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2012 BCE
LOTTT
El 8 de mayo, entra en vigencia de Ley Orgánica del Trabajo para los Trabajadores y Trabajadores en Venezuela, la cual sufre algunos cambios con respecto a la versión de 1991, como la exigencia del "preaviso", que antes era obligatoria y ahora es de carácter opcional, y que además plantea todos los requisitos de un contrato, la validez del mismo y demás aspectos. -
1991 BCE
Ley Orgánica del Trabajo
El 1 de mayo, la Ley del Trabajo de Venezuela recibe el carácter orgánico. -
1977 BCE
Derechos de los trabajadores
El parlamento del Reino Unido aprueba el Acta de Términos del Contrato Justo, donde se exige que el trabajador tenga los mismos o mayores beneficios que el patrono en un contrato a fin de dar justicia y equidad a los mismos. -
1973 BCE
Exigencia de formalidad
Con el Reglamento de la ley de Trabajo vigente el 1 de febrero en Venezuela, se exige la formalidad escrita de los contratos por obra y por tiempo determinado, y además se modifican elementos del régimen de salarios, utilidades, libertad sindical y conflictos colectivos. -
1967 BCE
Primera oficialización
El parlamento del Reino Unido aprueba el Acta de Presentación, donde se exige que todos los contratos tengan determinados requisitos para poder considerarse legítimos, ya que en esa época era común ver contratos no firmados ni sellados que se consideraban oficiales y los patrones conseguían estafar a los trabajadores. -
Period: 1951 BCE to 2017 BCE
Globalización
En la actualidad, los contratos se han globalizado y ya son un hecho presente en todas las legislaciones del mundo, siendo obligatorio en algunas y opcional en otras, pero siempre contando con determinados requisitos. -
1947 BCE
Reconocimiento en Venezuela
En Venezuela se da la reforma parcial de la legislación en donde finalmente se aclaran las presunciones legales de los contratos de trabajos entre el trabajador y el patrono. -
1922 BCE
Contrato-ley
Se da en México el llamado "contrato-ley", una norma constitucional que uniformaba las condiciones de trabajo de las minas de carbón y que más tarde sería globalizada por la OIT. -
1919 BCE
Primer contrato colectivo
En 1919, la empresa Gran Ferrocarril de Venezuela llega a un acuerdo con sus trabajadores y se firma el primer contrato colectivo del país. -
1906 BCE
Nace el término "contrato de trabajo"
En 1906, nace el Bélgica el término "contrato de trabajo" (contrat de travail) en la legislación para denotar el acuerdo al que se ha llegado para la realización de actividades no-militares a cambio de pagos remunerados. -
Period: 1841 BCE to 1950 BCE
Expansión
Con la iniciativa del Reino Unido, la libertad de contratación se fue extendiendo por todo Europa y luego por el mundo, con lo que se empiezan a hacer reformas en las diferencias legislaciones que permitían los contratos privados. -
1830 BCE
Primeras leyes y códigos en Venezuela
Venezuela aprueba sus primeras leyes y códigos dedicadas a las condiciones de trabajo de los sirvientes y artesanos. Uno de los aspectos de la relación laboral que abarcaron estas leyes fue el "preaviso", una norma que exigía a los trabajadores que avisaran con días de antelación a su renuncia para que el patrón pudiera buscar un reemplazo sin dejar las tareas sin realizarse. -
1830 BCE
Libertad de contratación
Entre la Revolución Industrial y la gran necesidad de personal, en el Reino Unido cada vez se hace más popular la libertad de contratación, donde los trabajadores y los patrones podían decidir libremente qué condiciones regirían la relación laboral. -
Period: 1820 BCE to 1840 BCE
Revolución industrial
Tras muchos años de esclavitud y sumisión de parte de los trabajadores, finalmente con la Revolución Industrial se empiezan a realizar reclamos por las condiciones de trabajo y vuelven los pequeños acuerdos entre trabajadores y patrones sobre los beneficios y condiciones de la relación laboral. -
Period: 477 BCE to 1492 BCE
Sin grandes avances
Tras la caída del Imperio Romano, el mundo entra en la Edad Media y se pierden las leyes romanas; aquellos pequeños convenios dejaron de existir y se comenzó a dar el "contrato feudal", donde un trabajador se entregaba a un señor feudal y se convertía en su vasallo. Dicho "contrato", el cual era un acto de sumisión en lugar de un documento firmado, consistía en que el vasallo estaba a completa disposición de lo que el señor feudal requiriera, pero este último debía proveerle hogar y alimentarlo. -
Period: 27 BCE to 476 BCE
Antecedentes
Durante el Imperio Romano, existían pequeños convenios escritos o hablados en los que los trabajadores acordaban con sus patrones realizar ciertas tareas por determinados períodos de tiempo a cambio de protección y/o alimentos.
