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INICIOS
No se tiene una fecha exacta de los comienzos de los Recursos Humanos, pero se sabe con seguridad que a partir de la Revolución Industrial se crearon por vez primera los "Departamentos de Bienestar" los cuales fueron creado con el fin de apoyar y ser un soporte para los trabajadores los cuales presentaban por esas épocas dificultades tanto laborales como personales. -
ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA O TAYLORISMO
Se genera a finales del siglo XIX, con su exponente Frederic Winslow Taylor, el cual busco la especialización de los trabajos, fomentando capacitación para los obreros, a pesar de que sus pensamientos se basaban en ver al obrero como un elemento de producción fue fundamental para los avances en las areas de Recursos Humanos. -
HENRY GANTT
A pesar de no ser muy nombrado, Henry Gantt fue un gran colaborador de Taylor, al separarse de este, replanteo su teoría basándose en que para el trabajador el dinero no era una motivación suficiente. Estableció un plan de bonos para trabajadores y supervisores. Su aporte mas significativo fue la Grafica de Gantt donde se ubican al trabajador y el cronograma de actividades. -
ELTON MAYO
Mayo fue uno de los pilares para transformar los Recursos Humanos y como los conocemos hoy en día, cambia la idea y se enfoca en el trabajador como un ser independiente, autónomo que se mueve por factores psicológicos y sociológicos y que estos son fundamentales al momento de desempeñar sus actividades. -
CHESTER BARNARD
Barnard nos habla de como la gente se vincula a organizaciones formales con el propósito de conseguir cosas que no podría lograr si trabajara de forma independiente, generando productividad sin dejar de satisfacer sus necesidades personales. “Una empresa puede operar de manera eficiente y sobrevivir sólo sí se mantienen equilibrio las metas de ella, así como los objetivos y necesidades del empleado." -
RECURSOS HUMANOS ACTUALMENTE
Hoy en día los Recursos Humanos, podrían verse como una mezcla de las anteriores versiones, busca tomar lo mejor de cada una, resalta el sentido de organización de Taylor sin dejar de lado la parte emocional y personal de los trabajadores, los cuales son considerados como parte fundamental de la organización y su crecimiento es responsabilidad de todos.
