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Juan Huarte de San Juan
Los primeros antecedentes de la Psicología de las organizaciones se encuentran en el libro "Examen de Ingenios para las ciencias" -Se muestra la diferencia de habilidades que hay en los hombres, y el género de letras que a cada uno responde en particular -
James McKeen Cattel "test mental"
acuñó el término “test mental”. Después de plantear esta posibilidad de cuantificar individualmente habilidades mentales, Cattell pronto ideó 10 pruebas sensorimotoras para seleccionar estudiantes de posgrado para su programa en Universidad de Colombia. -
Walter Dill Scott "La psicología de la venta"
con unas series inmensamente populares de conferencias prenavideñas para un grupo de empresarios de Chicago sobre "la psicología de la venta" -
Walter Dill Scott "Teoría de la personalidad"
Publicó su libro "La teoría de la publicidad".
Scott empezó a considerar las cualidades necesarias para que un vendedor tuviera éxito. la publicidad y el manejo de personal se posicionaron como dos elementos clave para el terreno empresarial, con lo cual, se abría una puerta muy importante para la psicología aplicada. -
F.W Taylor y los Gilberth "tiempo-motivación"
F.W Taylor junto con Frank B. Gilbreth y su esposa Lillian Gilberth. Pioneros en la investigación “Tiempo-motivación” que revolucionó la antigua oficio de colocación de ladrillos, y fue inicialmente bien recibido por sindicatos tanto como gerencia para ganancias en el trabajo eficiente. -
Frederick Winslow Taylor
Conocido por el enfoque de una vía, para completar una tarea. La teoría clásica evolucionó a partir de este pensamiento. La teoría de la administración científica de Taylor (o taylorismo) se enfoca en la gestión del trabajo y los trabajadores. -
Hugo Munsterberg
Los libros Vocación y aprendizaje (1912) y Psicología y eficiencia industrial (1913) son los primeros textos en ese campo y tratan temas como métodos de selección de personal, métodos de incremento de la eficiencia en el trabajo y técnicas de mercado y publicidad -
Primera Guerra Mundial
Comienza a verse la utilidad de esta área a través de las pruebas de capacidad mental como el Army Alpha y el Army Beta. -
pruebas de habilidad grupales para PGM
Un equipo de psicólogos militares fueron acusados de desarrollar nuevos pruebas de habilidad grupales para evaluar rápidamente miles de 1,7 millones de reclutas reclutados para el servicio para luchar en la PGM. -
Frederick W. Taylor (gestión científica)
Origen de la Psicología organizacional. Con el trabajo pionero en "gestión científica" por para hacer la Industria estadounidense más competitiva -
Pruebas verbales y no verbales
Desarrollaron su trabajo tanto verbal y las pruebas no verbales fueron vistas como un gran éxito, para unir rápidamente a los soldados con las tareas asignadas -
Bruce V. Moore
Recibió el doctorado en psicología Industrial Organizacional en la Penn State University -
James Catell "Corporación de psicología"
Cattell fundó la Corporación de Psicología que aún continúa aplicando evaluaciones psicológicas para mejorar organizaciones industriales y de otro tipo. -
Hawthorne
Los estudios muestran cómo los aspectos sociales afectan el comportamiento y el desempeño de los empleados. Este análisis contribuyó al establecimiento de la parte organizacional del área.
