Línea de tiempo sobre escuelas y teorías administrativas y evolución del pensamiento administrativo Por: JEISON GUEVARA
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430 BCE
Aporte de los Griegos y Romanos
Los pensadores Griegos empezaron sus estudios de la economía, basados en el análisis de la administración de los recursos, en especial en el hogar. Los análisis económicos no podían ser muy avanzados debido a la escasa complejidad del desarrollo de la producción y del mercadeo. -
430 BCE
JENOFONTE
Para lograr los excedentes económicos en la familia ,en la ciudad o en el estado se necesita habilidad orden y división del trabajo ,El relato de Jenofonte sobre esta expedición lleva por nombre Anábasis y es su obra más conocida. Alejandro Magno consultó durante su invasión al Imperio aqueménida este excelente escrito, que lo ayudó incluso a tomar serias decisiones en el ataque y asedio a diferentes ciudades y fortificaciones. -
322
ARISTOTELES
Sentó las bases de la teoría del valor distingue entre el valor de uso y el valor de cambio, habla de las funciones del dinero distingue entre el dinero y el capital real y reconoce que el cambio se basa entre la equivalencia de los productos -
322
PLATON
nació hacia el año 428 a. C. en Atenas o Egina en el seno de una familia aristocrática ateniense.2 Era hijo de Aristón, quien se decía descendiente de Codro, el último de los reyes de Atenas, y de Perictione, cuya familia estaba emparentada con Solón; era hermano menor de Glaucón y de Adimanto, hermano mayor de Potone -
1571
Preclásica
La economía preclásica fue un punto álgido y fundamental para la formación de los mercados y el posterior nacimiento de la ciencia económica -
FISIOCRACIA
Las leyes del orden natural constituyen el gobierno evidentemente mas perfecto ,el derecho natural de cada hombre se extiende en la medida en que se cumpla la observancia de las mejores leyes posibles, que constituye el orden más ventajosopara los hombres reunidos en sociedad -
Clásica
Los economistas clásicos resumieron y sistematizaron las ideas sobre economía existentes en su momento. Los economistas clásicos fueron los promotores de la idea de economías abiertas y por ende de la apertura del comercio exterior. -
REVOLUCION INDUSTRIAL
cambio fundamental que se produce en una sociedad cuando su economía deja de basarse en la agricultura y la artesanía para depender de la industria nace en Gran Bretaña y se extiende luego al resto de Europa os cambios serán tecnológicos, socioeconómicos y culturales -
Neoclásica
La economía marginalista y neoclásica basa su estudio en el desarrollo de las preferencias del individuo y en la subjetividad de la economía alejando a la economía de lo político y acercándola a lo matemático, con éxito teórico pero con grandes dudas sobre su capacidad de interpretar la realidad. -
Administración Científica - Frederick Taylor 1856-1915
Frederick Taylor 1856-1915
ingeniero Industrial y economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica. En 1878 efectuó sus primeras observaciones sobre la industria del trabajo en la industria del acero -
primeras observaciones sobre la industria del trabajo en la industria del acero
Frederick Winslow Taylor -
Keynesismo
La evidencia empírica demuestra que los mercados se caracterizan por contener diversas formas que los diferencian de los modelos de competencia perfecta. Los oligopolios y monopolios que resultan de diversas formas de fraccionamiento de los mercados permiten a las empresas fijar tanto precios como cantidades. Hay suficiente evidencia histórica para demostrar que las economías que gozan del mayor nivel de desarrollo no se construyeron en el contexto del mercado libre. -
Socialismo
El principio de igualdad ha servido de motivo para que se hayan propuesto diversos modelos sociales, políticos y económicos. Sin embargo las propuestas para implementarlos no siempre han sido incluyentes. -
Max Weber ingresa al grupo de la nueva Asociación Profesional de Economistas Alemanes
la visión de este grupo centraba el rol fundamental de la actividad económica para la disolución de los problemas más grandes del país -
NEOCARDIANOS
version marginalista que no se interesa por los niveles de producion si no por los cambios en el limite el abandono d ela teoria valor-trabajo a cambiode la teoria subjetiva del valor asumieron tares
como la de resolver el problemade las transformaciones entre perecios y salarios -
surge teoría de la administración científica
por la necesidad de elevar la productividad. A principios del siglo XIX, en Estados Unidos en especial, había poca oferta de mano de obra. -
Teoría científica
El método se centra en la departamentalización. Su concepto de organización se basa en la sustitución de métodos empíricos por un método científico y se basa en tiempos y movimientos -
Congreso de Artes y las Ciencias
Desde este año en adelante comienzan a publicarse las obras más conocidas e influyentes de Weber, siendo la pieza la clave el ensayo titulado La ética protestante y el espíritu del capitalismo publicado en 1905. -
Administración Científica - Max Weber 1864 - 1920
El sociólogo alemán Max Weber, pensando que toda organización dirigida a alcanzar metas, y compuesta por miles de individuos, requería un estrecho control de sus actividades, desarrolló una teoría de la administración de burocracias que subrayaba la necesidad de una jerarquía definida en términos muy estrictos y regida por reglamentos y líneas de autoridad definidos con toda claridad -
“Las ideas mueven el mundo sólo si antes se han transformado en sentimientos.” Frederick Taylor
Formó un equipo de trabajo con el que planteó y desarrolló sus métodos, complemento sus ideas innovadoras con otros inventos -
Frank Gilbreth desarrollo técnicas de estudio de movimiento usando therbligs y cronociclografos.
