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5000 BCE
Sumerios
Salomón, acuerdos comerciales,escritura -
5000 BCE
EDAD ANTIGUA 3000 a.c -476 d.c
Se inicio teniendo en cuenta las necesidades ya que ellos recolectaban alimentos, cazaban, por lo que se organizaron para complementar sus habilidades, definir reglas y cuidar sus recursos. -
4000 BCE
Egipto
Piramides,planifica, organiza y controla -
2000 BCE
Babilonia- Hummurabi
2000 a. c - 1700 a.c. implemento controles de producción y pago y incentivos de los salarios en la fabricas textiles, el rey de Babilonia Hammurab -
1491 BCE
Israel
principios organizacionales -
500 BCE
China
Mencius y Chow realizaban principio de comportamiento de organizaciones; planificar, organizar y controlar -
476 BCE
EDAD MEDIA 476 d.c.-1453
El sistema feudal es lo más característico de este tiempo, la propiedad, concretamente la de la tierra, era adquirida, consolidada y defendida mediante guerras que sostenían los señores feudales para perpetuar y ampliar sus dominios. El poder político estaba totalmente descentralizado, de hecho no había naciones en el sentido moderno de la palabra. Los feudos -porciones relativamente pequeñas de territorio- eran gobernados con base a ciertas prácticas de costumbre. -
400 BCE
Grecia
Capacidad para administrar las operaciones de una compañía -
325 BCE
Roma
Administrar la población de mas de 50 millones de personas -
321 BCE
India
Arthasastra de Kautilya, se detallan obligaciones del rey, ministros y consejeros -
1453
EDAD MODERNA 1453-1789
Fue la consolidación de los regímenes monárquicos y la evolución administrativa que se opero en algunos estados, -
Pascal
Realizo estudios de probabilidad. -
Revolución Industrial 1760-1840
Con la Revolución se dio el mas grande avance en la administración con los cambios; se necesito gran cantidad de trabajadores, desarrollo de maquinaria, nuevos sistemas de capitalización y comercialización; Chiavenato tiene cuatro principio de la Revolución Industrial : mecanización de industria y la agricultura; Aplicación de la fuerza motriz y la industria, Desarrollo del sistema Fabril y aceleración de los transportes y comunicaciones, esta se dio en Gran Bretaña -
Adam Smith
Énfasis en la división del trabajo que el mismo número de personas es capaz de hacer -
EDAD CONTEMPORANEA 1789 A LA FECHA
Se caracteriza por un gran desarrollo tecnológico e industrial y, consecuentemente, por la consolidación de la administración, se mejora cada día mas las organizaciones. -
Técnica Campana de Gauss
Gauss quien publico la teoría del número e intervino en el estudio de Pascal y mejoro la distribución de las frecuencias -
Roberto Owen
1801-1900, relaciones humanas en el ámbito laboral, ya que las horas laborales eran 16 y 10 años de edad sin condición de seguridad social y higiene. -
Henry Ford
1864-1947, Primera fabrica de automóviles, con tres principios básicos: intensificación , economicidad y productividad, -
Teoría científica-Frederick Winslow Taylor
Fue desarrollada principalmente por Frederick Winslow Taylor, el principal pensamiento de esta teoría es el énfasis puesto en las tareas, ya que existe una mejor forma de realizar cualquier trabajo; y crea la escuela de administración científica. Determina los principios: planeación, preparación, control y ejecución -
Teoría Clásica- Henri Fayol-principios administrativos
Creador de la teoría clásica destaca que toda empresa debe de cumplir con seis funciones básicas: Técnicas, Comerciales, Financieras,Seguridad, contables, Administrativas. Las cinco primeras deben ir en engranaje con la empresa , por lo cual se debe planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar, y 14 principios básicos los cuales son adaptables y medibles. -
Teoria Humanista-Elton Mayo
Relaciones humanas -
Teoría Burocratica- Max Weber
Los sistemas burocráticos fueron establecidos con el propósito de ofrecer el medio más eficiente para conseguir que se hiciera el trabajo, estructura organizacional -
teoría Estructuralista-James y Burnham
Estructura organizacional -
Teoría Matemática-Herbert Simon, Von Neumann, Mongestem
Proceso y problema -
Teoria del comportamiento-Abraham Maslow
Organización formal e informal, se enfoca en la psicología organizacional y el concepto de organización se basa en relaciones interpersonales -
Teoría de los sistemas de la administración-Ludwig von Bertalanffy,
En esta se toma en cuenta diferentes ciencias para reunir principios de carácter físico
Cerrados: No interactúan con su entorno y no tienen influencia en el.
Abiertos: Reconocen la interacción dinámica entre sí mismo y su entorno. -
teoría neoclásica-Peter Drucker
Esta teoría está enfocada a la adaptación de la teoría clásica a los problemas y tamaños de la organización, mediante la aportación de las demás teorías. La Teoría neoclásica considera que la administración es una técnica social básica, autoridad y responsabilidad -
Teoría situacional-Kurt Lewin, Paul R. Lawrence y Jay W. Lorsch
estudia, analiza y observa la empresa de adentro hacia afuera, causa -efecto
