Evolución del Pensamiento Administrativo

Administración Científica

1903

Frederick W. Taylor

1903

Trabajos importantes:
Shop Management (1903)
Principies of Sdentífic Management (1911)
Testimony befare the Spedal House Commtttee (1912)

Aportes de Taylor

1903

Principales Contribuciones:
Desarrolló la gráfica Gantt
Insistió en la necesidad de la capacitación.
Sus principios: utilizar la ciencia, crear armonía y cooperación del grupo, lograr una producción óptima y desarrollar a los trabajadores.

Ciencias del Comportamiento

1912

HugoMünsterberg

1912

Psicólogo alemán, uno de los pioneros de la psicología aplicada, a partir de 1892 trabajó en la Universidad de Harvard, en Estados Unidos.

Aportes de Hugo y Otros Autores

1912

Contribuciones
Aplicación de la psicología a la industria, la administración, la publicidad, marketing y personal.
Teoría de la burocracia.
Referido como el padre del enfoque de los sistemas sociales a la organización y la administración.
Famosos estudios en la planta Hawthorne de la Western Electric Company sobre la influencia de las actitudes y relaciones sociales de los grupos de trabajo en el desempeño. Otros Autores: Max Weber, Vilfredo Pareto y Elton Mayo.

Teoría de la Administración Operacional Moderna

1916

Henri Fayol

1916

Trabajos Importantes
Administration Industrie/le et Genérale (1916)

Aportes de Fayol

1916

Principales Contribuciones
Dividió las actividades industriales en seis grupos: técnico, comercial, financiero, seguridad, contabilidad y gerencial.
Reconoció la necesidad de enseñar administración.
Formuló 14 principios de la administración como autoridad y responsabilidad.
Unidad de mando.
Cadena de escala.
Espritde corps.

Teoría de Sistemas

1938

Chester Barnard

1938

Trabajos Importantes
The Functions of the Executive (1938)

Aportes de Barnard

1938

Principal Contribución
Sugirió un enfoque de sistemas sociales amplio a administrar.

Pensamiento Administrativo Moderno

1969

Autores

1969

Laurence Peter(1969)
PeterF. Drucker (1974)
W. Edwards Deming (después de la 2° Guerra Mundial)
WiliiamOuchi (1981)
Thomas Peters y Robert Waterman (1982)

Aportes

1969

Laurence Peter: Observó que eventualmente las personas son promovidas a un nivel en el que son incompetentes. PeterF. Drucker:Escritor muy prolífico sobre muchos temas generales de administración. W. Edwards Deming: Introdujo el control de calidad en Japón. WiliiamOuchi:Discutió prácticas gerenciales japonesas selectas adaptadas al ambiente estadounidense. Thomas Peters y Robert Waterman: Identificaron características de las compañías que consideraron excelentes.