Antecedentes de la administración de personal

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In History
  • Siglo 18

    Siglo 18
    Dio cabida a las maquinas con la llegada de la revolución industrial en America y Europa , que como consecuencia de las pesimas condicioneslaborales y de un salario mediocre abrio paso a las huelgas y a la concientización del bienestar del personal para un mejor rendimiento en sus labores.
  • Teoria de las relaciones humanas

    Teoria de las relaciones humanas
    Surge por el psicologo estadounidense Elton Mayo , cuyo proposito era eliminar los atropellos que se daban entre los jefes hacia sus empleados y generar armonia entre ellos , estudiando y proponiendo la idea de humanizar las condiciones de los empleados con el fin de crear mejora y exito en el ambito laboral
  • 1928

    1928
    Con la llegada de la Primera Guerra Mundial llegaron nuevos pensadores que promovieron la necesidad del bienestar de los trabajadores para la eficacia del rendimiento laboral
  • Decadas 60 y 70

    Decadas 60 y 70
    Empieza una corriente de cambio de pensamiento en la cual se empieza a reconocer al empleado como una fuente y no solo como un gasto.
  • Evolución en los 80's

    Evolución en los 80's
    Llega el famoso termino "Dirección de recursos humanos", se definen nuevas ramas y los recursos humanos llegan a formar parte de un departamento importante dentro de las empresas.
  • Actualidad

    Actualidad
    Hoy en dia los recursos humanos juegan un papel fundamental en las empresas , ya que este departamento se encarga del control y bienestar del personal dentro de las empresas, De sus caracteristicas más importantes son:
    El empleo
    La capacitación
    Desarrollo
    La motivación
    El mantenimiento.
  • Prehistoria

    Prehistoria
    Desde la prehistoria las personas era designadas a realizar labores segun sus capacidades y calificadas para para la elección de un puesto de liderazgo