Diseño Oragnizacional de Empresas

  • Definicion del Negocio y Creacion de Empresa

    Definicion del Negocio y Creacion de Empresa
    El primer gran paso para crear una empresa es ver a donde queremos llegar, que queremos hacer, y como lograrlo. El nombre de la Empresa y el rubro que es : Muebles Confort - Muebleria
  • Cultura Empresarial

    Cultura Empresarial
    Se concuerda entre los socios, que clase de empresa queremos tener y con que orden. Muebles CONFORT se especializa por tener valores culturales muy definidos.
  • Creacion de Cadena de Valores, Organigrama y mapas de Proceso

    Creacion de Cadena de Valores, Organigrama y mapas de Proceso
    Creamos las instancias de los jefes y empelados; ademas de los procesos en si, y lo que queremos producir.
  • Creacion y Desarrollo de Plan Estrategico

    Creacion y Desarrollo de Plan Estrategico
    Para la creacion de esta se tiene en cuenta mucho los valores, la mision y vision de la empresa, para la correcta funcion de esta.
  • Cultura del Orden y Control de Muebles CONFORT

    Cultura del Orden y Control de Muebles CONFORT
    La creacion del RIP ayuda en los estandares de seguridad de la empresa.
  • Creacion Perfiles de Trabajo y MOF

    Creacion Perfiles de Trabajo y MOF
    La creacion de estas son necesarias para el correcto desenvolmiento de cada empleado que trabaje en la empresa.
  • Creacion del MOF

    Creacion del MOF
    Dentro del MOF se encuentran los indicadores y perfiles de cada empleado.
  • Convocatoria: Pagina Web

    Convocatoria: Pagina Web
    Se insta una Pagina Web para convocar personal a la empresa Muebles CONFORT, dicha pagina realizada con el programa web: WIX
  • Reclutamiento, Evaluacion y Contratacion

    Reclutamiento, Evaluacion y Contratacion
    Se resive al personal nuevo para cumplir cada cargo que hay en la empresa; viendo sus competencias blandas y duras.
  • Programa de Acogida e Induccion

    Programa de Acogida e Induccion
    Se da la charla inductora a todos los nuevos empelados de la empresa, para desestimar los cargos a desempeñar.
  • Reducción o desvinculación del personal

    Reducción o desvinculación del personal
    Se verifica si el despido es voluntario o involuntario, de acuerdo a eso, se evalua y estima el grado de acciones a tomar; y para finalizar, se hace firmar un documento con la validacion de desvinculacion del personal.