Cómo impactan los sentimientos de los trabajadores hacia su empleador su desempeño - manteniendo que es sabio empleadores que hacen de la satisfacción de sus trabajadores una meta junto con la productividad. -
Psicología en la UNAM
Se inauguró en la Facultad de Filosofía y Letras de la UNAM la carrera de psicología, con un atraso en sus conocimientos e información de casi 30 años. -
Confederación Patronal (México)
Se creó la Confederación patronal, cuyo objetivo era medir las relaciones obrero-patronales y encontrar las soluciones a los problemas presentados, debido a la exigencia de la problemática social. -
Ernest Dichter
El psicoanalista introdujo "Motivación investigación" sondeando los factores inconscientes en la actitud del consumidor -
TELMEX
Teléfonos México funda la escuela tecnológica para adiestrar técnicamente a sus trabajadores -
Banco México (investigaciones especiales)
Banco México incorporó la selección de persona a su organización, creando sí el departamento de investigaciones especiales bajo la dirección del Doctor Alfonso Quiroz Cuarón , el cual se avocó a evitar la contratación de personal con rasgos psicopatológicos -
Segunda Guerra Mundial
La APA reconoce el carácter científico del área y abre la Division of industrial and organizational psychology. -
Banco de comercio (México) "batería de pruebas"
El banco de comercio incorporó la selección de personal, a iniciativa del Doctor Germán Herrera, quien utilizó la misma batería de pruebas que tenía el Banco de México. -
Los Gilbreths "más barato por docena"
Los Gilbreths escribieron “mas barato por docena” aplicando sus métodos de eficiencia para llevar una casa con 12 hijos Film original: https://www.youtube.com/watch?v=Pji74220AUg -
Instituto de personal (México)
Se instaló en el DF el Instituto de Personal, quien pretendía dar servicio a las empresas que no contaban con personal o recursos que les permitieran instalar un Departamento Psicológico. -
Ernesto Amador Barriga
Abre el laboratorio de psicometría del psicólogo, se instaura como el inicio de la incursión de la psicología organizacional en Colombia. -
TELMEX (pruebas psicométricas)
Se introdujo la aplicación de pruebas psicométricas para admisión y promoción de empleadas en la empresa de Teléfonos de México. -
CFE pruebas psicométricas en su selección de personal
La psicología invadía al sector público, la Comisión Federal de Electricidad contrata varios psicólogos a través de la Sra. Elena Salazar Mayer quien los incorpora a la selección de personal y a la investigación de la psicometría adaptando para uso nacional las pruebas de Army Beta, Domino´s, WAIS, y Barranquilla -
La OIT asesora al SENA en el análisis ocupacional.
Las metodologías allí empeladas fueron introducidas por las empresas privadas, de manera que la influencia del SENA es decisiva para el desarrollo de la psicología organizacional, pues gracias a él comienzan a organizarse departamentos de selección, capacitación y desarrollo. -
Douglas McGregor
Publicó su clásico manifiesto de gestión de recursos humanos titulado "El lado humano de la empresa " -
UNAM psicología del trabajo y social
Ya existían formalmente las áreas de psicología del trabajo y de psicología social dentro del plan de estudios de la carrera de psicología en la UNAM -
Manuel Morales
Precursores de la psicología industrial en Colombia. Fue el primer psicólogo en trabajar en el proyecto SENA. -
Escases de psicólogos en Colombia
Tan sólo 24 empresas contaban con la presencia de un psicólogo -
Consolidación de la psicología organizacional
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Peter W Schutz
oriento sus trabajos a la identificación de la persona que hace más productivos a los grupo, llegó a descubrir sus implicaciones en los contratiempos de los individuos de la organización -
Asociación de Psicólogos Industriales A.C (México)
Se funda Las Asociación de Psicólogos Industriales AC ante los cambios que se estaban dando y con la inquietud de enriquecer la preparación profesional de los psicólogos orientados al trabajo -
Crecimiento y desafíos de la Psicología I-O
Informe del grupo de trabajo APA centrado sobre el crecimiento y los desafíos especiales de lo que es ahora renombrado psicología I-O -
Teorías en Calidad
Gracias a las teorías en calidad total y la regeneraría de procesos, es preferible considerar como parte de análisis de estudio de una empresa o institución no solamente quienes prestan servicios a ella sino también a los beneficiaros de sus productos y servicios. Quienes actúan como sus proveedores. -
Hackman y Oldham "Modelo Motivacional del Puesto"
Ellos determinaron que un puesto incrementará la motivación laboral en la medida que presente lo siguiente: variedad
de tareas; exija considerar totalidades y no simples
partes de algo mayor; los resultados son significativos
para los demás; otorga un margen de decisión; y