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Teoría clásica
Esta teoría tiene una perspectiva estructuralista y su enfoque organizacional se centra exclusivamente en la organización formal; tiene una aproximación normativa y prescriptiva. Su concepto de organización es el de una estructura formal como conjunto de órganos, cargos y tareas. Concibe al hombre como un homo económicus que percibe una remuneración por sus laborales. Busca la máxima eficiencia. -
Orientación hacia las relaciones humanas
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Se sitúan los orígenes del Desarrollo Organizaciónal
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Teoría Clásica - Henry Fayol 1841- 1925
El fundador de la teoría clásica fue el Ingeniero, Henri Fayol (Constantinopla 1841- París 1925). Fayol hizo grandes aportes a los diferentes niveles administrativos: sistematizó el comportamiento gerencial; estableció los catorce principios de la administración y dividió las operaciones industriales y comerciales en seis grupos que se denominaron funciones básicas de la empresa. -
Teoría humanista
esta teoría desde una perspectiva conductista con enfoque en las relaciones humanas. Se basa en la organización informal, aquella que subyace por fuera de la organización formal. Considera al trabajador un hombre social, y las aportaciones es que estudia a la organización como grupos de personas, la delegación plena de la autoridad, la autonomía del trabajador. -
Teoría burocrática
Su perspectiva se basa en la estructura organizacional. Se basa en la organización formal y el enfoque es un sistema cerrado. La organización es humana pero basada en la racionalidad. Las característica de la organización son una serie de normas y reglamentos, división del trabajo, impersonalidad de las relaciones, jerarquía de autoridad, rutina y procedimientos. -
Teoría estructuralista
La perspectiva la ubica sobre la estructura organizacional, las personas y el ambiente. Tiene un enfoque de la organización múltiple y globalizante, formal e informal. La organización es considerada una unidad social grande y compleja. Se basa en un sistema abierto y utiliza un modelo natural. El hombre, para el estructuralismo, es un ser social que desempeña roles dentro de varias organizaciones. -
Teoría del comportamiento
Estudia la organización formal y la informal. Se enfoca en la psicología organizacional y el concepto de organizción se basa en relaciones interpersonales. La concepción del hombre es de un ser individual y social. Los aportes de la teoría del comportamiento es la teoría de Maslow de las necesidades humanas sobre la base de una pirámide de necesidades que el hombre va satisfaciendo a medida que cumple metas. -
Teoría de los sistemas
Tiene una perspectiva integradora, y define a la organización como un sistema abierto o cerrado. No se limita a la división y coordinación entre los departamentos como teorías anteriores. Los aportes de esta teoría, es el globalismo o totalidad. Define la Entropía: tendencia de los sistemas a desgastarse. Las organizaciones como clases de sistemas sociales. -
Teoría neoclásica
Considera a la organización formal y a la informal. Para Drucker la organización es un sistema social con objetivos por alcanzar racionalmente. Los aportes de esta teoría es que le asigna alta jerarquía a los conceptos clásicos de estructura, autoridad y responsabilidad. -
Warner Bennis afirma wue el D.O se inicio con el adiestramiento de sensibilidad y evoución de grupos de personas que pertenecen a una organización.
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Teoría Desarrollo Organizacional.
Se originó como respuesta a la característica del continuo cambio de las organizaciones.Sus principales exponentes son: Warren Bennis y Richard Beckhard. -
Teoría contingencial
Elaborada en 1980 por William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch y Tom Burns. La organización es un sistema abierto. Existe una relación funcional entre las condiciones del ambiente y las técnicas administrativas. Subraya el ajuste entre procesos organizacionales y las características de la situación, requería la adaptación de la estructura organizacional a diversas contingencias. -
Peter Sereson promovueve el argumento que la indagación apreciativa, más que un método es un cambio de paradigmas en las relaciones humanas.
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Dr. Alfredo Miranda publica la indagación y el D.O, detallan el pensamiento sobre la dinámica de las organizaciones fuerzas de cambio, agentes de cambio y desarrollo organización.
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Primer congreso internacional de estratégias para el Desarrollo Organizacional
