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TEORIA CIENTIFICA: Autores principales: Frederick Winslow Taylor, Henry Lawrence Gantt, Frank Bunker Gilbreth, Harrington Emerson, Henry Ford.
WINSLOW TAYLOR
- Enfoque en las tareas
- Estudio de tiempos y movimientos
- División de responsabilidades
- Selección de trabajadores y capacitación
- Salarios e incentivos -
TEORIA CLASICA: Autores principales: Henri Fayol, James D. Money, Lyndall F. Urwick, Luther Gulick
HENRY FAYOL : Administración Positiva
La empresa debe tener una comunicación descendiente con líneas de autoridad.
Enfoque en la estructura.
División del trabajo
Autoridad y responsabilidad
Unidades de mando y dirección
Trabajo en equipo
Importancia de los intereses generales sobre los particulares
Remuneración personal
Estructura de la empresa basada en 6 grupos de operaciones: Técnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contabilidad y administrativa. -
TEORIA HUMANISTICA: Autores principales: Elton Mayo, Hugo Münsterberg, Walter Scott, Vilfredo Pareto, y F. J. Roethlisberger
ELTON MAYO- Enfoque en las personas
- El trabajo como actividad grupal de forma planeada y desarrollada
- Humanización y democratización de la administración y sus conceptos
- Aplicación de psicología y sociología a las empresas.
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TEORIA BUROCRATICA: Autor principal: Max Weber
MAX WEBER
La burocracia es la organización caracterizada por procedimientos centralizados y descentralizados,
- La organización es humana pero basada en la racionalidad.
- Las característica de la organización son una serie de normas y
reglamentos.
- Rutina y procedimientos.
- Enfoque de sistema cerrado
- División del trabajo
- Jerarquía de la autoridad
- Racionalidad
- Énfasis en la planeación y control.
- Establecimiento de sociedades y autoridades. -
TEORIA ESTRUCTURALISTA: Autor principal: James Burnham
BURNHAM
Concilia la teoría clásica con la de las relaciones humanas, basándose también en la burocracia mediante el llamado enfoque múltiple.
La perspectiva la ubica sobre la estructura organizacional, las personas y el ambiente. Tiene un enfoque de la organización múltiple y globalizante, formal e informal.
- El hombre es un ser social con diferentes roles en las
organizaciones.
- niveles jerárquicos:
1. nivel técnico
2. nivel gerencial
3. nivel institucional. -
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO: Representante es Abraham Maslow
- Estudia la organización formal y la informal.
- Se enfoca en la psicología organizacional y el concepto de organizan se basa en relaciones interpersonales.
- El hombre es un ser individual y social.
- Necesidades humanas Fisiológicas, de seguridad, sociales, de autoestima y autorrealizacion sobre la base de una pirámide, que el hombre va satisfaciendo a medida que cumple metas.
- Los incentivos van con las necesidades, y busca al empleado satisfecho.
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TEORIA DE LOS SISTEMAS: Ludwing von Bertalanffy
- Tiene una perspectiva integradora
- La organización como un sistema abierto o cerrado.
- Los aportes de esta teoría, es el globalismo o totalidad.
- Las organizaciones como clases de sistemas sociales.
- Los resultados que busca esta organización son la tecnificación y la agilidad de los procesos.
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TEORIA NEOCLASICA: Peter Drucker
PETER DRUCKER
- La teoría contiene su valor en la practica.
- La organización formal y a la informal.
- La organización es un sistema social con objetivos por alcanzar
racionalmente.
- Incorpora enfoques teóricos como la dinámica de grupos, la
organización informal, la comunicación interpersonal y la apertura
hacia una dirección democrática.
- Los objetivos organizacionales son la integración entre objetivos
individuales de los trabajadores con los de la empresa. -
TEORIA X Y : REPRESENTANTE Douglas Mac Gregor
- con una perspectiva mecanicista.
- El enfoque de la organización es de innovación y creatividad.
- El concepto de la organización es de positivos: Y y negativos X.
- Hombre como ser individual y social.
- La teoría X lleva a las personas a hacer exactamente lo que la organización pide que haga, ya que se da en forma de imposición.
- La teoría Y desarrolla un estilo de administración muy abierto y extremadamente democrático. Autócrata = X versus Autocontrol= Y
