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REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
Surge la mecanización en las empresas, lo cual genera discordia por parte de los empleados, queriendo mejorar sus condiciones de vida recurren a los "Sindicatos", las empresas toman las primeras medidas para mejorar la salud, la vivienda y los horarios de los trabajadores. Generando los primeros "Departamentos de bienestar". -
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EL TAYLORISMO
Frederic Winslow Taylor (1856- 1915), crea su libro "Los principios de la Dirección Científica", el cual habla sobre la selección de personal por medio de sus calificaciones, defendiendo el sistema de recompensas a los empleados basados en incentivos para motivar los empleados (como único método de mejora del trabajo). -
El término “Recursos Humanos”
Se uso el termino "Recursos Humanos" en el libro "Distribución de la riqueza" de John R Commons, termino que no impacto mucho a los empleados, al mismo tiempo que se generaba la idea de que los empleados eran parte del capital de la empresa. -
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Gestión de personal
Durante estos años se crean las primeras oficinas de "gestión de personal", se centraban sólo en acciones disciplinarias y algunas veces en sistemas retributivos. con la llegada de la primera guerra mundial se realiza la psicología industrial, y con ello sus primeras pruebas y selecciones de empleo. -
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Administración
Los estudios de Hawthorne tienen impacto en las empresas, realizando distintos análisis en la productividad de los empleados, así mismo se aumenta la satisfacción de los trabajadores para aumentar la productividad.
se integra los términos de la contratación, el despido, las fórmulas salariales y el análisis de la productividad. -
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Administración de personal
Se aumenta la creación de sindicatos en las empresas; no se intentaban mediar en las desavenencias y de aminorar los conflictos, se establece que los trabajadores son un capital importante para las compañías según la legislación laboral vigente.
comienzan las negociaciones de los sindicatos sobre: vacaciones pagas, vacaciones pagadas y cobertura de seguro. -
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Ley de Derechos Civiles de 1964
Se genera el movimiento "Derechos civiles" donde los empleados no debían ser discriminados por su raza,color, sexo, religión y origen, se integra la acción de oportunidades de empleo para todos. mejorando el sistema de empleo, las recompensas para sus empleados son consideradas como los recursos fundamentales para el éxito organizaciónal. -
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Siglo XXl-gestión de la diversidad
Se genera una gran diversidad en el trabajo, se globalizan los negocios y una revolución tecnológica, generando un gran cambio en el transporte, comunicación y mercado laboral, se aumentan los beneficios para los trabajadores, se usa la gestión "estratégica" frente a los cambios rápidos, la intensa competencia y la presión para aumentar la eficiencia. haciendo a las personas como un poderoso activo de creatividad que impulsa las empresas. .