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1300 BCE
EGIPTO
Según la información descifrada de los papiros egipcios, que se remontan a la época del faraón Rases III, ya se hablada de la importancia de la organización y administración del estado, división de tareas, manejo eficiente del recurso (cosechas y otros), en la supervivencia de los pueblos. -
1000 BCE
CHINA ANTIGUA
Se considera que en esta época nacen los principios de la administración publica, se tiene como referente los aportes de Confucio; sus famosas parábolas, dejaban enseñanzas y estrategias para el manejo del estado. La filosofía de Confucio planteaba la necesidad de seleccionar a los funcionarios, establecer como requisito el interés público, el interés y la honestidad de los mismos, la obligación de que los funcionarios conocieran el país y sus factores de influencia. -
400 BCE
GRECIA
El pensamiento de grandes filósofos de la época fue de gran trascendencia para la conducción de la vida personal y el estado, pensamientos que tienen vigencia en la actualidad. -
300 BCE
ROMA
El imperio romano como referente en la administración, tuvo aportes importantes como, la organización militar, los principios de jerarquía y autoridad, la subordinación como eje para la preservación de las estructuras. -
1500
EUROPA SIGLO XVI A XVII
Durante este periodo los países europeos se centraron en poner en práctica teorías económicas que condujeron al desarrollo de estos, por tal motivo sus políticas administrativas se orientaron en el mismo sentido del desarrollo económico. -
ESCUELA CLASICA DE ADAM SMITH
Surge la Escuela Clásica del pensador económico Adam Smith, quien plantea que el Estado debe intervenir lo menos posible y dejar que las fuerzas de la oferta y la demanda actúen libremente -
ORGANIZACIONES MILITARES
Surgen las organizaciones militares con un esquema jerárquico basado en los antiguos ejércitos romanos. -
ENFOQUE NEOCLASICO DE GEORGE R. TERRY
Análisis del trabajo y adaptación del trabajador al trabajo. En esta primera etapa domina el aspecto meramente productivo. El objetivo de la psicología del trabajo –o psicología industrial, para la mayoría– era la verificación de las características humanas que exigía cada tarea por parte de su ejecutante, y la selección científica de los empleados, basada en esas características. -
WILSON WOODROW
Desde EEUU Woodrow Wilson (1886) propone la necesidad del estudio de la administración publica como herramienta del gobierno para cumplir objetivos y actividades. Por otro lado, aparecieron los aportes de Frederick Taylor y Henry Fayol con sus publicaciones “Administración genera e industrial” “Principios de la Administración Científica”. -
SIGLO XIX
Es considerado el periodo mas significativo para el desarrollo de la administración, durante esta transición de siglo se originó un movimiento hacia la administración científica.
Nacen las escuelas de pensamiento administrativo. -
ADMINISTRACION CIENTIFICA FREDERICK TAYLOR
En el libro The Principles of Scientific Management publicado en 1911 mencionaba los principios que sustentaban la perspectiva científica de la administración y le daban un nuevo giro a la manera de cómo se hacía el trabajo en aquella época, es así como las personas que administran la producción deben adquirir nuevas responsabilidades como se verá a continuación. -
ESCUELA ESTRUCTURALISTA DE MAX WEBER
Sociólogo Alemán que analizo profundamente a las organizaciones desde puntos de vista diferentes, estudió aspectos de burocracia, democracia, autoridad y comportamiento. -
ESCUELA CLASICA DE HENRY FAYOL
Propone en sus estudios que la administración en las empresas se debe dividir en:
6 funciones empresariales.
5 funciones administrativas.
Estableció los 14 principios administrativos y las características y perfiles del administrador. -
ESCUELA DE LAS RELACIONES HUMANAS DE ELTON MAYO
Teoría de las relaciones humanas
• La teoría de las relaciones humanas fue desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores Mery Perker Follet, Abraham Maslow y Douglas Mc Gregor en los Estados Unidos en el año en el año 1,930.
• Fue básicamente UN movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración. -
1930 A 1950
Durante este periodo surgió el movimiento de las relaciones humanas, revalorizando el valor humano en el trabajo. Se consideró importante estudiar principios y técnicas orientadas al comportamiento humano y las relaciones interpersonales e intergrupales que condicionan la armonía laboral. Esto con un enfoque dirigido a la mejora del desempeño y la producción. Se establece, también, un modelo de motivación, liderazgo y el estudio de las actitudes y organizaciones formales e informales. -
TEORIA DE LA CALIDAD DE KOARU ISHIKAWA
Las principales ideas de Ishikawa se encuentran en su libro ¿Qué es el control total de calidad?: la modalidad japonesa. En él indica que el CTC (Control Total de Calidad) en Japón se caracteriza por la participación de todos, desde los más altos directivos hasta los empleados más bajos.
Puso especial atención en el desarrollo del uso de métodos estadísticos prácticos y accesibles para la industria. -
1950 A 1970
Nace el movimiento cibernético de la administración, debido al incremento del uso de ordenadores y equipos de cómputo, como una herramienta de impulso en el ejercicio de las actividades laborales y productivas de las organizaciones. -
ESCUELA CUANTITATIVA DE HERBERT SIMON
Esta escuela, considera que el quehacer de la corporación puede ser facilitado si por una parte, se logra medir en aspectos cuantitativos cada uno de los elementos que afectan la empresa, y por la otra, si se analizan los problemas organizacionales a la luz de ciertos modelos matemáticos relacionados con la toma de decisiones. Dichos modelos, se utiliza en:
1. La investigación de operaciones.
2. Las teorías de decisión.
3. El manejo electrónico de datos.
4. Los métodos estadísticos. -
REVOLUCION FRANCESA
Este hecho histórico originó el llamado movimiento del derecho administrativo. Uno de los aportes mas importantes fue constituido por la propuesta de Montesquieu en su ensayo “El espíritu de las leyes” en donde propuso la división de poderes: ejecutivo, Legislativo y Judicial, además de proponer la separación funcional de las actividades estatales y/o públicas de las privadas. -
SIGLO XX A XXI
El siglo XX fue considerado el de mayor riqueza conceptual, semejante al periodo de aparición de la Administración Científica, puesto que los conceptos de Administración del Conocimiento y la Administración Estratégica, siguen vigentes y tendrán prevalencia durante mucho tiempo. -
ADMINISTRACION EN LA ACTUALIDAD
Los sistemas administrativos son de vital importancia para cualquier tipo de empresa, independientemente cual sea la actividad económica de estas, si no tenemos un sistema muy organizado, y muy claro para poder mejorar cada día el servicio hacia nuestros clientes no podrá ser una empresa exitosa por lo que para los diferentes tipos de empresa. Algunos de los enfoques siguientes :
Estrategia organizacional
Equipos de alto desempeño
Benchmarking
Reingeniería
Calidad total