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Period: 300 to 500
ANTECEDENTES HISTÓRICOS - IMPERIO ROMANO
El derecho laboral nace históricamente al periodo de la decadencia del imperio romano, lo que ha primer vista parece una contradicción, ya que el derecho constituyo la aptitud más sobresaliente de los romanos. En el siglo III La jurisprudencia o sea el conjunto de sentencias y disposiciones con fuerza de ley dadas por los tribunales pretorianos así como las doctrinas de los juristas. En roma las disposiciones laborales estaban inmersas en el IUS CIVILE. -
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EDAD MEDIA
En esta edad el comercio se organiza y hay casas que trabajan como instituciones financieras tales como BANCOS, que expiden de cambio y otros documentos que ahora son partes del derecho mercantil.
En este periodo surgen de nuevo las corporaciones de oficios artesanales, cuyos antecedentes ya vieron someramente.
Esto se origino durante el decaimiento del poder de la antigua ROMA con los colegios de oficios (CORPUS HABERE). -
1524
A) PASADO PRE HISPÁNICO:
Según los investigadores de la historia patria, las sociedades indígenas generaban excedentes económicos basados en la explotación agrícola y producción de objetos artesanales como cerámicas, esteras, ropa de algodón. La unidad social pipil estaba organizada en forma jerárquica bien establecida. -
Period: 1525 to
B) CONQUISTA ESPAÑOLA
A partir de 1525 se asientan las primeras poblaciones fundada por españoles en territorio salvadoreño y esto hizo que el indígena sufriera un proceso de transformación. Durante el lapso de la conquista que duro alrededor de setenta y cinco años (1525-1600) pero los españoles peninsulares ocuparon en estos años la cúspide de una pirámide socioeconomica y laboral que se asentaba en el trabajo no renumerado del indio. -
1581
C) LA COLONIA
Desde el siglo XVII se impone la colonia, o sea, el tiempo cuando se consolida el dominio español, donde a la par de la acelerada disminución de la población indígena, y el crecimiento del mestizaje, suceden grandes cambios en la producción agrícola. -
ETAPAS MODERNAS DE EN LA EVOLUCIÓN DEL DERECHO LABORAL.
Históricamente también se pueden plantear siete etapas cruciales, en la evolución moderna del derecho laboral y que por razones didácticas, se sintetizan de manera siguiente. -
PRIMERA ETAPA
Comprende desde la revolución francesa (1789) hasta la revolución industrial en Inglaterra. Sus características fueron: Jornadas excesivamente de hasta 14 horas continuas; trabajo infantil discriminado, situación paupérrima de las familias trabajadoras. -
SEGUNDA ETAPA (Revoluciones Europeas)
Desde la revolución industrial inglesa hasta la unificación del estado Prusiano con el casiller Otto Bismark.
La revolución industrial según explica Cabanellas, fue una expresión para designar el periodo de la historia económica de Inglaterra entre 1760 y 1830 originada por la intensificación del maquinismo que vino a sustituir la destreza manual del obrero. -
TERCERA ETAPA
Aporte de la legislación prusiana en materia laboral. En 1862 el príncipe Otto Von comenzó a dirigir la política del reino de Prusia orientándolo a la unificación alemana que logro con la coronación de rey Guillermo I como emperador de Alemania en 1871. -
CUARTA ETAPA
Desde la Unificación en Alemania hasta la I guerra mundial. En 1862 Inglaterra se suma a las innovaciones jurídicas prusianas y reconoce las asociaciones profesionales dándoles estatus jurídicos, firmándose en consecuencia el primer contrato colectivo de trabajo conocido con los representantes obreropatronales de la industria del alambre.
En Francia, por su parte en 1874 restablece la jornada de 10 horas para satisfacer su crecimiento industrial y aprueba la ley de accidentes de trabajo. -
QUINTA ETAPA.
También se produce en Alemania, al concluir la I guerra y firmarse la paz de Versalles, surge un gobierno republicano con una nueva constitución (Constitución de Weimar 1919) que regula el trabajo y reconoce tres derechos esenciales de la clase obrera: a la seguridad laboral, la huelga y la asociación. -
SEXTA ETAPA.
Entre las dos guerras mundiales (1919-1939): aparece el derecho laboral colectivo. Se manifiesta con fuerza la necesidad de regular internacionalmente los problemas laborales de las nuevas naciones. Por primera vez se habla de establecer "jornadas cortas de trabajo". -
SEPTIMA ETAPA.
Desde el final de la II guerra mundial (1945) a nuestros días. Las constituciones de Francia, Italia Alemania reafirman su fe en el derecho laboral para la solución de los problemas sociales y económicos. Crece la intensidad de regular un Derecho Laboral Internacional. Se promulga la declaración universal de los derechos del trabajador y de las normativas y regulaciones laborales de cara a las nuevas ideas realidades en el campo del trabajo industrializado, técnico y científico en la actualidad. -
Period: to
Derecho Laboral El Salvador
