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4000 BCE
La Prehistoria
En la prehistoria los trabajos eran distribuidos entre las tribus por características tales como edad, genero y capacidades de trabajo de grupo. -
1100
La Edad Media
Durante la edad media los trabajos eran determinados de forma hereditaria, de tal forma que el hijo o hijos heredarían la profesión del padre, en rara ocasión se permitiría que una persona tuviese una profesión externa a la de su familia, dichos casos serian tales como un niño huérfano y aun así era raro que aprendieran otra profesión -
La Revolución Industrial
Inicia la selección de personal para los trabajos mas bajos en las empresas basado en las habilidades de los trabajadores -
La selección de personal con un carácter sistemático
Frederick Taylor propone la organización de puestos dentro de una empresa basado en los trabajos, los conocimientos y las aptitudes de sus empleados para determinar los puestos de supervisores -
La Primera Guerra Mundial
Durante este periodo el sistema de selección y capacitación desarrollado por Frederick Taylor fue popularizado con propósitos militares y permitió un mayor orden entre reclutas y oficiales -
Recursos Humanos
El termino Recursos Humanos fue popularizado por autores estadounidenses a finales de los años 70´s e inicios de los 80´s, momento para el cual la mayoría de las empresas trans-nacionales ya tenían el aplicado mas no identificado -
Capital Humano
Con la llegada del nuevo milenio el concepto Capital Humano llego para definir a los trabajadores y poder tomarlos en cuenta para mejorar sus condiciones laborales. Dicho concepto ha sido implementado y modificado en todas las empresas formales actuales
