-
(Henri Fayol) Escuela de Administración Clásica
Henri Fayol, 29 de Julio de 1841, fue uno de los principales contribuyentes al enfoque clásico de la administración.
Fayolismo también llamada "Administración positiva","Enfoque Anatómico" y "Enfoque del proceso administrativo". Su aporte principal fue el de escribir sobre problemas no estudiados por Taylor, ya que mientras Taylor concentra sus estudios en el taller o la fábrica, Fayol lo hace a nivel de la dirección, creando lo que algunos llaman escuela de "jefes". . -
(Vilfredo Federico Pareto) Ciencias del Comportamiento
Vilfredo Federico Pareto (nacido Wilfried Fritz Pareto) (15 de julio de 1848 – 19 de agosto de 1923) fue unsociólogo, economista y filósofo italiano.
Fue el creador del concepto eficiencia de Pareto, y contribuyó, con ideas como la de las curvas de indiferencia, al desarrollo de la microeconomía. En 1906 hizo la famosa observación de que el 20% de la población poseía el 80% de la propiedad en Italia, posteriormente generalizada por Joseph M. Juran en el principio de Pareto (regla del 80-20). -
(Frederick W, Taylor) Escuela de la Administración Cientifica
Frederick Winslow Taylor (20 de marzo de 1856 - 21 de marzo de 1915) fue un ingeniero mecánico y economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica. Sus principales puntos, fueron determinar científicamente trabajo estándar, crear una revolución mental y un trabajador funcional a través de diversos conceptos que se intuyen a partir de un trabajo suyo publicado en 1903 llamado Shop Management. -
(Henry L. Gantt) Escuela de la Administración Cientifica
Gary Oak Laurence Gantt (Estados Unidos, 1861 -23 de noviembre de 1919) fue un ingeniero industrial mecánico estadounidense. Sus investigaciones más importantes se centraron en el control y planificación de las operaciones productivas mediante el uso de técnicas gráficas, entre ellas el llamado diagrama de Gantt, popular en toda actividad que indique planificación en el tiempo. Su obra principal, publicada en 1913, se titula Work, Wages and Profits (Trabajo, salarios y beneficios). -
(Hugo Münsterberg) Ciencias del Comportamiento
Hugo Münsterberg (1 de junio de 1863 - 16 de diciembre de 1916). Pionero de la psicología aplicada, estableció las bases de la psicología industrial. Relacionó las habilidades de los nuevos empleados con las demandas de trabajo de la organización. Su mayor aportación en psicología en términos históricos es la del desarrollo de una teoría de la conciencia en la línea propuesta por James, si bien va un poco más lejos al suprimir la voluntad y reducir con ello la conciencia a sensación y conducta. -
(Max Weber) Ciencias del Comportamiento
Maximilian Carl Emil Weber (21 de abril de 1864-Múnich, 14 de junio de 1920) fue un filósofo, economista, jurista, historiador, politólogo y sociólogo alemán, considerado uno de los fundadores del estudio moderno de la sociología y la administración pública, con un marcado sentido antipositivista.
Sus trabajos más importantes se relacionan con la sociología, pero también escribió mucho en el campo de la economía. -
(Frank y Lillian Gilbreth) Escuela de la Administración Cientifica
Frank Bunker Gilbreth, Sr. (7 de julio de 1868 – 14 de junio de 1924) fue defensor de la organización científica y pionero en el estudio de movimientos, y es quizá mejor conocido como el padre del autor de Más Barato por Docena. Él y su esposa Lillian Moller Gilbreth eran ingenieros industriales y expertos en eficiencia, quienes contribuyeron al estudio de la ingeniería industrial, en campos como el estudio de movimientos y factores humanos.
Aportes:
1. Ergonomía 2. Los THERBLIG’S -
(Walter D. Scott) Ciencias del Comportamiento
Walter Dill Scott (Mayo 1, 1869) Considerado Padre de la Psicología Industrial. En 1901, presentó la primera conferencia a un grupo de empresarios estadounidenses sobre el Impacto de la Psicología en la Publicidad. Más adelante en el año 1903 publicó su primer libro cuya traducción al español es la Teoría de la Publicidad “The Theory of Advertising” y, en año 1908 publica el libro la Psicología de la Publicidad, “The Psychology Advertising”. -
(George Elton Mayo) Escuela de las Relaciones Humanas
George Elton Mayo (26 de diciembre 1880 - 7 de septiembre de 1949), fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas.
