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DERECHO LABORAL
EVOLUCION HISTOICA DEL DERECHO LABORAL EN COLOMBIA -
LA REVOLUCION FRANCESA
la revolucion francesa considero a los hombre"libres e iguales ante la ley",esta ficcion juridica no correspondia a la realidad debido a la desigualdad entre el patrono y el obrero el patrono imponia las condiciones sometiendo a los trabajadores a la indigencia, la revolucion francesa motivo condiciones sociales que harian indispensables el surgimineto de una legislacion protectora del mas debil, y desarrollo en el espiritu de todos el culto por la dignidad del hombre, -
LA REVOLUCION CARTISTA
El movimiento logra la reforma electoral, los industriales ingleses incurrieron en muchos exesos y abusos, como el trabajo de los menores, las condiciones inhumanas en que laboraban los tejedores manuales ,etc, esto causo disturbios al proletariado lo cual condujo al reconocimiento de la libertad de asociacion sindical,este movimiento cartista continua luchando por el mejoramiento social, se pronuncio al parlamento con un documento en el que denuncia las largas jornadas de trabajos exigidas. -
LA REVOLUCION INDUSTRIAL
el conjunto de cambios sociales debido a el desarrollo del maquinismo dieron lugar a una nueva epoca en la que las grandes concetraciones de capitales en epocas menos generaron grandeza para los privilegiados y miseria para los desposeidos,estas contradicciones dieron lugar a una etapa en que repercutiria la formacion del derecho laboral para proteger a la clase oprimida, esta se organizo en sindicatos y presento como arma contra los patronos las abstenciones en el trabajo (huelgas). -
CONSTITUCION DEL 1886
incorpora en titulo 3 la libertad laboral en art 44 señala: toda persona podra abrazar cualquier oficio u ocupacion honesta sin necesidad de pertenecer a gremio de maestros o doctores. tambien incorpora el derecho de reunion en art 46, asi tambien derecho de asociacion, personeria juridica en art 49. -
LEY 50 DE 1886
sobre pensiones de jubilacion, la pension era considerada como recompensa por grandes servicios a la patria y era personal y no hereditaria era puramente alimenticia y no podia exeder de 80.00 para los de mas importancia y 16 para los de menor importancia relativa. -
CONFERENCIA DICTADA POR EL GENERAL RAFAEL URIBE URIBE EN EL TEATRO MUNICIPAL DE BOGOTA
esta debe ser considerada como un acto trascendental para el derecho social colombiano, en ella se presentan las bases para el derecho del trabajo y el derecho de seguridad social en la conferencia afirmo el general como idea " no considero prematuro legislar sobre los accidentes del trabajo" se refirio ademas a otros problemas y necesidades de los trabajadores. -
LEY 37 DE 1905
creo el descanso en dias de fiesta religiosa sin remuneracion. -
JUNTA DE HIGIENE
dicta una resoucion para proteger a los trabajadores de las fabricas de jabon. -
NUEVA CONFERENCIA DEL GENERAL URIBE URIBE
en esta conferencia sus ideas se refieren al trabajo como el problema de regulacion o legislacion que este posee habla sobre las reglas civiles no practicadas sobre contrato de trabajo, sobre la no legislacion para las relaciones entre patronos y obreros, y por eso ela indecision de sus reciprocos deberes y derechos, lo cual daba abusos y represalias, tambien propone asilos para la vejez, seguros contra los accidentes de trabajo entre otras ideas. -
PROGRAMA POLITICO DE MIEMBROS DEL PATIDO LIBERAL
las ideas de uribe se cristalizan en este documento: art 14 " adaptacion a las circunstancias peculiares de colombia de los principios de legislacion obrera vigentes en otros paises, como accidentes de trabajo, habitaciones para obreros, cajas de ahorros y amparo a los ancianos desvalidos. -
LEY 114 DE 1913
favorecio a los maestros de escuelas primarias oficiales que "hayan servido al magisterio por un termino no menor de veinte años, tienen derecho a una pension de jubilacion vitalicia, cuya cuantia sera la mitad del sueldo que hubieren vengado en los ultimos años de servicio". -
LEY 57 DE 1915
esta se refiere a la reparacion de accidentes de trabajo. -
LEY 78 DE 1919
regula el derecho colectivo . -
LEY 21 DE 1920
se expide para regular sobre conciliacion y arbitraje. -
LEY 37 DE 1921
creo el seguro de vida colectivo. -
CONVENCION LIBERAL DE IBAGUE
presidida por el general benjamin herrera, se reafirman los principios sociales y economicos del plan liberal anterior y en la plataforma aprobada por acuerdo numero 8, se consagro como aspiraciones la creacion de la oficina del trabajo la reglamentacion de los accidentes de trabajo, la fijacion de salario minimo , descanso semanal, jornada de trabajo reglamentacion de la trabajo de las mujeres y menores, y se establece el arbitraje para solucion de huelgas. -
