-
Administración cientifica (Taylor)
Frederick Winslow Taylor y los esposos Gilbreth y Henry L. Gantt determinaron las bases de administración científica.
Esta trata basicamente de reducir la materia prima con la finalidad de tener mas utilidades y mejorar las técnicas de producción. -
Teoria clásica (Fayol)
El creador de esta teoría fue Henry Fayol la cual trata de el énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia y así esta puede llegar a ser exitosa. -
Escuela humano relacionista (Mayo)
Esta teoría se origino gracias alas conocimientos de Elton Mayo, básicamente esta escuela se fundo gracias observación de los comportamientos humanos. -
Escuela neohumana relacionista (Maslow/McGregor)
Los principales autores de esta teoría son: Abraham Maslow, Herzberg, Douglas McGregor y Rensis Likert.
Esta teoria trata de cambiar las relaciones que se tienen en una empresa buscando adaptarse o satisfacer las necesidades de las personas que conforman dicha empresa. -
Desarrollo organizacional
Algunos de sus representantes fueron Warren Bennis y Richard Beckhard. Esta trata acerca de una estrategia que se basa en la restauración de los sistemas que se tienen ya como base para que haya mas participación por parte de los empleados y se mejore los problemas de crecimiento,desarrollohumano, eficiencia, etc. -
Administración empirica o neoclásica (Drucken)
Su creador fue Peter F. Drucken la cual trata de prevenir cualquier tipo de error que se pueda ocasionar en base a experiencias anteriores. -
Teoria Z (Escuela Japonesa)
Sus principales representantes fueron: William G. y Shigeru Kobayashi, esta teoría trata de que se le considere al empleado comparte de la empresa para que así tenga una mayor productividad en la cual destacan valores como la confianza , la sutileza, la intimidad, etc. -
BIBLIOGRAFIA
Lourdes Münch y José G. GarcÍa Martínez .(2015. 23 de Septiembre),Mexico,D.F editorial trillas,S.A. de C.V.¨Fundamentos de administracion¨