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DEFINICIÓN DE SELECCIÓN DE PERSONAL
La selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección. Necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su futuro ocupante (es decir, las exigencias del cargo o descripción del puesto). Así, el primer cuidado al hacer la selección de personal es conocer cuáles son las exigencias del cargo que será ocupado. -
FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Son las etapas que atraviesa el proceso de Selección de Personal desde la necesidad del personal hasta su vinculación a la empresa. -
DETECCIÓN DE NECESIDAD DE PERSONAL
Son aquellas solicitudes internas donde se manifiestan las de necesidades de personal que tiene el área. Estas solicitudes son enviadas al departamento de Talento Humano. -
DIVULGACIÓN
Consiste en hacer pública la necesidad de personal o la vacante a través de diferentes medios como
Prensa
Redes sociales
Volantes
Voz a voz, etc. -
RECLUTAMIENTO
Es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente cualificados y capaces de ocupar cargos en una organización
El reclutamiento es interno cuando la convocatoria para un puesto vacante se realiza entre personal de la misma empresa, donde se busca la promoción de los empleados.
El reclutamiento es externo, cuando la convocatoria se realiza con personal externo a la organización. -
PRESELECCIÓN
En esta fase se analizan las hojas de vida de los candidatos para hacer filtros que permitan determinar quien cumple con el perfil solicitado. -
REALIZACIÓN DE PRUEBAS
Las pruebas son muy importantes porque se encargan de evaluar, de una manera muy general, las capacidades y aptitudes que tienen los candidatos a los puestos vacantes. -
ENTREVISTA DE SELECCIÓN
El objetivo de la entrevista, es conseguir la mayor cantidad de información posible del candidato. Esto se hace a través de una serie de preguntas para confirmar si se adecua al puesto o no -
VALORACIÓN Y TOMA DE DECISIONES
Consiste en determinar cuáles son los candidatos con las mejores condiciones, que cumplen con los requerimientos exigidos por la organización y de todos ellos se seleccionará a aquel que sea más capaz para ocupar el puesto o cargo vacante. -
SELECCIÓN
El candidato que cumpla a satisfacción con los requisitos exigidos, será el contratado.