LA LEY 83 DE 1923
por medio de esta se crea la oficina general del trabajo. -
LEY 15 DE 1925
les fijo obligaciones a los inspectores de trabajo cumplir funciones para la proteccion de menores. -
LEY 57 DE 1926
Descanso dominical obligatoria exepto para aquellas labores no suceptibles de interrupcion. -
CONVENCION NACIONAL CONSERVADORA
hizo declaraciones sobre la necesidad de una legislacion social; la urgecia del seguro obligatorio para los obreros, y expedicion de una ley sobre sindicatos de patronos y obreros. -
LEY 83 DE 1931
aqui se definen lo que son los sindicatos , federaciones y confederaciones. se inicia en este periodo una actividad sindical muy importante para el pais. -
LEY 129 DE 1931
ratificacion de convenios de la oit. relativos a aspectos como el desempleo, empleo de lasmujeres antes y despues del parto entre otros. -
LEY PRIMERA DE 1932
consagra la jubilacion para los trabajadores. -
DISCURSO DE PROCLAMACION DEL DOCTOR ALFONSO LOPEZ PUMAREJO
CARLOS LOZANO Y LOZANO en representacion de la juventud liberal propuso hacer del proletario oprimido un ciudadano libre y un trabajador consciente, que incorporaran el indio irredento a la ciudadania y que aseguraran la intervencion del estadoa favor del economicamente debil. -
LEY 10 DE 1934
introduce a nuestra legislacion el concepto de contrato de trabajo y otorga para un sector reducido de trabajadores las prestaciones de vacaciones, auxilio por enfermedad y cesantia por despido injusto. -
LEY 38 DE 1937
impone el descanso remunerado del 1 de mayo. -
LEY 140 DE 1937
propicia los congresos sindicales. -
LEY 96 DE 1938
creo el ministerio del trabajo. -
LEY 53 DE 1938
proteccion a la maternidad se tiene en cuenta por primera vez en colombia las protecciones a la maternidad de las mujeres trabajadoras en oficinas y empresas de carcter particular o oficial. -
LEY 45 DE 1939
establecio el procedimiento verbal en juicios de prestaciones sociales . -
LEY 61 DE 1939
reglamentada por el decreto 709 de 1940, otorgo a los trabajadores de la construccion un tratamiento especial. -
LEY 765 1941
modifico el ordinal 4 del art 2945 del c civil, en el sentido de que los salarios y prestaciones sociales provenientes del contrato de trabajo quedan entre los creditos de primera clase, igualmente declaro inembargable el auxilio de cesantia, el de enfermedad y por accidente de trabajo, asi como los salarios menores de $40.00. -
LEY 10, LEY 22, LEY 43, LEY 56, LEY 57 DEL 1942
Ley 10: jubilacion en las salinas. ley 22: prestaciones de empleados publicos. ley 43: prestaciones para militares. ley 56: prestaciones en los muelles y terminales maritimos. ley 57: clasificacion de los choferes como empleados. -
LEY 6 DE 1945
nota emancipadora del derecho del trabajo entre nosotros, pues marco la autonomia de este y "le señalo al contrato de trabajo su ambito propio y su influencia en la vida social y economica de la nacion". -
DECRETO 1832 DE 1948, LEY 136 DE1948
decreto establecido para los trabajadores con sueldo mensual, inferior a 60.00$. la obligacion de suministrarles, cada seis meses en forma gratuita, un par de zapatos. LEY 136: obliga al suministro de oberoles. -
DECRETO 2474 DE 1948
establecio la participacion de utilidades de empresas de capital superior a $100.000, si era comercial y $200.000 para las agricolas ganaderas. -
DECRETO 3871 DE 1949
se creo la prima de beneficios y por primera vez se establecio el salario minimo. -
LEY 90 DE 1950
antes decreto 2158 de 1948 en donde se elavora el codigo de procedimiento del trabajo. -
DECRETO 2351 DE 1965
por medio del cual se reforma nuestro actual codigo del trabajo. que ya se habia elavorado por decreto 2158 de 1948. -
LEY 50 DE 1990
nueva reforma del estatuto "codigo del trabajo". -
CONSTITUCION NACIONAL DEL 1991
elevo a canon constitucional los principios fundamentales del derecho del trabajo. -
LEY 100 DE 1993
El sistema de seguridad social integral tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que la afecten. -
LEY 712 DE 2001
Modifica el Código de Procedimiento Laboral Colombiano -
LEY 789 DE 2002
nueva reforma laboral, derrumba la relacion laboral individual, modifica la jornada ordinaria de trabajo y reduce los pagos por trabajo nocturno y dominical. -
LEY 1010 DE 2006
Define, previene, corrige y sanciona las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública. -
LEY 1395 DE 2010
dispone la oralidad procesal en todo el sistema jurídico colombiano incluyendo, toda la jurisdicción ordinaria, dentro de la cual se encuentran los procesos laborales.