permite al trabajador un feedback inmediato -
Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional
La APA asocia tres disciplinas: psicología del personal, psicología organizacional y psicología de los factores humanos, establecida en la división SIOP -
Psic. como profesión en Colombia
promulgación de la ley 58 por la cual se reconoce la psicología como profesión y se reglamenta su ejercicio en Colombia. -
Lillian Gilbreths
Lillian se volvió la primera psicóloga que tuvo el honor de recibir un US postage. -
Dunnett "método científico como base para derivar decisiones"
Consideró que la psicología estaba bien provista para hacer observaciones y conducir estudios de los problemas y eventos que surgían de la conducta humana en la industria. Menciona que la principal contribución que la psicología puede aportar a la industria, es introducir el método científico como base para derivar decisiones que impliquen y se apoyen en la conducta humana -
Peter W Schutz
Orientó sus trabajos a la identificación de la persona que hace más productivos a los grupos, y llegó a descubrir sus implicaciones en el comportamiento de los individuos de la organización, los sentimientos y el auto concepto de los integrantes. -
Modificación del art. 29 del proyecto ley 064 Colombia
Se pretende modificar la reglamentación del ejercicio de la profesión de psicólogo, El Congreso de la República establezca como obligatorio para las empresas, organizaciones, instituciones educativas o de salud que tengan un número de trabajadores igual o superior a 30, contratar el servicio de psicólogos profesionales con el objeto de propiciar e implementar políticas de desarrollo humano, bienestar integral y calidad de vida de los mismo trabajadores. -
“empresas familiarmente responsables"
El IEDE, una de las escuelas de negocios más prestigiosas de Europa desarrollo el concepto “empresas familiarmente responsables”, y en la compañía líder en telefonía celular Vodafone, se llevó el premio por facilitar horarios flexibles y por permitir que madres que acababan de tener hijos trabajen solo 6 hrs recibiendo pago de 8hrs.
Es clara la necesaria aplicación y armonización de la psicología clínica y la psicología de la salud en el escenario laboral. -
Stolovitch y Keeps "Implementación de programa de incentivos"
*Determinar el motivo del incentivo.
*Considerar el costo y beneficio de la implementación del incentivo.
*Que los incentivos sean valorados por los trabajadores
*Promover la participación de los trabajadores desde el diseño hasta la ejecución
*Mantener una comunicación clara y continua
*Dar apoyo al personal para facilitar el logro del incentivo
• No siempre es necesario un programa de incentivos, existiendo otras alternativas más eficaces -
Salanova y Schaufeli "Desde la psicología organizacional"
Señalan que las organizaciones están interesadas en reducir los efectos negativos del trabajo y potenciar los positivos. Lo que las organizaciones modernas rquieren de sus empelados es que estén comprometidos con la organización e implicados en sus trabajo, que tengan conductas innovadoras, que vayan más allá de lo estrictamente exigido por el puesto. -
Pollock y Jefferson "entrenamieno de personal"
Sugieren lo siguiente para facilitar la transferencia del entrenamiento:
*El entrenamiento enseña las habilidades que el aprendiz necesita
*Los aprendices tienen oportunidad de aplicar lo aprendido
*La ayuda es disponible de ser necesaria
*Los jefes están comprometidos con el proceso
*Los aprendices perciben los beneficios de hacer las cosas de una manera diferente
* Recompensas, consecuencias, y sistemas están
alineados para apoyar las nuevas conductas -
Bartram y Guest "Pruebas de personalidad para la Administración de Talentos"
Con fines de Desarrollo de Personal se debe considerar el ajuste entre las competencias del trabajador y las exigencias de los puestos. Para evaluar la personalidad serían útiles las propuestas de Bartram y Guest desde un contexto de Administración del Talento. -
Envejecimiento Positivo
Investigadores del Departamento de Psicología de Macquarie University (Australia) obtuvieron resultados preliminares que revelan que la forma en que los trabajadores con más edad piensan sobre su futuro parece ser de particular importancia sobre su comportamiento proactivo en el trabajo, así como en la planificación de su jubilación y en mantener un estilo de vida saludable. -
Eye tracking
Investigadores del Departamento de Psicología de Macquarie University (Australia), están utilizando la tecnología de «eye tracking» para examinar el proceso de adquisición de información de los controladores ferroviarios para determinar cómo ésto cambia durante grandes eventos. Su objetivo es establecer la carga de trabajo experimentada por los controladores ferroviarios en su trabajo diario y proporcionar un punto de referencia para evaluar el efecto de nuevas interfaces y procesos
