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Industrialización clásica
Teoría X. Orientada al pasado. Énfasis en el mantenimiento del status quo. Valor a la experiencia. -
Max Weber
Modelo Burocrático; diseño más eficiente que las organizaciones complejas pueden utilizar de manera efectiva. -
Period: to
Relaciones industriales
Inflexible, estática, se ven a las personas como factores de producción -
Frederick Winslow Taylor
Los Principios de la Administración Científica; eficiencia técnica como en la meta organizacional. -
Elton Mayo
Padre de las relaciones humanas; precursor de lo que actualmente se conoce como comportamiento organizacional tras sus estudios de investigación. -
Kurt Lewin
Pionero de la psicología social y de la escuela Gestalt. Lewin estudió los problemas de motivación de las personas, desarrolló la teoría social de campo, el concepto de espacio vital y el de campo vital psicológico. -
Dinámicas de Grupos
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Industrialización neoclásica
Matricial, mixta. Énfasis en departamentos por productos, servicios u otras unidades estratégicas de negocios. -
Period: to
Administración de recursos humanos.
Personas como recursos organizacionales que necesitan ser administradas. -
“El lado humano de las empresas”
Richard Beckhard trabajó con Douglas McGregor en General Mills acerca de las relaciones entre los trabajadores y la supervisión, los roles de la gerencia y la supervisión, así como la administración participativa. -
Congreso anual internacional de D.O.
Inicio -
Era de la Información
Fluida, flexible, totalmente descentralizada. Énfasis en las redes
de equipos multifuncionales -
Period: to
Gestión del talento humano
Personas como seres humanos proactivos, dotados de inteligencia y habilidades, que deben ser motivados e impulsados. -
Bibliogrfía
Circulo Tec (2012) Evolución histórica del desarrollo organizacional. Extraído el 04 de septiembre de 2017 de: ftp://sata.ruv.itesm.mx/portalesTE/Portales/Proyectos/2919_SeminarioIntroduccion_CH/rh059_version_impresa.pdf
