiene, que se deben mantener en las empresas con respecto a los trabajadores y su bienestar. -
Resolución 2413 de 1979
Resolución que reglamenta todo sobre higiene y seguridad industrial. -
Decreto 614 de 1984
Se crean las bases de la organización en lo que se refiere al programa de salud ocupacional en Colombia. -
Resolución 2413 de 1986 y Decreto 1295 de 1994
Compendio de la reglamentación en lo que respecta a la creación y administración de los comités paritarios en salud ocupacional
“COPASO”. -
Ley 82 de 1988
Establece el convenio 159 con la Organización internacional del trabajo sobre la readaptación para el empleo en las personas con discapacidades físicas o con alguna limitación para su desempeño laboral. -
Resolución 1016 de 1989
La cual reglamenta la organización y el funcionamiento de los programas de salud ocupacional en la preparación, atención de las
emergencias, en las empresas teniendo en cuenta su función, el número de empleados, los riesgos potenciales de acuerdo a su puesto de trabajo y además destinar un presupuesto para el programa de salud ocupacional, donde se destine un rublo específico para los recursos humanos, físicos y financieros. -
Resolución 1972 de 1990
Donde se reglamenta los límites permitidos con respecto a los decibeles o grados de ruido a los que se le están expuestos los empleados en una empresa. -
Artículo 26 de la constitución política de Colombia de 1991
Reglamenta todo lo concerniente a las profesiones, ocupaciones, artes y ocios que exigen formación académica y que son de
libre ejercicio, estas no incluyen a las que impliquen un riesgo laboral o social; y es responsabilidad del estado inspeccionar y
vigilar el ejercicio de estas profesiones. -
Ley 52 de 1992
Ley llamada “El protocolo de Montreal” la cual a hace relación a las sustancias que pueden acabar con la capa de ozono y su reglamentación, este protocolo fue redimensionado nuevamente en Londres en 1990 y Nairobi en 1991. -
Ley 100 de 1993
Crea el sistema de seguridad social integral, esta ley estableció la unificación de la seguridad social en Colombia y rige el régimen de pensiones, la atención en salud y el sistema general de riesgos profesionales; cada uno de estos con su propia legislación y sus entes ejecutores y fiscalizadores. -
Decreto 1295 de 1994
Establece la obligatoriedad de la afiliación de todo empleado a un ente asegurador con respecto a los riesgos profesionales “ARP”. -
Resolución 52 de 1994
Esta resolución crea y establece el manual de funciones, procedimientos e intervenciones al plan obligatorio del sistema de seguridad social en salud “MAPIPOS”. -
Decreto 1281 de 1994
Reglamenta todo lo concerniente a las actividades de alto riesgo en las empresas y en todos los puestos de trabajo. -
Decreto 1772 de 1994
Reglamenta la afiliación al sistema general de riesgos profesionales de acuerdo al riesgo en la labor que va a desempeñar -
Decreto 1832 de 1994
Por el cual se establece el escalafón de lesiones o enfermedades en que pueda incurrir el trabajador desempeñando la labor para la cual
fue contratado. -
Decreto 1834 de 1994
Establece la reglamentación y el funcionamiento del consejo Nacional de riesgos laborales -
Ley 776 de 2002
Ley cuyo objetivo fundamental es organizar, administrar el sistema general de riesgos laborales, siendo su objetivo principal el
mejorar las condiciones de salud y bienestar de los trabajadores. -
Ley 789 de 2002
Dicta normas que apoyen el fomento y la creación de empleo, ampliando la protección social y modificando artículos del código
sustantivo del trabajo. -
Ley 949 de 2005
Reglamenta y normatiza la profesión de terapista ocupacional en Colombia. -
Resolución 1401 de 2007
Crea normas que se relacionen con todo aquello que se debe tener en cuenta para investigar los accidentes o incidentes de
trabajo. -
Ley 1122 de 2007
Ley que modifica el sistema general de seguridad social, en el área de salud. -
Ley 1122 de 2009
por la cual se hacen algunas modificaciones en el Sistema General de Seguridad Social en Salud y se dictan otras disposiciones. -
Resolución 1478 de 2010
Crea la comisión nacional de salud ocupacional en el área de salud y tiene como objetivo implementar acciones, programas y campañas de prevención, promoviéndolas a nivel nacional, con la participación del estado, trabajadores, empleadores, gremios, administradoras y demás actores en el área de riesgos profesionales, cubriendo y mejorando la salud, la vida y el ambiente que rodea a los trabajadores del sector salud. -
Ley 1562 de 2010
Modifica el sistema de riesgos laborales y emana otras disposiciones en cuanto a salud ocupacional. -
Decreto de 2923 de 2011
Habla de la calidad en su gestión del sistema general de riesgos laborales. -
Ley 1562 de 2012
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional. -
Decreto 1443 de 2014
Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). -
Decreto 1477 de 2014
Por la cual se expide la tabla de enfermedades laborales -
Decreto 1111 de 2017
por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes.