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teoría científica.
Hace énfasis en las tareas, consistía en incluir métodos científicos como la observación y medición para así lograr una buena eficiencia industrial. Su principal exponente fue Frederick Winslow Taylor quien aporto 4 principios: organización de trabajos, selección y entrenamiento del trabajador, cooperación y remuneración, responsabilidad y especialización de los directivos en la planeaciòn de trabajo. -
teoría clásica
Se caracterizaba por hacer énfasis en las tareas que realizaba el obrero y se distinguía por el énfasis en la estructura en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia. Su principal exponente fue Henry Fayol, quien aporto los 14 principios de la administración: autoridad, disciplina, unidad de mando, unidad de dirección, subordinación, remuneración, centralización, escalafón, orden y equidad, estabilidad de la antigüedad, iniciativa y espíritu de grupo. -
teoría humanista
la preocupación por la maquina y método del trabajo, por la organización formal y principios de la administración aplicables a los aspectos organizacionales ceden prioridad a la preocupación por el hombre y su grupo social: de los aspectos técnicos y formales se pasa a los aspectos psicológicos y sociológicos. Su principal exponente fue George Elton Mayo quien oriento la teoría en dos aspectos: el análisis del trabajo y adaptación del trabajador al trabajo, adaptación del trabajo al trabajador. -
teoría burocrática
Se basa en la racionalidad, en adecuación de los medios a los objetivos pretendidos, con el fin de garantizar la máxima eficiencia en la búsqueda de esos objetivos. Se enfoca en que la organización debe ser eficiente por excelencia, diseñando un modelo para funcionar con exactitud y precisar por anticipado como debían hacerse las cosas. Su principal exponente es Max Weber quien identifica 3 tipos de sociedades y antigüedades: tradicional, carismática y racional o burocrática. -
teoría conductual
Estudia el comportamiento de aquellas
personas que realizan un trabajo con eficacia y con un rendimiento
notablemente superior al resto de personas que desempeñan el mismo puesto. Considera que la administración debe adaptase a las necesidades de los individuos que integran la empresa y que este enfoque no puede ser casual sino que debe fundamentarse en estudios psicológicos del individuo, sus motivaciones, y sus necesidades, ya que el factor humano resulta determinante en la empresa. -
teoría sistemática
Es interdisciplinaria, proporciona principios y modelos generales para todas ciencias involucradas, de modo que los descubrimientos efectuados en cada ciencia puedan utilizarlos las demás. Así pues, se basa en la comprensión de la dependencia recíproca de todas las disciplinas y de la necesidad de integrarlas. -
teoria neoclasica
Está formada por los continuadores de los clásicos de la administración: Taylor y Fayol. Se centró en la dimensión formal, continuando con la búsqueda de eficiencia, a través de técnicas complementarias o suplementarias de las legadas por los precursores, dejando de lado aspectos informales como conducta y comportamiento. -
teoría estructuralista
La teoría estructuralista significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas; representa una visión crítica de la organización formal. Los estructuralistas se concentran en las organizaciones sociales, variando entre el estructuralismo fenomenológico y el dialéctico.El estructuralismo esta enfocado hacia el todo y para la relación de las partes en la constitución del todo.
