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Siglo 18
Dio cabida a las maquinas con la llegada de la revolución industrial en America y Europa , que como consecuencia de las pesimas condicioneslaborales y de un salario mediocre abrio paso a las huelgas y a la concientización del bienestar del personal para un mejor rendimiento en sus labores. -
Teoria de las relaciones humanas
Surge por el psicologo estadounidense Elton Mayo , cuyo proposito era eliminar los atropellos que se daban entre los jefes hacia sus empleados y generar armonia entre ellos , estudiando y proponiendo la idea de humanizar las condiciones de los empleados con el fin de crear mejora y exito en el ambito laboral -
1928
Con la llegada de la Primera Guerra Mundial llegaron nuevos pensadores que promovieron la necesidad del bienestar de los trabajadores para la eficacia del rendimiento laboral -
Decadas 60 y 70
Empieza una corriente de cambio de pensamiento en la cual se empieza a reconocer al empleado como una fuente y no solo como un gasto. -
Evolución en los 80's
Llega el famoso termino "Dirección de recursos humanos", se definen nuevas ramas y los recursos humanos llegan a formar parte de un departamento importante dentro de las empresas. -
Actualidad
Hoy en dia los recursos humanos juegan un papel fundamental en las empresas , ya que este departamento se encarga del control y bienestar del personal dentro de las empresas, De sus caracteristicas más importantes son:
El empleo
La capacitación
Desarrollo
La motivación
El mantenimiento. -
Prehistoria
Desde la prehistoria las personas era designadas a realizar labores segun sus capacidades y calificadas para para la elección de un puesto de liderazgo