Conocido por sus estudios de organización del comportamiento que incluye los estudios de Hawthorne o Hawthorne Studities de la lógica del sentimiento de los trabajadores y la lógica del coste y la eficiencia de los directivos que podría conducir a conflictos. -
(Karl Ludwig von Bertalanffy) Teoría de los Sistemas
Karl Ludwig von Bertalanffy (19 de septiembre de 1901- 12 de junio de 1972) fue un biólogo yfilósofo austríaco, reconocido fundamentalmente por su teoría de sistemas.
La Teoría General de Sistemas fue, en origen una concepción totalizadora de la biología (denominada "organicista"), bajo la que se conceptualizaba al organismo como un sistema abierto, en constante intercambio con otros sistemas circundantes por medio de complejas interacciones. -
(John von Neumann) Escuela sistemática de la Administración
John von Neumann (28 de diciembre de1903- 8 de febrero de 1957) fue un matemático húngaro-estadounidense que realizó contribuciones fundamentales en física cuántica, análisis funcional, teoría de conjuntos, teoría de juegos, ciencias de la computación, economía, análisis numérico, cibernética, hidrodinámica, estadística y muchos otros campos. Es considerado como uno de los más importantes matemáticos de la historia moderna. -
(Douglas McGregor) Escuela conductista de la Administración
Douglas McGregor (Detroit, 1906 - 1964) fue un economista de Estados Unidos.
Su libro El lado Humano de las organizaciones, escrito en 1960, tuvo una profunda influencia sobre las prácticas de la educación. En el libro, identificó un camino de crear un entorno en el que los empleados se sienten motivados a través de la dirección de referencia, y el control o la integración y el autocontrol, que él llamó la Teoría X y Teoría Y, respectivamente. -
(Abraham Maslow) Escuela Conductista de la Administración
Abraham Maslow (1 de abril de 1908-8 de junio de 1970) fue un psicólogo estadounidense conocido como uno de los fundadores y principales exponentes de la psicología humanista, una corriente psicológica que postula la existencia de una tendencia humana básica hacia la salud mental, la que se manifestaría como una serie de procesos de búsqueda de autoactualización y autorrealización.
El desarrollo teórico más conocido de Maslow es la jerarquía de las necesidades humanas. -
(Peter F. Drucker) Escuela de la Administración Estratégica
Peter Ferdinand Drucker (19 de noviembre de 1909- 11 de noviembre de 2005), considerado el mayor filósofo de la administración (también conocida como management) del siglo XX. Fue autor de más de 35 libros, y sus ideas fueron decisivas en la creación de la Corporación Moderna. Drucker escribió múltiples obras reconocidas a nivel mundial sobre temas referentes a la gestión de las organizaciones, sistemas de información y sociedad del conocimiento, área en la cual es reconocido como padre y mentor -
(Frederick I. Herzberg) Escuela Conductista de la Administración
Frederick Irving Herzberg (1923 - 2000) fue un renombrado psicólogo que se convirtió en uno de los hombres más influyentes en la gestión administrativa de empresas
Es especialmente reconocido por su «Teoría del enriquecimiento laboral» y la «Teoría de los dos factores», también conocida como la «Teoría de la motivación e higiene». -
Amitai Etzioni
Amitai Etzioni, (1929) uno de los más conocidos sociólogos contemporáneos de Estados Unidos. ha escrito libros de notable influencia como Modern Organizations (1964), The Active Society (1968), The New Golden Rule (1996). En sus memorias (My Brothers Keeper. A Memoir and a Message) aparecen un buen número de personajes clave en la sociología y la ciencia política del siglo XX. Es el fundador de la Society for the Advancement of Socio-Economics. -
(Henry Mintzberg) Escuela de la Administración Estratégica
Henry Mintzberg (nacido en Montreal, 2 de septiembre de 1939) internacionalmente reconocido y autor de varias publicaciones sobre negocios y gestión por las cuales se ganó el mote de "flecha veloz". En La estructuración de las organizaciones (1979) y en Diseño de las organizaciones efectivas (2000) el autor canadiense identificó los componentes esenciales de una organización.
En The Nature of Managerial Work (1973), Mintzberg se propuso contrastar la realidad del trabajo de una organización. -
(Michael Porter) Escuela de Administración Estratégica
Michael Eugene Porter (1947) reconocido en temas de estrategia de empresa, consultoría, desarrollo económico de naciones y regiones, y aplicación de la competitividad empresarial a la solución de problemas sociales, de medio ambiente y de salud. innovaciones tan importantes como la cadena de valor, el modelo de las cinco fuerzas, los clusters, los grupos estratégicos o los conceptos mismos de ventaja competitiva y estrategia,
