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Frank y Lillian GÜbreth
Los GÜbreth trabajaron juntos dando aportes a la administración científica como la ergonomia.
Con una combinación de conocimientos administrativos y de psicología, ellos diseñaron el método de trabajo donde se redujeran costos y dificultades aumentando la productividad al mismo tiempo que los trabajadores podían hacerlo sin sentirse incómodos. -
HenryL Gantt.
Aportes a la Administración Científica.
Reconocido de manera especial hasta hoy en día por su ¨Gráfica de Gantt¨.
Que es la herramienta muy utilizada para medir los tiempos que se le dedicara a cada actividad y así aprovecharlo al maximo. -
Frederick W. Taylor
Administración Científica
Taylor, principal aportador de la organización científica del trabajo, su teoría que se enfoca en la gestión efectiva del trabajo se reconoce actualmente como taylorismo,
Establece el salario a destajo como una manera de motivación para los empleados y así aumentar la productividad -
Walter DillScott
Ciencias del Comportamiento.
Fue él, uno de los primeros en dar su aporte en cuanto a la aplicación de la psicología a la publicidad, sugiriendo que la publicidad tiene componentes psicológicos que pueden ser explotados. -
Hugo Münsterberg
Ciencias del Comportamiento.
H. M. Se encuentra en la historia siendo reconocido, precisamente por sus aportes como: Teoría de la burocracia, determinar las características psicológicas de las personas que las colocara como las mas óptimas para la productividad. -
Henri Fayol
Teoría de la administración operacional moderna.
Es reconocido como el padre de la administración moderna por la suma de sus aportes como lo han sido:
* Dividir las actividades industriales en seis
grupos:técnico, comercial, financiero, seguridad,
contabilidad y gerencial.
* Formular 14 principios de la
administración:
División del trabajo.
Autoridad.
Disciplina.
Unidad de comando.
Unidad de dirección.
Subordinación del interés individual (al interés general).
Remuneración.
etc. -
Elton Mayo y F. J. Roethlisberger
Ciencias del Comportamiento.
Fueron ellos quienes hicieron los famosos estudios en la planta Hawthorne de la Western Electric Company sobre la influencia de las actitudes y relaciones sociales de los grupos de trabajo en el desempeño. -
Chester Barnard
Teoría de Sistemas.
La teoría de la cooperación es parte de su trabajo donde dice que la tarea de los gerentes es la de mantener un sistema de esfuerzo cooperativo en una organización formal. -
Max Weber (1864-1920)
Ciencias del Comportamiento.
Max Weber adentró su análisis en aquellas áreas de interés en que la economía y la sociología se relacionaban para así poder interpretarlas motivaciones de la conducta.
* Estudio mas a fondo lo referido sobre la autoridad.
* Tambien creo sus propios juicios cerca de la burocracia -
Laurence Peter
Pensamiento Administrativo Moderno.
En su estudio se refleja el tema de las jerarquías como un principio.
Afirma que las personas que realizan bien su trabajo son promocionadas a puestos de mayor responsabilidad, a tal punto que llegan a un puesto en el que no pueden formular ni siquiera los objetivos de un trabajo, y alcanzan su máximo nivel de incompetencia. -
Peter F. Drucker
Pensamiento Administrativo Moderno.
Drucker es considerado el mayor filósofo de la administración de las corporaciones del siglo XX.
Los principales conceptos desarrollados por Drucker son:
* Descentralización como el principio de la efectividad y la llave a la productividad
* Énfasis en la alta calidad de la administración de personal
Educación, entrenamiento y desarrollo del administrador para futuras necesidades
* Necesidad de planeación a largo plazo -
Wiliiam Ouchi
Pensamiento Administrativo Moderno.
La “teoría Z”.
Básicamente Ouchi considera que hay tres tipos de empresa, la del tipo A que asimiló a las empresas americanas, las del tipo J que asimiló a las firmas japonesas y las de tipo Z que tienen una nueva cultura, la cultura Z. Esta nueva cultura Z está llena de características poco aplicadas en las empresas de occidente de la época y más bien recoge ciertas características comunes a las de las compañías japonesas. -
Vilfredo Pareto (1848 -1923)
Ciencias del Comportamiento
El aporte que posiblemente sea el mas reconocido actualmente es la teoría de pareto o 80/20.
Aunque se puede tomar como una teoría social, no se debe olvidar el enunciado que dice que aproximadamente el 80% de las consecuencias proviene del 20% de las causas, y aplicarlo a las empresas
