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1115 BCE
Historia Antigua
- Los historiadores han encontrado pruebas de exámenes de selección de empleo que datan de 1115 a.C. en China.
- Los antiguos griegos y los babilonios crearon el sistema de aprendizaje que entrenaba a los empleados.
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1000 BCE
Inicios de la administración de RRHH
- Las personas se organizaban para desempeñar sus labores con una asignación de tareas.
- En el clan se dan las primeras formas empíricas de gestión, ya que la organización y maduración dará origen a las tribus.
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Revolución industrial siglo XVIII
- En Europa y Estados Unidos pasaron de la agricultura a la manufactura, trayendo cambios económicos y sociales, buscando rentabilidad en costos, gastos e infraestructuras.
- Hubo bajo de salarios y la producción fue más eficiente. La productividad tuvo satisfacción del trabajador y mejora en el salario.
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Revolución Industrial siglo XIX
- Se crea un puesto de secretario que satisface las necesidades sociales, familiares y personales de empleados.
- Se creó las organizaciones de los “Departamentos de bienestar personal”.
- Los niños de 5 años en adelante y adultos trabajaban hasta 14 horas diarias, 6 días a la semana, después se redujo a 10.30 horas y se negó contratar niños menores de 10 años.
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Pre historia (1900)
- Conocimientos de la ciencia y tecnología a la administración, iniciando el movimiento de la “Administración científica”.
- Frederick Taylor, basó su teoría en el análisis de tiempos y movimientos en la línea de ensamble y se aumentó el pago de acuerdo a la productividad.
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Primera Guerra Mundial
- En el siglo XX se creó el termino de “Recursos humanos”, basándose en la educación que implica los materiales esenciales a los empleados que puedan hacer su trabajo.
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Pre historia (1919)
- Henry Gantt trabajó con Taylor y reconsideró el sistema de incentivos Tayloriano.
- Se establecieron bonos para los trabajadores que terminaran su trabajo diario.
- Los esposos Gilbreth, escribieron la “psicología de la Administración”, estudiando el bienestar personal.
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Pre Historia (1925)
- Henry Fayol es el fundador de la escuela clásica, por haber sido el primero en sistematizarlo.
- Max Weber creó la administración burocrática, jerárquica estrictamente gobernada por normas claras y precisas.
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Enfoque de los años 40
- En los 40, el plan de Recursos Humanos, aparece un modelo burocrático con la interferencia de las emociones en el desempleo laboral.
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Enfoque en los años 50
- En los 50, el plan de Recursos Humanos valoran los aspectos relacionados con la incidencia del factor humano.
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Enfoque en los años 60
- En los 60, se centra en el crecimiento planificado de las organizaciones.
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Actualidad
- Los trabajadores tienes más acceso a la tecnología, llevando mas valor y un mejor salario.
- Las personas son más productivas y colaboran de una manera mejor para prolongar nuevas formas de trabajo.
- El Plan de Recursos Humanos tiene una influencia sobre el rendimiento individual y la mejora la productividad.
