Autores de los diferentes enfoques y escuelas del pensamiento administrativo.
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Ciencias del Comportamiento, Vilfredo Pareto (Referido como el padre del enfoque de los sistemas sociales a la organización y la administración.)
Su principal teoría relacionada a la administración fue la teoría del 80-20 y esa teoría fue su principal aporte a la administración demostrando que el 20% de la población italiana tiene el 80% de las riquezas de un mismo país, tambien aporto el diagrama de Pareto, es un gráfico donde se organizan diferentes clasificaciones por orden descendente. -
Administración científica, Frank y Liliam Gilbreth
Su principal teoría se basa en la ergonómia que se basa en facilitar el trabajo a los operarios
Sus principales aportes fueron:
*El estudio de movimientos básicos
*Administración científica y estudio de la fatiga -
Administración científica, Henryl Gantt
Su teoría se centro, más que todo en los métodos de trabajo, en el rendimiento del que lo ejecuta, lo cual dependía a su juicio de la buena disposición para emplear los métodos y habilidades correctas.
Su principal aporte fue: El Diagrama de Gantt en el que se señalan las diversas tareas a realizar sobre una línea de tiempo horizontal -
Administración científica, Federick W. Taylor ( El padre de la administración científica)
Su teoría fue nombrada la teoría de la administración científica de Taylor o el Taylorismo se enfoca en la gestión del trabajo
El gran aporte de Taylor fue el haber propuesto desarrollar una ciencia del trabajo y una Administración Científica a partir de los siguientes principios:
*Organización del Trabajo
*Selección y entrenamiento del trabajador
*Cooperación y remuneración por rendimiento individual
*Responsabilidad y especialización de los directivos en la planificación del trabajo. -
Ciencias del Comportamiento, Walter Dill Scott
Sus teorías son: Las teorías psicológicas de la motivación y la productividad, dando pauta así al nacimiento de la psicología industrial. En otras publicaciones propuso que existen dos métodos de persuasión, la argumentación y la sugestión. Scott destacó al empleado como una entidad tanto social como económica de características diferentes.
Su principal aporte fue la aplicación de la psicología a la publicidad, marketing y persona -
Ciencias del Comportamiento, HugoMünsterberg
Su teoría era la teoría de la acción de HugoMünsterberg. La teoría de la acción explica que nuestra sensación de voluntad surge porque nos damos cuenta de nuestra conducta y de nuestras incipientes tendencias a comportarnos de una determinada manera
Su principal aporte a la administración fue la aplicación de la psicología a la industria y la administración -
Teoría de la Administración operacional moderna. Referido como el padre de la teoría de administración moderna.
Su teoría es la teoría clásica de la administración se distingue por el énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia.
Aportes:
Dividió las actividades industriales en seis grupos: técnico, comercial, financiero, seguridad, contabilidad y gerencial. Reconoció la necesidad de enseñar administración. Formuló 14 principios de la administración como autoridad y responsabilidad, unidad de mando, cadena de escala y espritde corps. -
Ciencias del Comportamiento, Elton Mayo
Su teoria es: Teoría de relaciones humanas
Su principal aporte fueron: Es sobre todo conocido por sus estudios de organización del comportamiento que incluye los estudios de Hawthorne o Hawthorne Studities de la lógica del sentimiento de los trabajadores y la lógica del coste y la eficiencia de los directivos que podría conducir a conflictos dentro de las organizaciones. Mayo afirma que el estudio aplicado de las relaciones de trabajo requiere la integración de varias perspectivas. -
Teoría de Sistemas, Chester Barnard
Sus teorías: La teoría de la cooperación, su concepto de organización informal y su teoría de aceptación de la autoridad
Sus principales aportes a la administración fueron:
La tarea de los gerentes es la de mantener un sistema de esfuerzo cooperativo en una organización formal.
Sugirió un enfoque de sistemas sociales amplio a administrar -
Ciencias del Comportamiento, Max Weber
Su teoría es la Teoría de la burocracia, que definía la burocracia como la forma más eficiente de organización, su principal aporte fue su teoría ya que en ella definía el comportamiento normativo y dinámico de las organizaciones a escala, tambien definía la máxima división del trabajo y la jerarquía de autoridad -
Pensamiento Administrativo Moderno, Laurence Peter
su principal teoría: El Principio de Peter o principio de incompetencia de Peter está basado en el estudio de las jerarquías en las organizaciones modernas.
Con su principio el definió:
*Con el tiempo, todo puesto tiende a ser ocupado por un empleado que es incompetente para desempeñar sus obligaciones.
*El trabajo es realizado por aquellos empleados que no han alcanzado todavía su nivel de incompetencia. -
Pensamiento Administrativo Moderno, Peter F. Drucker
Teoría neoclasica
Sus aportes a la administración: es considerado uno de los mas acertados de los exponentes del tema de la administración, fue el primero en utilizar la palabra post-modernidad, es el pensador mas influyente en el mundo de la administración de empresas, tambien definió las funciones de la administración. -
Pensamiento Administrativo Moderno, Wiliiam Ouchi
Teoría :Teoría Z de William Ouchi. La teoría Z es participativa y se basa en las relaciones humanas, pretende entender al trabajador como un ser integral que no puede separar su vida laboral de su vida personal
Aporto:
*Prácticas gerenciales japonesas selectas adaptadas al ambiente estadounidense
*Confianza en la gente y de ésta para la organización
*Atención puesta en las sutilezas de las relaciones humanas
*Relaciones sociales más estrechas -
Pensamiento Administrativo Moderno,Thomas Peters Y Robert Waterman
Teoría: La nueva teoría de las relaciones humanas
El aporto:
Nueve atributos de la excelencia en las organizaciones
El manejo de la ambigüedad y la paradoja.
Predisposición para la acción.
Acercamiento al cliente.
Autonomía y espíritu empresarial.
Productividad por el personal.
Movilización alrededor de un valor clave.
“Zapatero, a tus zapatos”.
Estructura simple y poco personal.
Flexibilidad y rigor simultáneos. -
Pensamiento Administrativo Moderno, W. Edwards Deming
Su obra principal es Out of the Crisis
Su principal aportes fue: Introdujo el control de calidad en Japón, tambien definió los 14 principios de Deming fueron la base para la modificación de la industria americana y las 7 enfermedades mortales de la gerencia
