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Vilfredo Federico Pareto (Ciencias del comportamiento)
Vilfredo Federico Pareto (1848-1923) fue un ingeniero, sociólogo, economista y filósofo italiano.
Principales aportaciones de Wilfredo Pareto
• Teoría social de Pareto
• Teoría de las “elites”
• Teoría del 80-20 -
Frank y Lillian Gilbreth (Administración científica)
Frank y Lillian Gilbreth
Fueron una pareja de ingenieros industriales estadounidenses que dedicaron su carrera al estudio del movimiento y la organización científica en entornos industriales y comerciales.
Sus aportes fueron:
Estudio de movimientos básicos
Administración científica y estudio de la fatiga
Gestión doméstica y economía del hogar. -
Henry Laurence Gantt (Administración científica)
Henry Laurence Gantt (1861-1919) fue un ingeniero industrial mecánico estadounidense.
Los principales aportes de Gantt a la teoría de la administración son cuatro:
1. Sistema de salarios.
2. Diagrama de Gantt.
3. Política de instrucción y entrenamiento.
4. Responsabilidad industrial. -
Frederick Winslow Taylor (Administración científica)
Frederick Winslow Taylor (1856-1915). Fue un ingeniero mecánico y economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica
Sus principales contribuciones a la administración son:
1. Principio de Planeamiento.
2. Principio de Preparación.
3. Principio de Control.
4. Principio de Ejecución.
5. Estudiar y Analizar el trabajo realizado por el obrero, es decir como lo hace. -
Frederick Winslow Taylor (Ciencias del comportamiento)
Walter Dill Scott (1869 – 1955)
Incursionó en el estudio de la psicología de la publicidad, escribió un artículo titulado “Psicología delos Negocios” en el que representa las primeras aplicaciones de las teorías psicológicas de la motivación y la productividad, dando pauta así al nacimiento de la psicología industrial.
Propuso que existen dos métodos de persuasión, la argumentación y la sugestión. -
Hugo Munsterberg (Ciencias del comportamiento)
Hugo Munsterberg (1863 – 1916)
Psicólogo Alemán, en cuya publicación: “Psicología y eficiencia industrial”.
Propuso que el papel de los psicólogos en la industria consistía en las siguientes tres funciones:
• Encontrar a los individuos más aptos para el trabajo
• Determinar las características psicológicas óptimas para la productividad
• Influenciar al ser humano sobre el interés en la administración -
Henri Fayol (Teoría de la administración operacional moderna)
Henri Fayol (1841-1925)
Fue un ingeniero francés, a día de hoy es considerado como el padre de la administración moderna siendo un gran impulsor de ésta.
Entre las aportaciones más importantes, podemos citar:
• La universalidad de la administración.
• La primera teoría completa de la administración.
• La introducción de la administración en las escuelas.
Aportó los catorce grandes principios de la administración. -
George Elton Mayo (Ciencias del comportamiento)
George Elton Mayo (1880-1949), fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas.
APORTACIONES DE ELTON MAYO:
A) Demostró que el aspecto psicológico es de gran importancia en las tareas administrativas.
B) Demostró la importancia de la comunicación
C) Demostró la importancia que tienen los grupos informales dentro de la empresa. -
Chester Barnard (Teoría de sistemas)
Chester Barnard (1886-1961) fue un ejecutivo estadounidense de vastísima experiencia, cuyos aportes fundamentales a la teoría administrativa quedaron plasmados en su libro de 1938, The functions of the executive (Traducido como: Las funciones de los elementos dirigentes), considerado como un clásico de la teoría de la organización. Entre sus contribuciones se destacan su teoría de la cooperación, su concepto de organización informal y su teoría de aceptación de la autoridad. -
Max Weber (Ciencias del comportamiento)
Max Weber (1864-1920): Sociólogo Alemán que analizo profundamente a las organizaciones desde puntos de vista diferentes, estudio aspectos de la burocracia, democracia, autoridad y comportamiento. Sus obras: “Economía y Sociedad” y “Ética protestante”.
Su contribución a la administración fue:
La teoría de la burocracia. -
Laurence J. Peter (Pensamiento administrativo moderno)
• Laurence J. Peter (*Vancúver, Columbia Británica, 16 de septiembre de 1919 - 12 de enero de 1990) fue un pedagogo, conocido sobre todo por haber formulado el Principio de Peter.
(1969). Observó que eventualmente las personas son promovidas a un nivel en el que son incompetentes. -
Peter Drucker (Pensamiento administrativo moderno)
Peter Drucker (1909-2005)
Fue considerado el mayor filósofo de la administración del siglo XX.
Agunas de las aportaciones de Drucker son:
• Descentralización como el principio de la efectividad
• Énfasis en la alta calidad de la administración de personal
• Énfasis en la mercadotecnia
• Necesidad de planeación a largo plazo
• Administración basada en el establecimiento de objetivos
• Administración por resultados -
William Ouchi (pensamiento administrativo moderno)
William Ouchi (1981). William Ouchi es autor de la teoría Z: Cómo pueden las empresas hacer frente al desafío japonés. Discutió prácticas gerenciales japonesas selectas adaptadas a ambientes estadunidenses. Principales implicaciones en organización y operación real y actual de las empresas:
•Fomenta el trabajo en equipo.
•Mejor comunicación entre los gerentes y subordinados.
•Mejor ambiente de trabajo y mayor productividad.
•Se toman mejores decisiones administrativas. -
Thomas Peters y Robert Waterman (Pensamiento administrativo moderno)
Thomas Peters y Robert Waterman
Desarrollan un marco teórico acerca de la motivación y de la toma de decisiones en ambientes de incertidumbre, característicos del que hacer del gerente en el mundo actual, para una propuesta de excelencia, acotada en ocho principios de validez universal extraídos de su amplia investigación sobre las empresas más exitosas por su calidad de gerenciamiento en Estados Unidos. -
William Edwards Deming (Pensamiento administrativo moderno)
William Edwards Deming (octubre de 1900 – diciembre de 1993) fue un estadístico, ingeniero, profesor, consultor de gestión y conferencista estadounidense, nacido en Sioux City, Iowa.
• Entre las aportaciones más importantes de Williams Edwards destacan: el análisis de la variación, los puntos para la gestión de la calidad o el ciclo PDCA.
