Antecedentes históricos de la Gestión del Talento Humano

By Aleja E
  • Period: 1600 BCE to 1027 BCE

    China

    Implementacion de normas "la gran regla" dividida en 8 partes: provisiones, comodidades, sacrificio, trabajo,educación, justicia, hospitalidad y deberes militares.
  • 1300 BCE

    Egipto

    Egipto
    Son mencionadas tres actividades de la gestion del personal: la especializacion, la capacitacion de los funcionarios y la supervision de personal.
    En el reino de Ramses II se realizaron papiros los cuales se refieren a la formacion en el oficio tales como: arqueros, colectores de mielformacion de esclavos como vigilantes o veladores.
  • 800 BCE

    Antiguo Israel

    Antiguo Israel
    Hay referencias de reclutamiento, seleccion y capacitacion de personal. Se ve evidenciado en el libro Exodo de la biblia
  • 551 BCE

    Constitucion de Chow

    Constitucion de Chow
    Aparece Confucio, quien realiza grandes aportes a la administracion y la manera de gobernar, los cuales, hacen parte de la constitucion de Chow. En estas hacen parte ocho factores que son tenidos en cuenta para una gran administracion: Organizacion, funciones, relaciones, procedimientos,ceremonias, control,sanciones y registros
  • 450 BCE

    Grecia

    Grecia
    En la antigua Grecia aparece Socrates quien considera fundamental hablar de la forma de organización de las actividades humanas, especialmente las que tienen que ver con la administracion del estado.
    Los aportes dados en esta época son las bases conocidas como principios de la division del trabajo y especialización
  • Period: 27 BCE to 476

    Imperio Romano

    Mantuvo la adminitración durante varios siglos. Autores tales como Varron y Catón traían a colación la importancia de dar instrucciones a los colboradores con el fin de realizar correctamente el trabajo, es decir, comprender perfectamente la tarea a hacer.
    Varrón propone la idea de realizar un par de pruebas para adecuadamente seleciionar a los encargados de realizar las labores agricolas.Tambien sugiere tener en cuenta la edad, la formación, disposición al trabajo y experiencia
  • Period: 476 to 1492

    Edad Media

    Cambio de un gobierno centralizado a uno descentralizado.
    Se crearón gremios para satisfacer la demanda de trabajo no agricola, es decir predomina el comercio, el trabajo domestico y artesanal.
    Se encuentran maestros, aprendices y jornaleros.Los maestros tienen mas experiencia por lo tanto los aprendices tienen que aprender de los maestros en la formación en el trabajo al igual que la formación moral y social, asi podran ascender a jornaleros una vez finalizado su tiempo de preparación.
  • 812

    Capitulario

    Capitulario
    En el Capitulario de los estados imperiales de Carlo Magno, se ve evidenciado los deberes que tienen todos los funcionarios administrativos
  • Period: 1492 to

    Edad moderna

    Nace la administración moderna. Hay tres escuelas modernas cuyo idea del manejo de personal es diferente.Estas son:
    La escuela mecanicista: Se enfocan en la eficiencia de los trabajadores y su relación con las maquinas
    Escuela de proceso administrativo:Estableció un esquema con base al proceso administrativo construyendo una teoría.
    Escuela psicosociologica:Si se desean alcanzar objetivos cuyo esfuerzo requiera de varios hombres es necesario que haya una buena relación entre ellos para cumplirlo