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Escuela Científica
creada por Frederick Winslow Taylor Con su obra
“Principios de la administración científica”
principios: organización del trabajo, selección y entrenamiento del trabajador, Cooperación y remuneración por rendimiento
individual,Responsabilidad y especialización de los
directivos en la planeación del trabajo.
características: universalidad, especialidad, unidad temporal, unidad jerárquica, valor instrumental amplitud del ejercicio, inter-
disciplinariedad, flexibilidad -
Escuela Clásica
nace en: 1916
principal contribuyente Henri Fayol
funciones técnicas,comerciales,financieras,de seguridad, contables ,administrativas
principios de la administración: división del trabajo, autoridad, diciplinar, unidad de mando, unidad de dirección, subordinación, remuneración, centralización, escalafón, orden, equidad, estabilidad de la igualdad , iniciativa, espíritu de grupo.
áreas funcionales de esta teoría: producción,ventas,administración de dinero, administración -
Teoría Humanista
Su representante es Elton Mayo en el año 1932, se enfoca en en la necesidad de humanizar y democratizar la administración, se trata de la experiencia subjetiva, la libertad de elección y la relevancia del significado individual. Se basa en las conclusiones de el Experimento Hawthorne. Su limitación seria la relación entre productividad y trabajador ha resultado ser inversamente proporcionales. -
Teoría Burocrática
Su representante es Max Weber en el año 1940, que tiene aspectos como, la necesidad de un modelo de organización racional, es decir, la adecuación de los medios a los objetivos propuestos. Las características de la organización son una serie de normas y reglamentos, división del trabajo, impersonalidad de las relaciones, jerarquía de autoridad, rutina y procedimientos. -
Teoría del Comportamiento
Su representante es Abraham Maslow en el año 1950, esta teoría significo una nueva dirección y un nuevo enfoque a la administración, también incorpora la sociología de la burocrática. Los aportes de la teoría del comportamiento es la teoría de Maslow de las necesidades humanas sobre la base de una pirámide de necesidades que el hombre va satisfaciendo a medida que cumple metas. -
Teoría de Sistemas
Ludwing von Bertalanffy El desarrollo tecnológico siempre constituye la plataforma básica que impulsa el desarrollo de las organizaciones y permite la consolidación de la globalizacion.
principios: expresionismo,pensamiento sintético,teleologia.
los objetivos de practicar esta teoria es evitar la entropía. Los incentivos son tecnificarse. Y los resultados que busca esta organización son la tecnificación y la agilidad de los procesos. -
Teoría Neoclásica
Su representante es Peter Drucker en el año 1954, se caracteriza por descartar los aspectos prácticos de la administración, y por la búsqueda de resultados concretos. Los administradores son esenciales en cualquier empresa dinámica y exitosa porque deben planear, organizar, dirigir y controlar las operaciones del negocio. Además, tiene otros enfoques teóricos como la dinámica de grupos, la organización informal, la comunicación interpersonal y la apertura a una dirección democrática. -
Teoría Contingencia
creadores: William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch y Tom Burns
características sistema abierto,relación entre condiciones ambientales y técnicas administrativas,requería la adaptación de la estructura organizacional a diversas contingenciasel entorno a partir de la influencia del ambiente, la tecnología, la estructura y el comportamiento
